Dacă angajatorul dumneavoastră sau potențialul angajator din Wisconsin v-a cerut să faceți un test antidrog, veți dori să vă cunoașteți drepturile legale. Legea federală pune puține limite la testarea de droguri de către angajator: Deși guvernul federal cere testarea de către angajatori în câteva industrii sensibile din punct de vedere al siguranței (inclusiv transporturi, aviație și subcontractori cu NASA și Departamentul Apărării), legea federală nu impune – sau interzice – testele de droguri. În cea mai mare parte, legile statale și locale determină dacă un angajator poate testa angajații și candidații pentru droguri.

Nici o lege privind testarea drogurilor în Wisconsin

Deși multe state au adoptat legi care reglementează sau restricționează dreptul unui angajator de a solicita testarea drogurilor, Wisconsinnu este unul dintre ele. Deși Wisconsin cere contractorilor de stat din anumite proiecte de lucrări publice să facă teste de depistare a drogurilor, nici o lege din Wisconsin nu se referă la testarea drogurilor la angajarea în sectorul privat. Testarea drogurilor la locul de muncă nu este nici obligatorie, nici interzisă.

Reclamații legale pentru testarea drogurilor

Pentru că Wisconsin nu restricționează sau interzice testarea drogurilor la locul de muncă, angajații care cred că testul lor a fost ilegal vor trebui să se bazeze pe alte teorii legale. De exemplu, un angajator poate avea probleme legale în funcție de cine este testat sau de modul în care este efectuat testul. Iată câteva exemple:

• Discriminare din cauza dizabilității. Legea privind americanii cu dizabilități (ACA) protejează un candidat sau un angajat care ia medicamente pentru un handicap. Unele medicamente prescrise pot duce la un rezultat pozitiv la un test de droguri, iar unele medicamente care altfel ar fi ilegale (cum ar fi opiaceele) sunt prescrise în mod legitim pentru anumite afecțiuni. Dacă un candidat este refuzat din cauza unui rezultat pozitiv la un test de droguri, iar medicamentele solicitantului au fost prescrise în mod legal pentru o dizabilitate, compania ar putea fi răspunzătoare.
• Contestații de discriminare. Un angajator care selectează anumite grupuri de angajați – de exemplu, în funcție de rasă, vârstă sau sex – pentru testele de depistare a drogurilor s-ar putea confrunta cu o reclamație pentru discriminare.
• Încălcarea vieții private. Chiar și un angajator care are un motiv legitim pentru a testa ar putea încălca intimitatea angajaților în modul în care efectuează testul. De exemplu, solicitarea angajaților de a se dezbrăca sau de a furniza o probă de urină în fața altora ar putea fi o încălcare a vieții private, în funcție de circumstanțe.
• Difamare.Un angajat ar putea avea o plângere valabilă pentru defăimare dacă angajatorul face public un rezultat fals pozitiv, dacă angajatorul acționează cu rea intenție.