Grupul Tata este unul dintre cele mai mari conglomerate din India, cu venituri anuale în jur de peste o sută de miliarde de dolari. Această corporație gigant are mai multe companii care includ Tata Steel, Tata Motors, Jaguar Land Rover, TCS, Tata Power, Titan, Taj Hotels și multe altele.

Cu o istorie de peste o sută de ani, a fost elementară în modelarea aspectului corporatist al țării, angajând aici unele dintre cele mai ascuțite minți de afaceri. Pentru a completa această rezervă de talente, JRD Tata, președintele grupului Tata între 1938 și 1991, a creat în 1956 un program specializat de formare în domeniul conducerii – Tata Administrative Services (TAS) – în 1956.

TASA este un program intensiv de formare în domeniul conducerii, cu o durată de 12 luni, destinat tinerilor recruți din două surse – recruții interni selectați din cadrul grupului de companii Tata și cei selectați în campus de la cele mai bune școli de afaceri din India.

Obiectivul TAS este dublu – crearea unui grup exclusivist de manageri în cadrul companiei & oferind o platformă bogată pentru ca aceste talente să își realizeze întregul potențial. Acesta continuă să fie unul dintre programele exclusive de formare corporativă din țară, care are ca scop recrutarea de candidați talentați care sunt dezvoltați pentru a deveni viitorii lideri de management în cadrul fraternității Tata.

Beneficii și salarii TAS

TAS are o istorie de peste 60 de ani de pregătire a liderilor în cadrul corpului său de peste 100 de companii, în India și în străinătate. Prezentat ca fiind „Cel mai preferat recrutor” în cadrul cercului de elită al școlilor B din țară, conform sondajului Nielsen Campus Track B-School Survey, în 2011 și înainte, a apărut ca o cale de carieră foarte solicitată pentru mulți candidați la MBA, care doresc să se aventureze într-o poziție de execuție la început de carieră.

În ceea ce privește beneficiile pentru carieră, TAS se adaptează în mod unic la diverse opțiuni favorabile pentru a avansa în carieră.

• Acest program de conducere de primă clasă oferă candidaților săi cu potențial ridicat o pregătire pentru a deveni manageri generali și specialiști funcționali, pe baza nevoilor grupului de companii Tata. Formarea interfuncțională permite deplasarea dincolo de granița dintre diferitele segmente de afaceri.
• Apartenența GOAL (Group Orientation and Learning) a formării TAS permite candidaților să dobândească expertiză în domeniul managementului în diferite companii Tata prin intermediul a trei misiuni din programul său de studii. O a patra misiune are ca scop formarea lor în domeniul sustenabilității corporative într-un mediu rural, în ton cu ceea ce Tata pretinde a fi dedicarea lor față de comunitate.
• Cei recrutați, după formare, sunt poziționați în roluri de top management în diversele companii din cadrul grupului, cu posibilitatea de a face tranziții către alte segmente de afaceri, în urma evaluării. Astfel, există posibilitatea de a fi repartizați în diverse locații din India, plus posibilitatea de a avea experiențe în străinătate.
• Cei recrutați au șansa de a fi îndrumați de actuali directori de rang înalt din cadrul Tata. Oportunitățile de a relaționa cu aceștia deschid, de asemenea, uși pentru dezvoltarea carierei, altfel posibile doar după ani de zile de frecare a umerilor cu cadrele superioare dintr-o organizație.

TAS oferă, de asemenea, o oportunitate profitabilă pentru salarii inițiale ridicate. Potrivit unui sondaj realizat de InsideIIM în 2012, TAS a obținut un punctaj ridicat în clasamentul recrutorilor, salariul fiind unul dintre parametrii determinanți pentru aceștia. Pe baza inferențelor din sondaj, Glassdoor și alte surse, managerii TAS pot avea salarii care se situează cu mult în partea de nord a valorii de 16 lakhs INR pe an. Acesta este, cu siguranță, unul dintre cele mai competitive salarii oferite tinerilor manageri din țară.

Procesul de recrutare și selecție pentru TAS

Procesul de recrutare pentru a se înrola în programul TAS implică două grupuri distincte de candidați – candidații interni din cadrul grupului de companii Tata & studenții absolvenți ai ultimului an de MBA de la unele dintre școlile de afaceri de elită din țară.

TAS In-House

Eligibilitate:

Potrivit site-ului TAS, TAS In-House este deschis angajaților Tata care îndeplinesc următoarele criterii de eligibilitate.

• Angajații permanenți ai Grupului de companii Tata și ai companiilor Tata Joint Venture, cu excepția angajaților de pe listele partenerilor JV.
• Candidații trebuie să aibă cel puțin o diplomă de licență.
• Candidații trebuie să fi lucrat în cadrul Grupului timp de cel puțin 2 ani. Există o limită maximă de 6 ani de experiență profesională după bacalaureat. Experiența profesională de maximum 6 ani trebuie să aibă cel puțin 2 ani în cadrul Grupului Tata. Pentru experiența profesională de echilibru, dincolo de cei 2 ani, se va lua în considerare orice misiune cu normă întreagă, permanentă, cu jumătate de normă, consultanță temporară, misiuni de reținere sau angajări. Stagiile pe termen scurt în cadrul proiectelor nu vor fi considerate experiență profesională.
• Stagiarii în management/Stagiarii ingineri absolvenți sau angajații altor programe structurate, cu o vechime de 2 ani în cadrul Grupului, sunt, de asemenea, eligibili pentru a aplica.
• Angajații trebuie să fi fost supuși la cel puțin două cicluri de evaluare.
• Solicitanții aflați în concediu sabatic, concediu de studii, concediu medical și concediu fără plată sunt, de asemenea, eligibili pentru a aplica la TAS, sub rezerva aprobării din partea resurselor umane ale acestora. Aceștia ar trebui, totuși, să facă parte din forța de muncă continuă a companiei. Data la care se vor alătura TAS, în cazul în care sunt selectați, este fixă și nu se va lua în considerare niciun concediu.
• Toți câștigătorii interni ai Tata Business Leadership Award (TBLA) vor fi eligibili pentru a trece direct la etapa interviului final TAS. Primii doi finaliști TBLA vor trece mai departe în a doua rundă a procesului de selecție – etapa de prezentare.
• Un scor GMAT valabil, cu un cut-off declarat pentru fiecare an. De exemplu, cut-off-ul din 2016 a fost de 650 (Citiți Pregătire GMAT).

Procesul de înscriere:

• Candidații eligibili trebuie să se înregistreze pe site-ul TAS, cu o limită maximă de o înregistrare pe candidat. Nu există o limită de vârstă specificată în mod oficial, deși discuțiile de pe forum par să sugereze o limită de vârstă aproximativă de 26/27 de ani.
• Înscrierea este, de asemenea, utilizată ca un proces de selecție inițială. Aceasta implică eseuri detaliate pe subiecte sugerate legate de trecutul candidatului. O parte semnificativă a aplicației este îndreptată spre elaborarea aspirațiilor candidatului – de ce Tata Group, care sunt obiectivele dvs. ca lider, declarația dvs. de intenție (articolul nostru despre Cum să scrieți o bună declarație de intenție).

În urma selecției, după aplicația inițială, candidații trebuie să treacă printr-un proces de selecție extins și epuizant, detaliat în secțiunea următoare.

TAS Campus Recruitment

Eligibilitate:

În prezent, selecția TAS în campus are loc într-o mână de școli de profil din India, în rândul studenților din ultimul an de MBA sau echivalent MBA – IIM Ahmedabad, IIM Bangalore, IIM Calcutta, IIM Kozhikode, IIM Lucknow (Citiți blogurile despre IIM-uri), Facultatea de Studii de Management (FMS) Universitatea din Delhi, SPJIMR, Tata Institute of Social Sciences (TISS Mumbai) și XLRI.

O experiență profesională nu este esențială. De asemenea, nu există nicio mențiune cu privire la o cerință GMAT pentru recruții din campus.

TAS are, de asemenea, un program de practică de vară de 8 săptămâni, pentru studenții din primul an de la institutele de mai sus. Studenții interesați pot aplica, se pot califica la o discuție de grup și la un interviu pentru a fi selectați pentru programul de stagiu de 2 luni cu TAS. Stagiarii merituoși au posibilitatea de a aplica la TAS la sfârșitul stagiului lor pentru un proces de preselecție.

Procesul de aplicare:

Este un proces de eliminare a listei scurte și pentru candidații din campus. Candidații sunt îndrumați să ceară sfaturi de la echipa de consiliere de plasament respectivă pentru întrebări legate de aplicații. Cerința de aplicare implică eseuri și o declarație de intenție care să descrie motivația lor în spatele căutării unui rol de conducere și a unei poziții în cadrul Grupului Tata.

În mod obișnuit, campusul trece printr-o rundă de selecție în care echipele preselectate concurează pentru un loc câștigător. Câștigătorii trec apoi prin procesul de selecție la nivel național inter-campus.

Procesul de selecție TAS

Indiferent de sursa de recrutare a talentelor, fie că este vorba de cea internă sau de cea din campus, candidații preselectați trebuie să treacă printr-un set de patru etape de selecție în persoană pentru a ajunge la programul de leadership TAS. Primele runde au loc în diferite hoteluri ale grupului Tata din țară.

• Leadership Group Discussion: Cunoscută și sub numele de Chairman’s GD, un grup format din zece candidați fiecare, primesc câte un caz pe rând. Fiecare candidat are la dispoziție 10 minute pentru a fi „președintele” grupului pentru a prezenta cazul grupului său și a conduce o discuție. Cazurile sunt legate de procesul zilnic de luare a deciziilor în afaceri. Candidații selectați trec la etapa următoare.
• Runda de prezentare: Candidații preselectați din runda precedentă prezintă un studiu de caz într-un interval de 30 de minute, inclusiv întrebări. Studiile de caz sunt furnizate mai devreme. În cazul candidaților TAS Summer Internship, există posibilitatea de a ajunge să prezinte proiectul de internship.
• Runda de interviu psihometric: Întrebări bazate pe resurse umane care sunt folosite pentru a cunoaște mai bine candidatul. Această rundă nu elimină candidații. Exemple de întrebări sunt următoarele:
  Cea mai mare realizare din trecutul recent
• Provocări pe care le-ați întâlnit și cum le-ați depășit
• Care a fost cea mai mare decizie pe care ați luat-o vreodată. Explicați decizia dumneavoastră.

Serviciile administrative Tata au fost create ca un corespondent corporativ al Serviciilor administrative indiene (citiți Cum să deveniți un ofițer IAS). De aici și nivelul inspirat al competiției și dificultatea de a crăpa procesul de selecție.