Susținerea legilor de angajare: Apărarea lucrătorilor din Michigan de la concedierea abuzivă
Terminarea abuzivă nu este doar un scandal moral; este, de asemenea, o afacere proastă! Dacă angajații nu cred că pot avea încredere în angajatorii lor, nu vor fi la fel de sinceri cu ei sau între ei, lipsind întreprinderile de informațiile și cooperarea de care au nevoie pentru a prospera. Pitt, McGehee, Palmer, Bonanni & Rivers a reprezentat cu succes sute de persoane care au fost concediate în mod abuziv sau ilegal și se ocupă în mod regulat de acest tip de cazuri. I-am ajutat să obțină o recuperare integrală, inclusiv compensații financiare pentru pierderile economice și emoționale.
Un avocat de concediere abuzivă din Michigan vă poate proteja drepturile la locul de muncă
Michigan este un stat de angajare „at-will”, ceea ce înseamnă că un angajator nu are nevoie de un motiv pentru a concedia un lucrător. Cu toate acestea, există totuși multe motive sau condiții care pot constitui concedierea abuzivă și ilegală a unui angajat, cum ar fi:
- Trimiterea pe baza unui motiv discriminatoriu, cum ar fi rasa, naționalitatea, religia, sexul, vârsta, handicapul, starea civilă, înălțimea sau greutatea unui lucrător
- Trimiterea din cauza presiunii, influenței sau interferenței din partea unei alte persoane sau companii
- Trimiterea pentru că un lucrător și-a exercitat un drept legal, cum ar fi faptul că s-a prezentat pentru a face parte din juriu, a depus o cerere de indemnizație pentru accidente de muncă din cauza unui accident de muncă sau a refuzat să încalce alte legi în cursul activității sale sau al angajării
- Decontarea cu încălcarea legislației muncii în vigoare, contractele/condițiile de muncă sau contractele colective de muncă care prevăd o așteptare ca angajatul să nu fie concediat fără un motiv întemeiat
- Deconcedierea pentru că un angajat a „fluierat” și a raportat un comportament ilegal unei agenții sau unui organism guvernamental
În timp ce concedierea pentru oricare dintre aceste motive este ilegală, aveți nevoie de avocați cu experiență pentru a dovedi că acestea sunt motivul pentru care ați fost concediat. Pitt, McGehee, Palmer, Bonanni & Rivers poate documenta și demonstra orice caz de concediere abuzivă. Indiferent dacă lucrați în sectorul privat sau public, dacă sunteți într-un sindicat sau dacă negociați pentru dumneavoastră, noi nu ezităm niciodată să vă apărăm drepturile.
Cum afectează discriminarea la locul de muncă pe toată lumea
Discriminarea împotriva unui lucrător dăunează tuturor lucrătorilor. Dacă un angajator poate discrimina angajații pe baza rasei lor fără consecințe, de exemplu, poate considera că poate discrimina și pe bază de sex, naționalitate sau religie. Acest lucru trimite un mesaj altor angajatori că și ei pot scăpa de discriminare. Prin urmare, chiar dacă nu faceți parte din grupul care se confruntă în prezent cu discriminarea, cu cât această discriminare continuă mai mult timp, cu atât este mai probabil să fiți și dumneavoastră afectat. Dacă dumneavoastră sau un coleg de muncă este concediat pe nedrept din cauza prejudecăților, contactați Pitt, McGehee, Palmer, Bonanni & Rivers pentru asistență juridică imediată.
De ce aveți nevoie de o firmă de avocatură cu experiență pentru a lupta în cazul dumneavoastră
Demonstrarea concedierii pe nedrept nu este o sarcină ușoară. Angajatorii care își concediază lucrătorii din cauza prejudecăților sau a represaliilor vin aproape întotdeauna cu o altă explicație pentru decizia lor. Numai o echipă de avocați pricepuți poate descoperi adevăratele lor motivații și poate dovedi că concedierea dumneavoastră a fost ilegală.
Pitt, McGehee, Palmer, Bonanni & Rivers adună toate formele de dovezi pe care le putem în cazurile de concediere abuzivă. Folosim atât dovezi directe, cum ar fi amenințările sau comentariile prejudiciate pe care le-a făcut angajatorul dumneavoastră, cât și dovezi indirecte, cum ar fi rapoartele altor angajați despre un mediu de lucru ostil sau discriminatoriu.