Întrebare pentru interviul de angajare & Răspuns: Puteți îndeplini sarcinile necesare ale postului cu sau fără acomodări?

De ce vor angajatorii să știe

În conformitate cu Legea privind americanii cu dizabilități (ADA), angajatorii trebuie să acomodeze lucrătorii cu dizabilități care se califică pentru un post. Atunci când un intervievator întreabă: „Puteți îndeplini sarcinile postului cu sau fără amenajări rezonabile?”, acesta dorește să evalueze nevoile potențialului angajat. Făcând acest lucru, angajatorul poate face adaptările necesare pentru noii angajați încă de la început.

Cum să răspundeți

Dacă un manager de angajare vă întreabă dacă puteți îndeplini sarcinile postului cu sau fără adaptări, fiți sincer. Ar trebui să vă simțiți confortabil acolo unde lucrați, iar angajatorul dorește și el acest lucru. Spuneți-i dacă puteți sau nu puteți îndeplini anumite sarcini și fiți clar și rezonabil cu privire la amenajările de care aveți nevoie.

Cum să nu răspundeți

Nu trebuie să intrați în detalii despre dizabilitatea dumneavoastră decât dacă anumite aspecte sunt necesare și legate de amenajarea pe care angajatorul ar trebui să o facă. Dacă în trecut ați avut un șef care a fost nepoliticos sau neprietenos, nu vă plângeți de această experiență. Dacă handicapul dumneavoastră face dificilă îndeplinirea acelor îndatoriri de serviciu, nu mințiți și reconsiderați dacă acest loc de muncă ar fi prea obositor în cele din urmă.

Sugestii pentru a răspunde la întrebarea „Sunteți capabil să îndepliniți îndatoririle acestui loc de muncă cu sau fără adaptări rezonabile?”

Există mai multe adaptări pe care angajatorii le fac pentru a se asigura că lucrătorii cu handicap se simt confortabil și își pot îndeplini îndatoririle. Dacă aveți un medic care vă ajută cu handicapul dumneavoastră, ar putea fi util să vorbiți cu acesta despre cum să lucrați la un anumit loc de muncă având în vedere deficiența sau vătămarea dumneavoastră. Unele considerații despre care ați putea vorbi cu angajatorul sunt:

• Modificarea unui program de lucru pentru a fi mai flexibil cu un plan de tratament medical.
• Restructurarea anumitor sarcini de lucru care sunt mai ușoare pentru cei cu dizabilități în comparație cu cei fără dizabilități.
• Modificarea materialelor pentru susținerea testelor, prezentări sau instruirea angajaților.
• Aprovizionarea unei accesibilități mai mari într-o zonă de lucru sau în parcare.
• Permiterea animalelor de serviciu pe proprietate sau în clădire.

Eșantioane de răspunsuri la întrebarea „Puteți îndeplini sarcinile necesare ale postului cu sau fără amenajări?”

Cele ce urmează sunt câteva modalități posibile de a răspunde la această întrebare în cadrul unui interviu de angajare. Exemplele abordează câteva adaptări de care ar putea avea nevoie lucrătorii. Nu le memorați și nu le repetați. Faceți ca răspunsul dvs. să fie unic pentru situația sau postul respectiv.

Exemplu de răspuns 1 – Casier la un magazin cu dizabilități fizice

„Mă pot descurca foarte bine cu volumul de muncă. Am suferit o intervenție chirurgicală la genunchi în urmă cu câțiva ani, ceea ce face dificilă îngenuncherea sau statul în picioare pentru o perioadă lungă de timp, așa că apreciez timpii standard de pauză. Dacă începe să mă deranjeze sau dacă mă doare, voi cere un scaun lângă casa de marcat sau voi solicita ca cineva să mă elibereze pentru câteva momente pentru a mă putea așeza, dacă nu este o problemă.”

Exemplu de răspuns 2 – Ospătăriță la un restaurant cu deficiențe de auz

„Este posibil ca uneori să am probleme în a auzi telefonul. Dacă un client de la o masă mă strigă, s-ar putea să nu-l aud dacă nu am aparatul auditiv. Totuși, îl port întotdeauna. Dacă soneria telefonului este puternică sau dacă clientul îmi semnalează că are nevoie de ajutorul meu, atunci, de obicei, sunt la fix. Cam de atât am nevoie pentru a satisface îndatoririle postului.”

Exemplu de răspuns 3 – Reprezentant de centru de apeluri cu deficiențe de vedere

„Deși cred că pot îndeplini eficient postul, voi avea nevoie de materiale de citire în braille, inclusiv orice documente sau teste. Dacă există programe de calculator, am nevoie de un software care să citească materialul cu voce tare. Am folosit un software similar la locul de muncă anterior și a fost de ajutor.”

Mai multe informații despre Legea privind americanii cu dizabilități

ADA se asigură că toți cei care își caută un loc de muncă au o șansă corectă în procesul de angajare. Pe scurt, legea prevede că angajatorii trebuie:

• Modificați o cerere de angajare astfel încât solicitanții calificați, cu dizabilități, să fie eligibili pentru a fi luați în considerare.
• Puteți permite angajatului să își îndeplinească sarcinile de la locul de muncă cu modificări fizice ale spațiului de lucru care nu cauzează greutăți nejustificate pentru afacere.
• Oferiți beneficii egale de angajare celor cu dizabilități.

Când sunteți chestionat cu privire la capacitatea dvs. de a îndeplini sarcinile unui loc de muncă cu sau fără amenajări rezonabile, este util să revizuiți această lege și să înțelegeți drepturile dvs. în calitate de solicitant. De asemenea, verificați cerințele oricărui post pentru a vă asigura că acesta se încadrează în abilitățile dumneavoastră. Fiți sincer, dar rezonabil atunci când discutați despre acomodări la interviurile de angajare.

Întrebări similare pe care le vor pune angajatorii

• Puteți îndeplini sarcinile de la locul de muncă în condiții de siguranță?
• Puteți ridica 50 / 75 / 100 lbs?
• Aveți responsabilități care ar putea să vă împiedice să respectați programul de lucru specificat?