Imagine de Evan Granowitz

Să începem prin a defini termenul „denunțător”. Un proces de tip whistleblower este atunci când o persoană raportează o companie care se face vinovată de un comportament ilegal, cum ar fi o activitate frauduloasă. Legile privind denunțătorii oferă un stimulent pentru ca publicul să fie cinstit cu privire la activitățile frauduloase și corupte, deoarece persoana care face raportarea are dreptul la un procent din banii pe care guvernul îi recuperează în urma procesului – în funcție de suma recuperată, aceasta poate fi de sute sau mii de dolari. De multe ori, persoana care raportează infractorul este fie un fost angajat, fie un membru al unei întreprinderi private sau al unei organizații guvernamentale.

Întocmirea unui proces în general nu este niciodată un proces ușor, dar care este cel mai simplu mod de a înainta un proces de denunțare?

1. Căutați liniște și găsiți un avocat, rapid

Este mai bine să nu discutați nicio informație referitoare la cazul dumneavoastră. Odată ce ați identificat un comportament fraudulos, ar trebui să contactați un avocat pentru a fi îndrumat cu privire la ce trebuie să faceți în continuare. Asigurați-vă că îi furnizați avocatului dvs. orice documente și dovezi corelate pe care le aveți.

NU luați copii originale de la un angajator – nu vreți să oferiți părții adverse niciun motiv pentru a vă acuza de furt mai târziu pe parcurs și nici nu vreți ca „furtul” să anuleze frauda lor.

1. Construiți un caz solid

Cazurile se construiesc pe dovezi, nu pe bănuieli. Guvernul nu va plăti pentru un pont generalizat – motivul pentru care un denunțător primește o plată este pentru că ajuți guvernul în munca sa. Nu este întotdeauna sigur să presupui că un avocat și câteva documente de citație guvernamentală vor dovedi cazul tău. Veniți pregătit.

1. Primiți cu bucurie atât întrebările, cât și adevărurile

Avocatul dvs. va pune cel mai probabil la îndoială cazul dvs. – treaba dvs. este să îl convingeți de valoarea acestuia. Dacă vă este greu să vă demonstrați cazul în fața avocatului, poate că, pentru început, nu aveți un caz solid. Uneori, îndoiala inițială poate salva ani de zile de pierdere de timp în căutarea faptelor, dacă legea nu funcționează în favoarea dumneavoastră.

1. Căutați un avocat onest, cu experiență în cazuri de denunțare

Nu doriți un avocat cu o agendă ascunsă. Să căutați recomandări de la alte persoane care au fost în situația dumneavoastră este o modalitate bună de a aborda o eventuală relație avocat-client.

NU angajați un avocat care vrea să vă perceapă un onorariu pe oră pentru reprezentarea într-un caz de denunțare – avocații care vă vor reprezenta bine cazul, lucrează pe bază de onorarii condiționate.

De asemenea, doriți să vă asigurați că avocatul pe care îl căutați nu reprezintă deja un client cu un caz similar – în unele cazuri, avocatul ar putea să vă folosească pentru informații.

1. Fiți răbdător

Învinuiții nu ajung ușor la o înțelegere. Este posibil ca avocatul dvs. să vă spună că pârâtul va soluționa cazul pentru a evita presa negativă, totuși, de cele mai multe ori – compania nu va ține cont de problemele apărute în mass-media și, din păcate, nu va soluționa cazul rapid.

1. Pregătiți-vă să fiți dat în vileag

Anonimatul dumneavoastră nu este niciodată garantat. Deși cazurile de denunțare ar trebui să fie depuse sub sigiliu, sigiliul poate fi ridicat din greșeală. Odată ce ați depus cazul – presupuneți că ați fost dat în vileag.

1. Căutați un nou loc de muncă

Potrivit lui Eric Ratinoff, un avocat cu experiență în procese de tip whistleblower, Whistleblower Protection Act împiedică companiile să ia represalii împotriva angajaților lor care raportează activitatea frauduloasă (cum ar fi concedierea abuzivă, retrogradarea sau discriminarea la locul de muncă).

Există și alte legi la locul de muncă pentru a-i proteja pe angajații care vorbesc despre activități ilegale. Angajații care se plâng de hărțuire și discriminare sunt acoperiți de aceleași legi ca și angajații care se plâng de condiții de muncă nesigure, de încălcări ale Legii privind concediul medical și familial și de încălcări ale legilor privind salariile și orele de muncă. Deși nu sunt denumite legi privind „denunțătorii”, acestea oferă același tip de protecție a angajaților.

Cu toate acestea, dacă intenționați să renunțați la locul de muncă actual și să vă mutați la o altă companie după ce procesul a fost intentat, cel mai bine este să începeți să căutați cât mai repede. Deși este ilegal să tratezi un denunțător în mod diferit față de un angajat normal, faptul de a fi dezvăluit ca denunțător poate, din păcate, să îngreuneze căutarea unui loc de muncă. Este important să nu stați degeaba și să așteptați despăgubiri în urma procesului – aceste cazuri au potențialul de a dura ani de zile pentru a se finaliza.

1. Planificați pentru succes

Când și dacă cazul dvs. a ajuns la punctul de succes, este sugerat să contactați un planificator imobiliar. Vreți să fiți inteligent cu banii pe care i-ați primit ca despăgubire. Bineînțeles, nu uitați de onorariile avocatului.

1. Găsește-ți un prieten

Ar putea fi util să te împrietenești cu cineva care a fost în situația ta. Un alt denunțător va avea empatie pentru situația dvs. și vă va oferi îndrumare. În timp ce procesul dvs. de denunțător este sub sigiliu, instanța vă cere să discutați cazul doar cu avocații dvs., ceea ce de multe ori poate face procesul dificil.

1. Să fiți recunoscător și dați mai departe

Dezvoltarea oricărui tip de proces nu este ușoară. Aceleași persoane care au deturnat bani și au înșelat sistemul vor fi probabil în continuare plătite și mai târziu promovate – este important să treceți peste această situație și să faceți tot ce puteți pentru a-i ajuta pe viitorii denunțători. Legile care protejează angajații și denunțătorii sunt atacate în mod constant, așa că sprijinirea sistemului este un pas important după ce procesul dumneavoastră s-a încheiat. Companii precum Taxpayers Against Fraud, care ajută la combaterea fraudei, sunt susținute de denunțătorii de succes și de poveștile lor.