Birourile de drept al muncii ale Allred, Maroko & Goldberg primesc numeroase apeluri în fiecare zi de la persoane care și-au pierdut locul de muncă și care cred că au fost concediate pe nedrept. Reacția imediată și firească de a depune o plângere trebuie temperată cu faptul că California este un stat de angajare „at-will”.

Protejarea drepturilor angajaților din California, câte un client la un moment dat

Allred, Maroko & Goldberg ajută angajații din California, New York și din întreaga națiune să recupereze compensațiile, beneficiile și statutul profesional. Dacă credeți că concedierea dvs. a fost nedreaptă, este posibil să fie ilegală.

Ce înseamnă „Employment-At-Will”?

Employment-at-will înseamnă că un angajat poate fi concediat în orice moment și pentru orice motiv sau fără motiv, atâta timp cât motivul nu este ilegal.

Există excepții de la regula „employment-at-will”?

Există mai multe excepții specifice de la regulile „employment-at-will”, printre care:

• Terminarea pentru un motiv discriminatoriu (sex, vârstă, etnie etc.).) care este protejat prin lege
• Terminarea ca represalii pentru că v-ați plâns de discriminare sau hărțuire
• Terminarea pentru denunțarea unor probleme de sănătate la locul de muncă, siguranță sau alte încălcări ale legii

Terminare prin încălcarea unui contract de muncă existent sau implicit

Am reprezentat sute de angajați care au fost concediați pe nedrept pentru lucruri cum ar fi protestul împotriva hărțuirii sexuale a șefului lor, plângându-se de încălcări ale salariilor și orelor de muncă și punând la îndoială implicarea companiei lor în practici comerciale ilegale.

Dacă vă aflați într-un stat de tip at-will, cum ar fi California, trebuie să aveți o teorie juridică viabilă care să stabilească un drept legal protejat. Legea în acest domeniu este complicată. Cu toate acestea, firma noastră vă poate ajuta să determinați dacă circumstanțele concedierii dvs. se încadrează într-o excepție de la regula angajării at-will. Dacă da, vă putem ajuta să vă rezolvați potențiala cerere de concediere abuzivă.

Ce opțiuni au angajații concediați pe nedrept?

Angajații care sunt victime ale concedierii pe nedrept au mai multe opțiuni. Una dintre ele este să depună o plângere la agenția guvernamentală corespunzătoare, cum ar fi Comisia pentru egalitatea de șanse la angajare (EEOC) și agenția guvernamentală echivalentă din statul dumneavoastră. Pe baza unei investigații atente și a aplicării legii statului, angajatul poate avea, de asemenea, un recurs într-un proces de concediere abuzivă.

Un avocat de la Allred, Maroko & Goldberg poate evalua situația dumneavoastră și vă poate face recomandări bazate pe mai mult decât pe expertiza noastră în negocierea și litigarea acestor tipuri specifice de cazuri. Atunci când evaluează un caz, avocații noștri iau în considerare aspecte precum:

• Numărul de ani de angajare în cadrul companiei
• Performanța bazată pe evaluări pozitive, promovări, creșteri salariale și bonusuri
• Politici existente ale companiei, scrise sau orale, care descriu procedurile disciplinare și de concediere
• Alte criterii relevante

Vă veți primi o evaluare onestă a situației dvs. și a opțiunilor legale. Odată ce se face o determinare, avocații noștri vă vor ajuta să faceți următorii pași pentru a vă proteja drepturile.

Contactați-ne în legătură cu concedierea abuzivă

Vorbiți cu un avocat specializat în dreptul muncii despre drepturile și opțiunile dvs. legate de concedierea dvs. Personalul nostru este disponibil astăzi la 323-302-4774 în Los Angeles sau la 212-202-2966 în New York pentru a vă examina cazul și a stabili o întâlnire cu avocatul potrivit.

.