Legislația federală și orientările pe această temă ar trebui să fie analizate împreună cu această secțiune.

Autor: Echipa editorială XpertHR

Rezumat

• Legea din Wyoming interzice unui angajator să discrimineze angajații dintr-o varietate de clase protejate. Angajatorii trebuie, de asemenea, să ofere protecție în ceea ce privește egalitatea de remunerare. A se vedea EEO, Diversitate și Relații cu angajații.
• În Wyoming, există cerințe referitoare la salariul minim și la munca copiilor. A se vedea Wage and Hour.
• Wyoming are legi care se referă la plata și beneficiile angajaților, inclusiv statele de plată, frecvența plății, deducerile salariale și continuarea îngrijirilor medicale. A se vedea Salarizare și beneficii.
• În conformitate cu legislația din Wyoming, angajații au dreptul la anumite concedii sau perioade de timp liber, inclusiv concediu pentru juriu, concediu pentru victimele/martorii infracțiunilor, concediu de vot și concediu militar. Consultați Concediu și concedii.
• Wyoming interzice trimiterea de mesaje text pe un dispozitiv portabil în timp ce conduceți. A se vedea Sănătate și siguranță.
• Când se încheie contractul de muncă, angajatorii trebuie să respecte cerințele aplicabile privind salariul final și referințele postului. A se vedea Ieșire organizațională.

Introducere la legislația muncii în Wyoming

Wyoming are legi care oferă angajaților o protecție mai mare decât legea federală, inclusiv obligații de continuare a acoperirii asistenței medicale pentru angajatorii mai mici, dar, în general, urmează legea federală în ceea ce privește subiecte cum ar fi siguranța la locul de muncă.

Aceste cerințe de angajare din Wyoming sunt rezumate mai jos pentru a ajuta un angajator să înțeleagă gama de legi de angajare care afectează relația angajator-angajat în acest stat. Un angajator trebuie să respecte atât legislația federală, cât și cea de stat.

Un angajator trebuie să respecte, de asemenea, obligațiile aplicabile ale legislației municipale care afectează relația de muncă, în plus față de respectarea cerințelor federale și de stat.

EEO, diversitate și relații cu angajații

Cele mai importante cerințe din Wyoming care au impact asupra EEO, diversității și relațiilor cu angajații sunt:

Practici echitabile de angajare

Legea privind practicile echitabile de angajare din Wyoming (Wyoming Fair Employment Practices Act – WFEPA) interzice unui angajator cu doi sau mai mulți angajați să discrimineze pe baza unor caracteristici protejate, inclusiv:

• Vârsta (40 de ani și peste);
• Sexul;
• Rasa;
• Creierul;
• Culoarea;
• Originea națională;
• Ascendența;
• Femeia; și
• Disabilitatea.

Egalitatea de remunerare

Legea privind egalitatea de remunerare din Wyoming cere tuturor angajatorilor să ofere salarii egale bărbaților și femeilor pentru muncă egală. Unui angajator îi este interzis să discrimineze între angajații din aceeași unitate pe bază de sex, plătind salarii angajaților cu o rată mai mică decât cea plătită angajaților de sex opus pentru o muncă egală la locuri de muncă care necesită aceeași calificare, efort și responsabilitate și care sunt efectuate în condiții de muncă similare. Sunt permise excepții pentru salarizarea bazată pe:

• Un sistem de vechime sau de merit;
• Un sistem care măsoară câștigul în funcție de cantitatea sau calitatea producției; sau
• O diferență bazată pe orice alt factor decât sexul.

Să fiți conștienți de faptul că, în cazul în care există o suprapunere între legislația federală, de stat și/sau locală, se va aplica, în general, respectarea legii care oferă cele mai mari drepturi sau beneficii angajatului.

Informații suplimentare privind EEO, diversitatea și practicile privind relațiile cu angajații din Wyoming pot fi găsite în cuprinsul Manualului angajaților din Wyoming, Dizabilități (ADA): Wyoming, EEO – Discriminare: Wyoming, EEO – Hărțuire: Wyoming, EEO – Represalii: Wyoming, Wyoming Workplace Workplace Labor and Employment Law Posters și Does This Law Apply to My Organization in Wyoming? Cerințele federale pot fi găsite în Disabilities (ADA): Federal, EEO – Discriminare: Federal, EEO – Hărțuire: Federal și EEO – Represalii: Federal

Salariul și orele de lucru

Cele mai importante cerințe din Wyoming care au impact asupra salariilor și orelor de lucru sunt:

Salariul minim

Salariul minim în Wyoming este de 5,15 dolari pe oră. Angajatorii care fac obiectul legii federale Fair Labor Standards Act trebuie să plătească salariul minim federal de 7,25 dolari pe oră.

Angajații cu vârsta sub 20 de ani pot fi plătiți cu 4,25 dolari pentru primele 90 de zile consecutive de muncă.

Legile privind munca copiilor

Legile privind munca copiilor din Wyoming restricționează ocupațiile în care pot fi angajați minorii și numărul de ore și perioadele în care aceștia pot lucra.

Minorilor sub 16 ani le este interzis să lucreze în activități periculoase, cum ar fi operarea echipamentelor grele de construcții, și să lucreze în locuri de muncă considerate dăunătoare pentru moralitatea, sănătatea sau siguranța unui copil.

Minorii sub 16 ani care sunt înscriși la școală pot lucra:

• Până la opt ore într-o perioadă de 12 ore;
• Doar între orele 5:00 a.m. și 10:00 p.m. într-o zi care precede o zi de școală;
• Până la miezul nopții într-o zi care nu precede o zi de școală; și
• Numai în timpul orelor în care școala nu este în sesiune.

Minorii cu vârste cuprinse între 14 și 16 ani care nu sunt înscriși la școală pot lucra maximum opt ore între orele 5:00 și 12:00 a.m.

Minorele cu vârsta sub 14 ani nu pot fi angajate, cu excepția muncilor agricole, casnice sau de grădinărit sau a muncilor nepericuloase la o întreprindere deținută de părinți, bunici sau tutori legali, cu condiția să nu fie în timpul orelor de școală.

Să știți că, în cazul în care există o suprapunere între legislația federală, de stat și/sau locală, se va aplica, în general, respectarea legii care oferă cele mai mari drepturi sau beneficii angajatului.

Informații suplimentare privind practicile salariale și orare din Wyoming pot fi găsite în Minimum Wage: Wyoming, Munca copiilor: Wyoming, Wyoming Workplace Labor and Employment Law Posters și Does This Law Apply to My Organization in Wyoming? Cerințele federale pot fi găsite în Minimum Wage: Federal și Child Labor: Federal.

Pagare și beneficii

Cele mai importante cerințe din Wyoming care au impact asupra salariilor și beneficiilor sunt:

Declarații de plată

Un angajator trebuie să furnizeze o declarație detașabilă împreună cu cecurile de plată, cecurile sau bonurile care să indice orice deduceri salariale care au fost făcute. În cazul în care se fac plăți în numerar, trebuie să se furnizeze, de asemenea, o declarație detaliată a deducerilor.

Frecvența de plată

Angajatorilor din Wyoming li se permite să plătească angajații lunar sau după cum au convenit altfel părțile. Cu toate acestea, anumiți angajatori (de exemplu, căi ferate, mine, rafinării) trebuie să plătească angajații în prima și a 15-a zi a lunii.

Deducerile salariale

Un angajator poate face deduceri din salariile angajaților în diferite circumstanțe, cum ar fi atunci când este obligat prin lege să facă acest lucru (de exemplu, impozite federale și de stat, asigurări sociale sau un ordin de poprire), pentru lipsuri de numerar sau daune materiale și pentru cotizațiile sindicale. Cu toate acestea, deducerile trebuie să îndeplinească anumite criterii specificate (de exemplu, angajatul furnizează o autorizație scrisă pentru deducere).

Continuarea îngrijirii medicale

Legea privind continuarea acoperirii medicale din Wyoming se aplică, în general, tuturor angajatorilor care nu sunt acoperiți de legea federală Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act. În conformitate cu legea Wyoming, angajații eligibili și persoanele aflate în întreținere acoperite pot alege să își continue beneficiile de îngrijire a sănătății timp de până la 12 luni după ce acoperirea de sănătate se încheie din cauza încetării contractului de muncă, a calității de membru sau a eligibilității pentru acoperire.

Să știți că, în cazul în care există o suprapunere între legislația federală, de stat și/sau locală, se va aplica, în general, respectarea legii care oferă cele mai mari drepturi sau beneficii angajatului.

Informații suplimentare privind practicile de salarizare și beneficii în Wyoming pot fi găsite în Payment of Wages: Wyoming, Deducerile involuntare și voluntare din salariu: Wyoming, Continuarea asistenței medicale (COBRA): Wyoming și Se aplică această lege organizației mele din Wyoming? Cerințele federale pot fi găsite în Payment of Wages (Plata salariilor): Federal, Deducerile salariale involuntare și voluntare: Federal și Health Care Continuation (COBRA): Federal.

Time Off and Leaves of Absence

Wyoming are puține legi referitoare la timpul liber și concediile obligatorii pentru angajați, care se aplică tuturor angajatorilor. Aceste legi includ:

• Concediu pentru juriu;
• Concediu pentru victimele/martorii infracțiunilor;
• Concediu de vot; și
• Concediu militar.

Să știți că, în cazul în care există o suprapunere între legislația federală, de stat și/sau locală, se va aplica, în general, respectarea legii care oferă cele mai mari drepturi sau beneficii pentru angajat.

Informații suplimentare privind practicile privind timpul liber și concediul în Wyoming pot fi găsite în cuprinsul manualului angajaților din Wyoming, Jury Duty: Wyoming, USERRA: Wyoming, Other Leaves: Wyoming și Does This Law Apply to My Organization in Wyoming? Cerințele federale pot fi găsite în Jury Duty: Federal, USERRA: Federal și Other Leaves: Federal.

Sănătate și siguranță

Wyoming interzice conducătorilor auto să folosească un dispozitiv electronic portabil de comunicare fără fir pentru a scrie, trimite sau citi o comunicare bazată pe text în timp ce conduc un autovehicul pe o stradă sau autostradă publică. Este permisă utilizarea tehnologiei cu comandă vocală sau hands-free.

Să știți că, în cazul în care există o suprapunere între legislația federală, de stat și/sau locală, se va aplica, în general, respectarea legii care oferă cele mai mari drepturi sau beneficii angajatului.

Informații suplimentare privind practicile de sănătate și siguranță în Wyoming pot fi găsite în cuprinsul Manualului angajaților din Wyoming, HR și siguranța la locul de muncă: Wyoming, Wyoming Workplace Workplace Labor and Employment Law Posters și Does This Law Apply to My Organization in Wyoming? Cerințele federale pot fi găsite în HR and Workplace Safety (OSHA Compliance): Federal.

Scoaterea din organizație

Cerințele cheie din Wyoming care au impact asupra ieșirii din organizație sunt:

Pagare finală

Un angajat care demisionează sau este concediat trebuie să fie plătit în numerar, prin cec sau prin cec care poate fi încasat la o bancă. Salariile trebuie să fie plătite la locul obișnuit de plată și, în general, nu mai târziu de următoarea zi de plată programată în mod regulat.

Un angajator poate compensa din salariul final orice sumă pe care un angajat a suportat-o în timpul angajării și pe care o datorează angajatorului.

Valoarea concediului de odihnă acumulat este exclusă din definiția salariului dacă angajatorul are o politică scrisă care stipulează că concediul de odihnă acumulat se pierde la încetarea contractului de muncă, iar angajatul a recunoscut în scris politica scrisă.

Un angajator din Wyoming care dezvăluie unui potențial angajator informații cu privire la performanțele unui fost angajat se presupune că face acest lucru cu bună credință, cu excepția cazului în care angajatorul a furnizat informații care au fost:

• Falsificate în mod deliberat;
• Înșelătoare în mod deliberat; sau
• Furnizate cu un scop rău intenționat.

Să știți că, în cazul în care există o suprapunere între legislația federală, de stat și/sau locală, se va aplica, în general, respectarea legii care oferă cele mai mari drepturi sau beneficii angajatului.

Informații suplimentare privind practicile de ieșire din organizație în Wyoming pot fi găsite în Payment of Wages: Wyoming, Comunicări pentru angajați: Wyoming și Does This Law Apply to My Organization in Wyoming? Cerințele federale pot fi găsite în Payment of Wages (Plata salariilor): Federal și Employee Communications: Federal.

.