În timp ce programele de sărbători sunt publicate și angajații se străduiesc să le împace cu propriile planuri de vacanță, una dintre primele întrebări care vin în minte este: „Chiar trebuie să lucrez în ziua de Crăciun?”. Dacă locuiți în Statele Unite, răspunsul scurt este „probabil”. Cu toate acestea, există câteva considerente pe care merită să le analizați dacă angajatorul dvs. v-a programat să lucrați de Crăciun sau dacă nu sunteți sigur cu privire la politicile de urmărire a timpului și la plata pentru această zi.

Regulele sunt diferite pentru locurile de muncă guvernamentale și neguvernamentale

Politicile privind sărbătorile și plata de sărbători diferă în funcție de faptul că lucrați pentru guvern sau pentru o companie privată și dacă sunteți sau nu acoperit de un contract sindical. Guvernul federal acordă zece sărbători plătite în fiecare an, iar ziua de Crăciun (dar nu și Ajunul Crăciunului) este una dintre ele. Multe companii private urmează acest program de sărbători, dar nu există nicio lege care să le oblige să facă acest lucru. Cu alte cuvinte, un angajator privat nu este obligat să acorde nicio sărbătoare plătită sau concediu de odihnă și poate cere angajaților să lucreze în orice zi din an, atâta timp cât se încadrează în termenii contractului. Excepție face cazul în care sunteți acoperit de un contract sindical care stipulează concedii de odihnă.

Verificați termenii contractuali

Înainte de a ridica problema în fața conducerii, verificați în contract dacă există un text referitor la urmărirea timpului pentru concediile și zilele libere plătite. Dacă ați fost programat să lucrați în ziua de Crăciun, probabil că în contractul dvs. de muncă este inclusă o prevedere pentru o astfel de muncă. Cu toate acestea, este întotdeauna posibil ca programarea lucrului în ziua de Crăciun să fie o omisiune a conducerii și, prin urmare, merită să verificați acest lucru. În cazul în care limbajul privind sărbătorile nu se regăsește în contract sau dacă aveți un contract de muncă „implicit” sau verbal, va trebui să urmați programul de lucru al companiei.

Un alt punct important de verificat este dacă compania are limitări privind zilele în care angajații își pot lua liber. Unii angajatori își rezervă dreptul de a refuza concediul în perioadele aglomerate, cum ar fi sărbătorile și, în special, în ziua de Crăciun. Acest lucru poate însemna sau nu că veți fi programat să lucrați în acea zi, dar termenii contractului dvs. vă pot împiedica să vă luați concediu plătit sau neplătit într-o anumită zi, cum ar fi Crăciunul.

Întrebați-vă despre plata orelor suplimentare de sărbători

Pagamentul de sărbători este un alt aspect care poate fi sau nu inclus într-un contract de muncă și vine cu propriile sale nuanțe. Unele companii oferă un tarif special pentru plata concediului de odihnă, în timp ce altele îl tratează este ca pe o zi de muncă suplimentară sau ca pe o zi normală de lucru fără plată suplimentară. Așa cum companiile private nu sunt obligate prin lege să acorde timp liber de sărbători, tot așa nu sunt obligate să ofere o plată specială de sărbători. Excepție face cazul în care lucrul de sărbătoare vă pune în situația de a efectua ore suplimentare efective sau dacă sunteți acoperit de un contract colectiv de muncă care impune plata suplimentară de sărbători.

Știți dacă sărbătoarea este plătită sau neplătită

Angajatorii privați au câteva opțiuni atunci când vine vorba de a acorda timp liber plătit sau neplătit de sărbători. Chiar dacă un angajator le oferă angajaților săi ziua liberă de Crăciun, acum legea obligă companiile private să facă din aceasta o zi plătită. Bineînțeles, dacă sunteți salariat, compania nu vă poate tăia din salariu pentru această zi, dar nu este obligată să plătească angajații nesalariați pentru timpul nelucrat.

O altă opțiune legală (deși adesea nepopulară) pentru companii este de a forța angajații să folosească timpul de concediu plătit în ziua de Crăciun. Acest lucru înseamnă că, dacă aveți un număr stabilit de zile libere de concediu plătit, angajatorul dvs. vă poate cere să folosiți una în ziua de Crăciun.

În concluzie, dacă nu lucrați pentru guvernul federal sau dacă angajatorul dvs. nu acordă în mod specific ziua liberă de Crăciun, este foarte probabil să trebuiască să lucrați în acea zi, dacă este programată. Cu toate acestea, merită să vă interesați de subiectele discutate mai sus. Dacă, după ce ați făcut cercetările, simțiți în continuare că există ceva nedrept în acest aranjament, adresați-vă conducerii pentru a avea o discuție informată despre politicile lor privind timpul liber de sărbători.

.