Înființată în 2015, Rețeaua de femei din cadrul PCC își propune să promoveze în mod activ rolul femeilor în cadrul programului și să încurajeze un dialog incluziv în ceea ce privește participarea, conducerea, împuternicirea și eliberarea de discriminare a femeilor într-un sector adesea dominat de bărbați. Rețeaua de femei din cadrul PCC încurajează măsuri precum criterii de recrutare sensibile la dimensiunea de gen, ore de lucru flexibile, o rețea de sprijin inter-PCU și un modul de formare privind dimensiunea de gen ca parte obligatorie a formării de bază. Membrii rețelei pot face schimb de informații și discuta idei prin intermediul unei platforme de mesagerie WhatsApp. În plus, buletinul informativ al rețelei de femei ține la curent în mod regulat funcționarii PCU și ACCU, donatorii, partenerii din sectorul privat, societatea civilă și alte părți interesate relevante cu privire la problemele și evoluțiile recente privind egalitatea de gen, egalitatea la locul de muncă și profesionalismul. În cele din urmă, PCC evaluează periodic echilibrul de gen în toate birourile, PCU, ACCU și evenimentele de formare pentru a evalua impactul intervențiilor.

În octombrie 2019, coincizând cu cea de-a 15-a aniversare a PCC, a fost lansată o nouă inițiativă în cadrul Rețelei femeilor. Inițiativa CCP Champions for Change (C4C) pornește de la eforturile existente ale campionilor de gen pentru a stabili o rețea de femei și bărbați afiliați la CCP care se angajează față de idealurile de egalitate de gen și de îmbunătățire a condițiilor de muncă ale femeilor. Femeile și bărbații care vor deveni campioni vor fi, în mod ideal, ofițeri PCU și ACCU, membri ai personalului PCC și formatori care se oferă voluntar să promoveze și să încurajeze în mod activ egalitatea de gen în activitatea lor de zi cu zi. În momentul în care se oferă voluntar, un campion va face un angajament prin care se angajează să promoveze egalitatea de gen. Întrucât PCC își sărbătorește cea de-a 15-a aniversare, programul trebuie să fie orientat spre viitor. În următorii 15 ani, programul dorește să vadă o cultură a unei mai mari incluziuni și diversități. Campionii schimbării pot fi unul dintre mulții pași înainte pentru a realiza acest demers.

.