Judecătorii de compensare a lucrătorilor ordonă frecvent conferințe de mediere și de soluționare a litigiilor înainte ca o audiere oficială să fie programată într-un caz de compensare a lucrătorilor. Aceste conferințe sunt forme de soluționare alternativă a litigiilor, care vă pot ajuta pe dumneavoastră și pe angajatorul dumneavoastră (sau compania de asigurări a acestuia) să ajungeți la o înțelegere.

Câteva state impun medierea, în timp ce în alte state aceasta este voluntară. Deoarece multe cereri de despăgubire sunt rezolvate în timpul medierii, veți dori să fiți bine pregătit.

Ce este o conferință de mediere sau o conferință de soluționare a conflictului de muncă?

O conferință de mediere sau de soluționare a conflictului de muncă este un proces de negociere informal – nu veți depune sub jurământ și nu veți prezenta martori. În schimb, dumneavoastră și compania de asigurări veți discuta cererea de despăgubire și veți face oferte de soluționare cu ajutorul unei terțe părți neutre și instruite (mediatorul). Mediatorul poate fi un avocat cu experiență în domeniul compensațiilor pentru lucrători, un reprezentant al agenției de stat pentru compensații pentru lucrători sau un judecător pentru compensații pentru lucrători.

Procesul de mediere variază de la stat la stat. În unele state, medierea este o întâlnire scurtă în care un mediator stă cu dumneavoastră și cu un reprezentant al companiei de asigurări pentru a discuta în mod informal despre caz. Dacă dvs. și compania de asigurări nu puteți ajunge la o înțelegere, apelul dvs. va trece la etapa următoare (de obicei, o audiere oficială). Dacă ajungeți la o înțelegere în cadrul medierii, veți semna un acord de soluționare și cazul dumneavoastră va fi rezolvat. (Pentru a afla mai multe, consultați articolul nostru despre diferitele tipuri de acorduri de soluționare.)

În alte state, medierea este mai detaliată și mai lungă. Mediatorul ar putea începe prin a vă cere dvs. și companiei de asigurări să vă rezumați cererea de despăgubire și argumentele juridice. Mediatorul ar putea apoi să pună întrebări și să evidențieze punctele forte și punctele slabe ale ambelor părți. De obicei, mediatorul va separa apoi părțile în camere diferite pentru discuții private. După aceste conversații, mediatorul ar putea face o recomandare de soluționare. Dacă dvs. și compania de asigurări nu puteți ajunge la o înțelegere, cererea dvs. de despăgubire va fi stabilită pentru audiere.

În unele state, medierea și conferințele de soluționare sunt procese diferite. De exemplu, în Michigan, medierea este utilizată de obicei pentru cererile de despăgubire exclusiv medicale și pentru cererile de despăgubire care implică un lucrător nereprezentat. Un reprezentant al agenției de stat de compensare a lucrătorilor mediază aceste litigii. De obicei, un mediator de stat va încerca să rezolve litigiul, dar nu va recomanda o valoare de soluționare.

O conferință de soluționare mai detaliată este, de asemenea, necesară în aproape fiecare apel de despăgubire a lucrătorilor din Michigan. La această conferință, atât dvs. cât și compania de asigurări prezentați argumente, iar un judecător va evalua valoarea de decontare a cererii dvs. de despăgubire.

Am nevoie de un avocat pentru o mediere de despăgubire a lucrătorilor?

Un lucrător rănit nu este obligat să aibă un avocat de despăgubire a lucrătorilor. Cu toate acestea, medierea necesită o analiză juridică detaliată a cererii de despăgubire, calcularea prestațiilor neplătite și abilități de negociere. Poate fi dificil pentru un lucrător rănit să pregătească pe deplin o cerere de despăgubire a lucrătorilor singur. Cu excepția cazului în care cererea dumneavoastră este foarte simplă, ar trebui să luați în considerare contactarea unui avocat specializat în despăgubiri pentru lucrători pentru asistență înainte de a participa la mediere sau la conferința de soluționare.

Prin semnarea unui acord de soluționare, renunțați la drepturi importante în cazul dumneavoastră de despăgubire a lucrătorilor. Un avocat cu experiență vă poate ghida prin procesul de mediere și se poate asigura că primiți un acord de compensare a lucrătorilor corect. (Pentru mai multe informații, consultați articolul nostru despre dacă aveți nevoie de un avocat de compensații pentru lucrători.)

Cum mă pregătesc pentru o mediere de compensații pentru lucrători?

Un mare procent din cazurile care merg la mediere se soluționează. Cu toate acestea, nivelul dumneavoastră de pregătire poate avea un mare impact asupra rezultatului pe care îl obțineți la mediere. Dacă nu sunteți familiarizat cu problemele juridice din cazul dvs. sau cu valoarea prestațiilor care vă sunt datorate, cererea dvs. ar putea fi subevaluată la mediere – ceea ce înseamnă că nu veți obține o despăgubire atât de mare pe cât meritați.

Mai jos sunt câteva sfaturi despre cum să vă pregătiți pentru mediere. Unele dintre aceste sarcini vor fi gestionate de avocatul dvs. de compensare a lucrătorilor, dacă angajați unul.

Cunoașteți aspectele medicale și juridice

Pentru început, ar trebui să întocmiți un dosar care să conțină toate dovezile din cererea dvs. de compensare a lucrătorilor, inclusiv copii ale dosarelor medicale. La mediere, dumneavoastră (sau avocatul dumneavoastră) va trebui probabil să explicați problemele medicale și să discutați dovezile care susțin cererea dumneavoastră de prestații.

Calculați-vă prestațiile neplătite

În continuare, ar trebui să vă calculați sumele aferente facturilor medicale neplătite și prestațiilor pentru pierderi salariale. Mediatorul va trebui să știe cât de mult vă poate datora compania de asigurări înainte de a face o recomandare de soluționare.

De asemenea, va trebui să înțelegeți cât de mult vi s-ar putea datora înainte de a negocia cu compania de asigurări. Dacă nu aveți o bună înțelegere a valorii financiare a cererii dvs. de despăgubire, veți fi într-un dezavantaj serios în timpul unei medieri sau al unei conferințe de soluționare. De obicei, este în interesul dvs. să angajați un avocat specializat în compensații pentru lucrători care să vă ajute să calculați valoarea cererii dvs. de despăgubire.

Arrivați la timp

Majoritatea audierilor de mediere sunt programate pentru o perioadă de timp determinată. Dacă întârziați, este posibil să nu puteți finaliza procesul de mediere. În plus, mediatorul și compania de asigurări vă evaluează credibilitatea. Faptul că vă prezentați cu întârziere poate indica faptul că nu vă luați în serios cererea de despăgubire. Cel mai bine este să ajungeți devreme.

Avocatul dvs. de compensare a lucrătorilor, dacă ați angajat unul, va dori, de asemenea, să se întâlnească cu dvs. înainte de medierea propriu-zisă pentru a se pregăti și a discuta despre cererea dvs. de despăgubire.

Să fiți politicos și profesionist

Recursurile de compensare a lucrătorilor pot fi stresante. Cu toate acestea, ar trebui să faceți tot posibilul să rămâneți politicos și profesionist pe tot parcursul medierii. Încercați să vă concentrați pe faptele cazului dvs. mai degrabă decât pe frustrarea dvs. față de compania de asigurări. Mediatorii și judecătorii evaluează cererile pe baza dovezilor, nu pe baza emoțiilor dumneavoastră. Totuși, acest lucru nu înseamnă că trebuie să fiți de acord cu tot ceea ce spune compania de asigurări. În schimb, aveți pregătite dovezi care să vă susțină cererea. Dacă aveți un avocat, acesta vă va ghida pe parcursul procesului și vă va ajuta să prezentați argumente profesionale și bazate pe fapte.

În plus, mediatorul și compania de asigurări vă vor evalua credibilitatea. Compania de asigurări va fi mai interesată de o înțelegere dacă declarațiile dvs. sunt credibile și în concordanță cu dovezile. (Majoritatea companiilor de asigurări preferă să soluționeze cererile de despăgubire decât să riște să piardă la o audiere.)

Îmbrăcați-vă îngrijit

Chiar dacă nu trebuie să purtați un costum la conferința de mediere sau de soluționare a litigiului, ar trebui să fiți îngrijit și curat. Medierea este un proces informal și vă puteți îmbrăca casual. Blugii și o cămașă cu nasturi sunt, de obicei, acceptabile. Dacă aveți un avocat, consultați-l pe acesta cu privire la ceea ce trebuie să purtați în prealabil.

Contactați un avocat

Medierea este o etapă critică a procesului de compensare a lucrătorilor. Nu este surprinzător faptul că majoritatea oamenilor consideră că este util să aibă un avocat de partea lor pentru a-i ajuta să navigheze în acest proces. Avocații de compensații pentru lucrători percep de obicei un onorariu doar dacă câștigați cazul dumneavoastră, astfel încât angajarea unuia nu necesită bani în avans.