În scopul cercetării sale, Gabriel definește „incivilitatea” ca fiind o formă de comportament deviant de mică intensitate, cum ar fi faptul de a fi ignorat sau întrerupt, batjocorit sau tratat într-un mod lipsit de respect. În cadrul celor trei studii, Gabriel concluzionează că femeile sunt mai predispuse decât bărbații să sufere de ceea ce ea numește „incivilitate instigată de femei”, în timp ce primesc, de asemenea, mai multă incivilitate în general. Deși ea avertizează că rezultatele nu sunt un motiv pentru a minimiza comportamentul rău al bărbaților sau discriminarea de gen în general, constatările sugerează că femeile care prezintă trăsături care nu sunt stereotipice, cum ar fi dominanța, sunt penalizate în mod special.

„Este mai probabil ca astfel de femei să fie tratate necivilizat de către alte femei la locul de muncă, deoarece sunt văzute ca încălcând așteptările de gen și, probabil, concurând pentru aceleași resurse”, scrie ea în Journal of Applied Psychology, adăugând că este posibil ca femeile să aibă instinctiv reacții negative față de alți membri ai sexului lor care merg împotriva „tendințelor de promovare a sprijinului așteptate de la colegele lor”.

Citește și: „În plus, citiți: #Girlboss Sophia Amoruso povestește la Moneyish despre momentul în care a fost hărțuită sexual

Ca exemplu vezi fosta candidată democrată la alegerile prezidențiale Hillary Clinton, ale cărei cifre de popularitate au fost în mod istoric mai mari atunci când a avut un rol de sprijin (Prima Doamnă, exceptând perioada în care a militat pentru reforma sistemului de sănătate) decât atunci când candidează pentru o funcție publică.

Constatările lui Gabriel au, de asemenea, consecințe practice pentru femeile care încearcă să avanseze în profesia lor. Într-o perioadă în care se vorbește mult despre femei care sprijină femeile, ea crede că femeile care sunt ținta unei astfel de ostilități din partea altor membri ai sexului lor suferă consecințe negative asupra bunăstării lor. Acest lucru poate implica performanțe mai slabe la locul de muncă și chiar absenteism și cheltuieli mai mari cu asistența medicală.

În mod interesant, bărbații care subminează stereotipurile de gen prin comportament cald și mai puțin asertiv devin de fapt mai bine plăcuți. Într-adevăr, ei beneficiază în special atunci când sunt percepuți ca fiind implicați în inițiative care ajută grupuri precum minoritățile și femeile să avanseze profesional la locul de muncă. Acest lucru ar putea fi rezultatul faptului că bărbații au mai multă libertate de a nesocoti normele societății decât femeile, cel puțin în ceea ce privește locul de muncă.