Dacă veți fi vreodată hărțuit la locul de muncă, aflați cum să vă protejați pe dumneavoastră, situația dumneavoastră și locul de muncă din punct de vedere juridic. Locul dumneavoastră de muncă este probabil unul dintre cele mai valoroase lucruri pe care le aveți. Protejați-l. Știrile recente s-au concentrat pe problema hărțuirii sexuale, dar hărțuirea poate izvorî din multe rădăcini -inclusiv rasa, originea națională, religia, vârsta și handicapul dumneavoastră. Dacă credeți că ați fost supus hărțuirii la locul de muncă, trebuie să știți două lucruri. În primul rând, aveți dreptul la șanse egale și la un tratament corect. Legile texane și federale protejează drepturile angajaților, astfel încât aceștia să poată construi pentru viitor pe baza realizărilor lor profesionale. În al doilea rând, există câțiva pași simpli pe care îi puteți face pentru a vă proteja pe dvs. și orice pretenție care ar putea apărea în urma hărțuirii la locul de muncă, chiar înainte de a apela la un avocat specializat în dreptul muncii.

Mecanisme de adaptare atunci când sunteți hărțuit la locul de muncă

Dacă ați fost supus hărțuirii la locul de muncă, veți recunoaște mecanismele de adaptare:

• Stadiul unu este șocul și neîncrederea. Oare chiar v-a mângâiat așa și așa ceva pe la spate? A fost o insultă rasială sau etnică ceea ce ați auzit? Credeți că ați fost concediat pe nedrept din cauza vârstei? A fost o greșeală sau ați făcut ceva greșit?
• Etapa a doua este furia.
• Etapa a treia implică unele decizii strategice cu privire la ce să faceți în continuare. Ar trebui să ignorați situația, să vă căutați un alt loc de muncă sau să acționați în justiție?

Pentru angajații care trec prin etapa a treia, oricare dintre aceste decizii poate fi corectă. Multe femei care au depus plângeri #MeToo, de exemplu, au fost nevoite să pună în balanță riscurile de a se plânge de un comportament și consecințele ignorării hărțuirii sexuale. În acest articol se regăsesc câteva lecții importante pentru angajații care s-au confruntat cu hărțuirea la locul de muncă.

Avocatii noștri de ocupare a forței de muncă vă pot ajuta să luptați împotriva hărțuirii la locul de muncă

Dacă credeți că ați fost hărțuit la locul de muncă cu încălcarea legii, avocații de ocupare a forței de muncă din Texas de la Kilgore & Kilgore vă vor ajuta să determinați remediile legale de care dispuneți și vă vor ajuta să luptați pentru drepturile dumneavoastră de angajat. Faceți clic pe următorul link pentru a afla mai multe despre hărțuirea la locul de muncă Discriminarea la locul de muncă. Oferim o analiză gratuită a faptelor din cazul dumneavoastră. Folosiți acest link pentru a ne contacta Contact Kilgore & Kilgore.

A fost hărțuire ilegală la locul de muncă?

Nu petreceți prea mult timp la acest pas. Aruncați întrebările dvs. juridice unui avocat specializat în dreptul muncii. Limitele de timp pentru depunerea unei plângeri de discriminare la Comisia pentru egalitatea de șanse la angajare, iar multe reclamații de hărțuire iau această formă, sunt destul de scurte – în general 180 de zile de la incident (sau până la 300 de zile pentru reclamațiile federale). O întârziere îndelungată poate complica sau chiar anula un caz.

Atât Codul muncii din Texas, cât și Comisia federală pentru egalitatea de șanse la angajare protejează angajații împotriva discriminării și hărțuirii. Alte legi se pot aplica în funcție de natura hărțuirii. Legile privind discriminarea se aplică angajatorilor cu 15 sau mai mulți angajați (20, în cazul discriminării pe criterii de vârstă) și tuturor entităților guvernamentale de stat și locale, indiferent de numărul de angajați.

Hărțuirea la locul de muncă nu se limitează la abuzul sexual. Ea poate implica orice comportament verbal sau fizic nedorit care se bazează pe rasă, culoare, religie, orientare sexuală, discriminare de origine națională, handicap, discriminare pe criterii de vârstă (peste 40 de ani), discriminare de sarcină sau chiar identitate de gen. Este ilegală atunci când suportarea comportamentului ofensator devine o condiție prealabilă pentru continuarea angajării sau când comportamentul este suficient de sever sau de răspândit pentru ca o persoană rezonabilă să îl considere intimidant, caracterizându-l ca fiind un comportament abuziv sau creând un loc de muncă ostil.

Interpretarea acestor termeni variază însă de la un stat la altul, în special în ceea ce privește genul și identitatea de gen. Al cincilea circuit a stabilit, de exemplu, că legea din Texas nu protejează în mod explicit angajații de hărțuirea bazată pe orientarea sexuală sau pe identitatea de gen. Pe de altă parte, legea texană pare să includă stereotipurile de gen în definiția hărțuirii. Blamarea unui grup de angajați de sex masculin ca fiind „doamne” poate constitui un comportament verbal nedorit.

Semnele distinctive ale hărțuirii la locul de muncă

Un incident neplăcut nu echivalează neapărat cu hărțuirea, dar un comportament nedorit repetat poate fi. Pentru a evalua comportamentul abuziv, trebuie să vă puneți următoarele întrebări. Toate acestea sunt semne serioase de hărțuire la locul de muncă și nu ar trebui să le ignorați sau să le suportați.

• S-a intensificat comportamentul abuziv?
• Credeți că păstrarea locului de muncă sau obținerea unei promovări depinde de supunerea la un comportament nedorit?
• Ați suferit vreun prejudiciu, cum ar fi o retrogradare, o schimbare a atribuțiilor, în special la unele care nu sunt potrivite pentru abilitățile și experiența dumneavoastră, o mutare într-un spațiu de lucru nepotrivit sau refuzul unei oportunități de formare profesională pentru că v-ați plâns de comportamentul abuziv?
• V-au fost batjocorite sau ignorate plângerile dumneavoastră?

Dar puteți dovedi hărțuirea la locul de muncă?

Aceasta este adesea o problemă, mai ales pentru că o mare parte din acest comportament are loc în privat. Faceți acești pași pentru a vă susține poziția:

Contestați acest lucru – prompt, în scris și în detaliu, la profesionistul de resurse umane corespunzător. Trebuie să vă argumentați că acest comportament a fost nedorit sau, dacă ați fost martor sau ați avut cunoștință de el, că a creat un loc de muncă ostil sau ar putea fi considerat un comportament abuziv la locul de muncă. De asemenea, depuneți o plângere cu privire la represalii, dacă acestea au avut loc.

Prezentați înregistrările pe computerul de acasă sau pe tableta personală. În primul rând, documentați interacțiunile ofensatoare care considerați că ar putea fi descrise ca hărțuire a angajaților, orice interviuri cu alte persoane de la locul de muncă și plângerile adresate conducerii. Notați datele, locațiile, numele martorilor și faceți fotografii, dacă este cazul. Păstrați copii tipărite ale e-mailurilor ofensatoare primite. Asigurați-vă că păstrați acest material acasă. Documentația păstrată la locul de muncă sau pe echipamentul companiei poate dispărea.

Vorbiti cu persoanele care ar fi putut fi martore ale abuzului și cereți-le să își noteze amintirile. Nu este surprinzător faptul că este posibil ca acestea să fi trecut prin abuzuri similare. Poate fi mai bine să purtați aceste conversații departe de locul de muncă. Obțineți copii tipărite ale tuturor comentariilor primite.

Epuizați căile de atac interne. Urmăriți cu sârguință orice procedură de plângere care există la locul de muncă, chiar dacă credeți că este puțin probabil să fie fructuoasă. Documentați toate întâlnirile, e-mailurile sau orice altă corespondență pertinentă.

Dacă nu există un departament de resurse umane, solicitați ajutor extern. Adesea, în cazul unei companii mici sau atunci când hărțuitorul este șeful, poate fi necesar să săriți peste unele dintre etapele preliminare și să căutați imediat ajutor extern. Comisia pentru forța de muncă din Texas sau EEOC pot fi de ajutor. Dacă nu ați făcut deja acest lucru, acesta poate fi momentul să luați în considerare consultarea unui avocat specializat în dreptul muncii.

Ce remediu doriți?

Când totul este spus și făcut, decideți rezultatul pe care îl doriți. Doriți să fiți reintegrat la locul de muncă, să fiți redistribuit sau promovat, dacă considerați că o promovare a fost refuzată pe nedrept? Sunt importante pentru dumneavoastră daunele bănești? Cum rămâne cu costul oricărui tratament medical care a fost necesar pentru a vă ajuta să faceți față stresului de la locul de muncă? Doriți să vedeți o schimbare a politicilor și procedurilor? Ar trebui ca hărțuitorul să fie îndepărtat? Doriți doar să părăsiți locul de muncă și să începeți din nou cu o recomandare pozitivă?

Remedii externe

Există, în general, două etape pentru o acțiune externă. Prima este o plângere la TWC sau la EEOC, iar a doua este un proces. Unele litigii sunt rezolvate prin intermediul procesului TWC sau EEOC. Această etapă implică, în general, încercări de mediere sau o investigație urmată, în unele cazuri, de un acord de conciliere care poate aduce o compensație monetară și de altă natură. Dacă acest lucru nu are succes, un angajat poate încerca să intenteze un proces civil împotriva angajatorului.

Capacitatea dvs. de a intenta un proces depinde de mai multe lucruri. Pentru a acționa în instanță, fie în instanța statală, fie în instanța federală, trebuie să aveți o scrisoare de „drept la acțiune în justiție” din partea TWC sau EEOC, care va arăta că agenția a investigat situația. Capacitatea dumneavoastră de a intenta o acțiune în justiție poate fi, de asemenea, afectată de orice acord de confidențialitate pe care l-ați semnat cu angajatorul dumneavoastră sau dacă aveți un acord de arbitraj. Din aceste și alte motive, mulți angajați recurg la sistemul judiciar doar ca ultimă etapă. Acesta este momentul în care un avocat specializat în dreptul muncii vă poate ajuta să vă aflați opțiunile și probabilitatea de a câștiga un proces.

Citește mai multe despre procesele de hărțuire și discriminare la locul de muncă

Dacă ați fost subiectul hărțuirii la locul de muncă, nu vă simțiți singur. Sunteți unul dintre cei mulți și există căi de atac legale pentru această formă de comportament abuziv. A face publice drepturile angajaților poate contribui, de asemenea, la protejarea altora. Faceți clic aici pentru a citi mai multe despre modul în care avocații noștri de ocupare a forței de muncă ajută la rezolvarea reclamațiilor la locul de muncă Kilgore & Kilgore Dallas avocați de ocupare a forței de muncă. Contactați-ne pentru a solicita o evaluare gratuită a faptelor din cazul dvs. făcând clic aici și trimițându-ne o cerere de contact Contact Kilgore & Kilgore.