Cazul de afaceri pentru programele de bunăstare a angajaților este clar. Cum reușesc cele mai bune dintre ele să îmbunătățească bunăstarea angajaților și, în consecință, rezultatul final al afacerii? Să examinăm caracteristicile cheie ale programelor de wellness care ating aceste două obiective.

Ele fac bunăstarea mai accesibilă

Un studiu recent al Harvard Business Review Analytic Services și League, Inc. a evidențiat o neconcordanță între investițiile companiilor în beneficii de sănătate și impactul acestora asupra sănătății angajaților. Mai exact, 58% dintre respondenții la sondaj au declarat că „angajații nu sunt conștienți de beneficiile de sănătate oferite de companie la care au dreptul”, iar 63% au declarat că „angajații nu știu suficient de multe despre cum să își valorifice beneficiile”. Cercetătorii au concluzionat că angajatorii înțeleg că „modernizarea experienței de sănătate a angajaților este mai crucială ca niciodată”, se arată în comunicatul de presă.

Organizațiile își pot moderniza programele de wellness prin integrarea unor oferte flexibile care sunt accesibile unei game diverse de angajați. De exemplu, după ce ClassPass și-a extins ofertele în domeniul wellness-ului corporativ, companii precum Google și Facebook au început să folosească aplicația sa mobilă pentru a-și consolida inițiativele de wellness. Aplicația le permite angajaților să se înscrie la peste 20.000 de cursuri de fitness și la alte activități legate de wellness, cum ar fi masaje și sesiuni de meditație, în locații din întreaga lume. „Din punct de vedere al accesibilității, datorită varietății și datorită flexibilității produsului, acesta poate fi folosit oriunde, oricând, oriunde, de către oricine se află pe platformă”, spune Nicole Wolfe, director de programare la ClassPass.

Programele de wellness ar trebui, de asemenea, să facă ușor accesibile analizele anuale de sănătate, îngrijirea preventivă și alte servicii de sănătate pentru a reduce numărul de zile de concediu medical și pentru a preveni viitoarele probleme de sănătate. Aceste oferte sunt esențiale din punct de vedere al afacerii; cercetarea e-days (o companie de software de urmărire și gestionare a absențelor și concediilor) raportată în „State of Absence Report” din 2019 a constatat că o singură zi de concediu medical poate costa o afacere aproximativ 143 de dolari.

Desigur, nu toate organizațiile sunt poziționate pentru a oferi angajaților soluții mari – dar există modalități simple de a integra wellness în experiența angajaților. Laney Hooper, CHES, antrenor principal de sănătate la Healthgram, sugerează promovarea plimbărilor la prânz și a prânzurilor de învățare axate pe wellness ca modalități de a încuraja starea de bine în rândul angajaților. Chiar și aceste integrări minore, împărtășește ea, pot ajuta la îmbunătățirea productivității.