Dacă ați fost concediat, s-ar putea să vă întrebați în ce moment încetarea contractului de muncă al cuiva trece de la nedrept la ilegal. Indiana, la fel ca majoritatea celorlalte state, are un regim de angajare „at-will”, ceea ce le oferă angajatorilor o mare libertate de acțiune atunci când vine vorba de concedierea lucrătorilor lor – pot face acest lucru pentru aproape orice motiv, sau pentru niciun motiv.

Aceasta spus, există câteva excepții de la această regulă, iar unele concedieri se califică drept concediere abuzivă. În astfel de cazuri, un angajat ar trebui să contacteze un avocat pentru a vedea dacă poate intenta un proces de concediere abuzivă pentru a recupera salariile pierdute și alte daune. Dacă au fost lăsați să plece în mod ilegal, li s-ar putea datora o compensație semnificativă.

Ce constituie o concediere abuzivă în Indiana?

Pentru că Indiana este un stat de tip at-will, majoritatea concedierilor (chiar și cele nejustificate) nu încalcă nicio lege. Cele care o fac încalcă, de obicei, legile federale, nu cele de stat. Iată câteva exemple:

• Discriminare: Multe dintre legile americane privind munca și ocuparea forței de muncă protejează angajații pe baza vârstei, sexului, handicapului, etniei, religiei, țării de origine, statutului parental și a altor caracteristici protejate. Concedierile care au loc din cauza discriminării față de una sau mai multe dintre aceste trăsături se pot califica drept concediere abuzivă.
• Represalii: Represaliile au loc atunci când un angajator concediază un angajat pentru că a denunțat un comportament ilegal, s-a plâns la Resurse Umane despre un comportament neetic sau neprofesional sau a depus o cerere de despăgubire a lucrătorilor. În cazul în care un angajat este concediat pentru una dintre aceste acțiuni, acesta poate avea un caz de concediere abuzivă.
• Încălcarea contractului: În Indiana, dacă un angajat are un contract scris sau verbal care garantează angajarea pentru o anumită perioadă de timp, iar angajatorul încalcă acel contract, angajatul poate fi în măsură să intenteze un proces.

Cum pot intenta un proces de concediere abuzivă?

Să vorbiți cu un avocat specializat în dreptul muncii și al ocupării forței de muncă este cea mai rapidă modalitate de a afla dacă vi se cuvine o compensație pentru salarii pierdute, beneficii pierdute și suferință emoțională. La Morgan & Morgan, consultările noastre sunt gratuite, nu vă costă nimic în avans să ne angajați și suntem plătiți doar dacă câștigați.

În ultimii 30 de ani, am recuperat peste 9 miliarde de dolari pentru clienții noștri. Suntem specializați în cazuri de vătămare corporală și de protecție a consumatorilor, iar avocații noștri pregătiți pentru procese nu se vor mulțumi cu nici un ban mai puțin decât merită clienții noștri.

Pentru a vedea dacă unul dintre avocații noștri de concediere abuzivă din Indiana vă poate ajuta, programați o evaluare gratuită a cazului.

.