Multe persoane din SUA și-au petrecut ziua de ieri sărbătorind independența țării. Parade, artificii, focuri de artificii, grătare și roșu, alb și albastru au pus stăpânire pe marile orașe și orașele mici de la mare la mare strălucitoare. Indiferent de trecut și credință, oameni din toate categoriile sociale au ales să sărbătorească sărbătoarea. Pe tot parcursul anului, în întreaga țară și în întreaga lume, oamenii se reunesc pentru a sărbători diferite tipuri de ocazii, cum ar fi sărbătorile, evenimentele naturale, victoriile sportive și reperele vieții. Fiecare zi din calendar pare să includă acum mai multe ocazii de comemorat – ziua pizzei, ziua fratelui, ziua animalului de companie, ziua profesorilor…și așa mai departe. Ce sărbătorim și cum sărbătorim poate varia, dar aprecierea noastră a importanței sărbătorii este aproape universală. În viețile noastre personale acceptăm această importanță, dar cumva o uităm în cele profesionale.

Ce vă faceți timp să sărbătoriți? Ziua dumneavoastră de naștere? Ziua Recunoștinței? Absolvirea prietenului tău? Căsătoria vărului tău? Un nou copil în familie? Terminarea primului tău 5K? Renunțarea la fumat? Retragerea la pensie? Achiziționarea unei case noi? Începerea unei noi afaceri? Ați sărbătorit săptămâna aceasta ziua de 4 iulie? De-a lungul anilor, la câte petreceri, festivaluri și parade diferite ați participat pentru a sărbători un lucru sau altul? Aceasta nu este o listă scurtă. Găsim motive și ocazii pentru a sărbători aproape orice.

De ce alegeți să sărbătoriți ceea ce alegeți să sărbătoriți?

Vă face să vă simțiți bine?

Apreciați oportunitatea de a vă conecta și de a împărtăși un moment special cu cei pe care îi iubiți?

Simțiți că este important să recunoașteți un moment special?

Credeți că sărbătorirea este o parte esențială a unei vieți echilibrate?

Cu oricare ar fi motivul sau motivele dumneavoastră, de ce ar trebui ca munca să fie diferită?

De ce este important să sărbătorim

La locul de muncă, ca și în viață, este important – vital, de fapt – să ne facem timp pentru a sărbători realizările noastre. De ce trebuie să ne prefacem că sinele nostru de la locul de muncă este atât de diferit de sinele nostru din afara muncii? Lucrurile care ne fac fericiți în afara biroului nu ne fac să ne simțim fericiți și în interiorul acestuia?

Viața la locul de muncă este aglomerată, iar noi funcționăm pe baza acestei aglomerări. Nu ne luăm toate zilele de concediu. Rămânem conectați la telefoanele noastre în afara biroului. Luăm prânzul la birourile noastre. Și trecem de la un element la altul fără nici măcar o pauză sau recunoaștere a ceea ce tocmai a fost realizat. În schimb, trecem direct la următorul lucru. Nu ne luăm suficient timp pentru a ne opri și a sărbători munca bună care se face. Credem că nu avem suficient timp sau bani pentru o astfel de recunoaștere. Nu vedem valoarea sau importanța sărbătoririi realizărilor noastre. Susținem că ne facem doar treaba, că suntem profesioniști, că munca este propria recompensă. Considerăm că personalul nostru și munca sa sunt de la sine înțelese. Și ne întrebăm de ce oamenii sunt epuizați, dezangajați și sătui.

Angajații trebuie să știe că munca lor este apreciată, că observați ceea ce fac. Da, automotivarea merge foarte departe, dar pentru majoritatea oamenilor, merge doar până la un anumit punct. Dacă sunteți un supervizor, este esențial ca echipa dvs. să știe cât de mult le apreciați munca. Acest lucru nu numai că îi va face să se simtă bine, dar va contribui la asigurarea faptului că vor rămâne alături de dumneavoastră. Toată lumea vrea să aibă oportunitatea de a face ceea ce face cel mai bine și majoritatea oamenilor își doresc un anumit tip de recunoaștere pentru asta. În calitate de șef, acesta este minimul pe care îl puteți face pentru a vă menține personalul motivat și implicat.

Un alt motiv pentru care sărbătorirea este importantă este că, pentru a funcționa eficient, avem nevoie de pauze și odihnă consistente pe parcursul zilei și de-a lungul zilelor noastre. Cercetările arată că ceea ce credem că este o demonstrație a muncii noastre grele și a eficienței noastre nu este, de fapt, deloc un mod eficient de a lucra. A lucra non-stop nu este eficient. A lucra prea multe ore suplimentare nu este eficient. Ceea ce este eficient este să ne concentrăm și să muncim din greu și apoi să luăm o pauză. Creierul și corpul nostru funcționează mai bine atunci când le dăm amândurora șansa de a se odihni și de a se reîncărca. Sărbătorirea ne oferă această oportunitate. Fie că este vorba de o prăjitură în sala de pauză sau de 10 minute dedicate într-o ședință, sărbătorirea ne permite să ne luăm gândul de la sarcina în cauză și să ne concentrăm pe o altă sarcină importantă pe mână- recunoaștere și apreciere pentru tot ceea ce s-a făcut.

Sărbătorirea în echipă ajută, de asemenea, la construirea și aprofundarea relațiilor între membrii echipei. Pentru început, îi leagă în mod natural pe oameni printr-o experiență pozitivă împărtășită. În al doilea rând, acest timp în care membrii echipei pot vorbi și se pot cunoaște unii pe alții poate ajuta la dezvoltarea relațiilor lor, ceea ce, la rândul său, va îmbunătăți funcționarea echipei. Pe măsură ce oamenii ajung să se cunoască unii pe alții la un nivel mai personal, acest lucru îi va ajuta să lucreze împreună mai eficient la nivel profesional. Împărtășirea în ceva distractiv și pozitiv îi ajută pe angajații dumneavoastră să vă vadă pe dumneavoastră și pe ceilalți într-o altă lumină. Din păcate, în mult prea multe birouri, oamenii au o interacțiune limitată unii cu alții și știu doar atât cât este necesar pentru a duce la bun sfârșit sarcina în cauză. Acest lucru nu permite timpul necesar pentru a înțelege modul în care oamenii lucrează cel mai bine împreună, ce îi motivează pe oameni și cum să comunice cel mai bine unii cu alții. Oferirea mai multor oportunități pentru ca personalul să se cunoască reciproc, în special într-un cadru relaxat și natural (de sărbătoare!), va ajuta.

CUM SĂ CELEBRĂM

Gândiți-vă la ultimele cinci petreceri la care ați fost. Ce au avut ele în comun? Cum au fost diferite? Sărbătorile vin în toate formele și mărimile, iar atunci când vine vorba de sărbători, puteți fi atât de creativi pe cât sunteți capabili. O sărbătoare poate fi o petrecere (în nenumărate moduri diferite), dar cu siguranță nu trebuie să fie așa. Poate fi, de asemenea, un moment într-o ședință în care oamenii aplaudă sau fac o fotografie de sărbătoare. Sau poate fi un e-mail strălucitor către companie despre realizarea uimitoare pe care echipa ta tocmai a avut-o. Poate fi o petrecere cu înghețată, un meci de kickball sau o ceremonie de premiere. Poate fi un prânz prelungit sau o zi liberă în plus. Poate fi un bilet scris de mână sau un anunț pe rețelele de socializare ale companiei. Poate fi vorba de cadouri, mari sau mici, glumețe sau sentimentale. Poate fi o strângere de mână din partea directorului general sau un certificat de echipă a lunii. Puteți stabili o așteptare din timp (de exemplu, dacă atingem acest obiectiv, atunci vom sărbători în acest fel) sau puteți fi mai spontani cu ea. Puteți cheltui cât de mult doriți, inclusiv absolut nimic. Există atât de multe moduri de a vă recunoaște, aprecia și sărbători echipa. Adresați-vă membrilor echipei dvs. pentru mai multe idei. Nimeni nu vă poate spune mai bine decât ei ce își doresc.

OBIECTELE LA CELEBRARE

Este prea scump- Poate fi, sigur, dar cu siguranță nu trebuie să fie. Așa cum s-a spus mai sus, să îți iei un moment pentru a sărbători o realizare poate dura doar un moment, dacă alegi. Poate fi un apel telefonic rapid, un e-mail sau un anunț în buletinul electronic de luna viitoare. Nu trebuie să coste nimic. Există destule opțiuni care costă puțin sau deloc, așa că nu mai folosiți acest lucru ca scuză pentru a nu sărbători realizările echipei dumneavoastră.

Nu există suficient timp – înțeleg de ce se poate simți așa, dar pur și simplu nu este cazul. Pentru început, unele tipuri de sărbători nu durează mai mult de câteva minute. Cele care pot dura ceva mai mult timp sunt totuși demne de luat în seamă. La fel ca majoritatea lucrărilor importante pe care le facem cu echipele noastre, o investiție mică la început economisește mult mai mult timp pe termen lung. Având în vedere că angajații valoroși sunt angajați mulțumiți, iar angajații mulțumiți rămân mai mult timp, gândiți-vă la imaginea de ansamblu atunci când vine vorba de retenția și rotația personalului. Imaginați-vă că, datorită aprecierii și sărbătoririi sporite a echipei dvs., aceștia au început să rămână alături de dvs. doar un pic mai mult timp. Cât timp și bani ați economisi dacă fluctuația de personal ar scădea? Chiar și numai puțin? Cât timp ați economisi dacă nu ar trebui să investiți atât de mult timp în problemele de performanță care rezultă adesea din faptul că oamenii se simt neapreciați și considerați ca fiind de la sine înțeles?

Își fac doar treaba – Precizare. Dar greșit orientate. Gândiți-vă la viața dumneavoastră în afara muncii. Ce faci în rolul tău de părinte, copil, mătușă, președinte al consiliului de administrație al unui condominiu, manager al echipei de softball, membru al consiliului parohial… oricare dintre multele roluri pe care ți le asumi. Da, ați ales să vi le asumați, dar cum vă simțiți atunci când cineva vă mulțumește pentru asta? Sau chiar face un pas mai departe și te sărbătorește pentru asta? Cum vă simțiți când nu primiți niciun fel de apreciere pentru asta? Sau când cineva o ia ca pe ceva de la sine înțeles? Da, oamenii sunt plătiți să muncească, dar asta nu înseamnă că nu vor să se simtă apreciați și apreciați pentru această muncă. Acest lucru este valabil în orice domeniu care plătește orice sumă, dar amplificați-l pentru acele domenii care plătesc mult mai puțin decât ar trebui. Oamenii au posibilitatea de a alege unde să muncească, iar dacă nu le place unde se află în prezent, au tot dreptul să meargă în altă parte. Îndemnați-i să rămână prin prețuirea și aprecierea sinceră a ceea ce fac.

**********************************************************************************

Celebrarea este o parte necesară și veselă a vieții. Cei mai mulți dintre noi apreciem importanța acesteia în viața personală, dar uităm de ea în cea profesională. Dacă doriți ca angajații dvs. să fie cu adevărat cei mai buni și să rămână alături de ei, este important să sărbătoriți munca lor bună și aprecierea dvs. pentru aceasta. Creați o cultură a bucuriei și a recunoștinței la locul de muncă și contribuiți la crearea unui mediu în care oamenii doresc să vină la serviciu în fiecare zi și să contribuie. Renunțați la ideea că munca este muncă și că un cec de salariu este propria recompensă. Creați un spațiu pozitiv, de apreciere și de sărbătoare și vedeți cât de mult mai bine devine munca pentru toți cei implicați, inclusiv pentru dumneavoastră. Dacă aveți nevoie de mai mult ajutor despre cum să faceți acest lucru în mod eficient, anunțați-mă…

*********************************************************************

Katherine Spinney coaching este încântată să vă ofere un curs virtual pentru a vă oferi sprijinul de care aveți nevoie pentru a prospera ca lider. Folosind principiile Lead With Your MIND®, acest curs vă va ajuta să vă dezvoltați încrederea, mentalitatea și abilitățile de care aveți nevoie pentru a conduce eficient. În plus față de conținut, veți avea ocazia de a beneficia de coaching individual și de grup, precum și de o comunitate de sprijin cu alți lideri prin intermediul grupului nostru de pe Facebook. Alăturați-vă nouă în această călătorie…

*********************************************************************

Suntem aici pentru a vă ajuta să deveniți liderul care vă străduiți să fiți. Ajungeți la noi la: [email protected] or 703-688-2394.

*********************************************************************