Una dintre cele mai frecvente întrebări de interviu este „De ce ați plecat de la ultimul loc de muncă?”. Intervievatorul tău vrea să știe despre istoricul tău de muncă, deoarece îl va ajuta să înțeleagă ce tip de lucrător vei fi.

Răspunzând corect, îl poți liniști și îl poți ajuta să te vadă ca pe candidatul perfect pentru acest post.

Dar cum? Acest ghid vă va ajuta să răspundeți la această întrebare. Veți afla despre:

• Motivele pentru care este pusă întrebarea
• Cum să faceți o distincție între a pleca sau a fi plecat și a vorbi despre motive voluntare sau involuntare de plecare
• Cele trei elemente importante pe care trebuie să le includeți în răspunsul dumneavoastră
• Cele cinci lucruri pe care trebuie să evitați să le spuneți
• Cele mai bune exemple de răspunsuri pentru diferite situații

Așa că, să începem!

DE CE SE PUNE ACEASTĂ ÎNTREBARE?

Pentru a înțelege cea mai bună abordare pentru a răspunde la această întrebare, ar trebui mai întâi să analizați de ce este pusă în primul rând. Este util să înțelegeți exact de ce pun intervievatorii întrebări, deoarece atunci când le cunoașteți intențiile, le puteți oferi un răspuns cât mai detaliat și concis.

Când sunteți întrebat despre ultimul dvs. loc de muncă, intervievatorul caută să înțeleagă două lucruri:

• Dacă ați plecat voluntar sau nu, și de ce s-a întâmplat acest lucru?
• Cum se reflectă motivul plecării asupra motivațiilor dvs. și a parcursului dvs. profesional?

În altă ordine de idei, răspunsul dvs. va fi folosit în parte ca un element de predicție a comportamentului dvs. viitor. Dacă ați plecat în mod voluntar, intervievatorul vrea să știe de ce pentru a se asigura că nu ați face același lucru cu el. Ei vor pe cineva loial și muncitor și, astfel, răspunsul dvs. poate arăta dacă acest lucru este probabil sau nu.

Desigur, dacă nu ați plecat din dorința sau decizia dvs. proprie, vor să știe dacă ați fost concediat și, dacă da, de ce? Din nou, dacă a trebuit să fiți concediat din cauza comportamentului dumneavoastră, de exemplu, intervievatorul ar putea considera acest lucru ca fiind un semnal de alarmă.

Aceste două puncte periferice pot arăta intervievatorului și care sunt motivațiile și ambițiile dumneavoastră în ceea ce privește cariera dumneavoastră. Părăsiți pur și simplu un loc de muncă atunci când găsiți unul mai bun și, prin urmare, nu dați dovadă de loialitate? Săriți pur și simplu de la o oportunitate la alta fără a avea în minte un traseu profesional clar? Toate acestea sunt informații valoroase pentru intervievator, deoarece pot evidenția comportamentul și procesul decizional viitor.

În esență, această întrebare despre motivul pentru care ați părăsit ultimul loc de muncă este, în esență, o întrebare despre acțiunile dumneavoastră viitoare. Intervievatorul dorește să cunoască motivul, astfel încât compania să poată evalua riscul ca acest lucru să se întâmple din nou. La urma urmei, ei caută un angajator pe termen lung – angajarea și formarea de noi angajați nu este ieftină.

Ai plecat deja sau ești în curs de plecare?

Există, în esență, două ramuri diferite pentru a răspunde la această întrebare. Atunci când sunteți întrebat despre motivul pentru care ați părăsit ultimul loc de muncă, s-ar putea:

• Să fiți încă angajat și în curs de plecare dacă obțineți acest loc de muncă.
• Să fiți șomer pentru că ați părăsit ultimul loc de muncă, fie în mod voluntar, fie nu.

Este important să vă folosiți răspunsul ca pe o oportunitate de a face această distincție. Acum, să analizăm mai în detaliu ambele opțiuni și diferitele moduri de a vorbi despre ele.

Ești încă angajat, dar te gândești să îți schimbi locul de muncă

În timp ce întrebarea caută motivul pentru care ai părăsit ultimul loc de muncă și, prin urmare, implică faptul că intervievatorul vrea să vorbești despre un loc de muncă pe care l-ai părăsit, nu este o opțiune rea aici să te gândești la motivul pentru care ți-ai putea schimba locul de muncă.

Dacă aveți în prezent un loc de muncă, este evident că vreți să îl părăsiți pentru rolul pentru care susțineți interviul.

Este o idee bună să vorbiți despre motivul pentru care s-ar putea întâmpla acest lucru. La urma urmei, veți părăsi un loc de muncă în mod voluntar pentru a încerca să obțineți un altul.

Dacă sunteți în curs de a lua în considerare acest tip de tranziție de la un loc de muncă la altul, este util să începeți prin a vă gândi la motivele pentru care o faceți. Vreți să luați în considerare această posibilă schimbare de carieră în termeni de:

• Ce înseamnă aceasta pentru cariera dumneavoastră? Vă deplasați în sus sau în jos pe scara ierarhică sau schimbați cu totul calea carierei? De ce?
• De ce vă doriți rolul pentru care susțineți interviul? Care este motivația pentru a obține acest rol?

Acestea vă vor ajuta în crearea unui răspuns bun despre motivul pentru care vă gândiți să vă părăsiți voluntar locul de muncă. Acesta îl va ajuta pe intervievator să vă înțeleagă pasiunea sau rațiunea pentru care aplicați.

Acum, când vine vorba de a da un răspuns pentru că doriți să vă părăsiți voluntar locul de muncă, anumite motive ies în evidență ca fiind „cele bune”. Există explicații bune pentru a căuta să schimbi locul de muncă, la fel cum există și explicații ‘rele’.

Motive BUNE pentru a pleca:	Motive RĂI pentru a pleca:
În căutarea unei creșteri profesionale/de carieră Schimbarea direcției de carieră În căutarea unor noi provocări În căutarea unei creșteri pe care nu o puteți realiza în rolul actual Vreți să vă mutați mai aproape de familie Sunt nevoit să vă mutați datorită motive familiale/personale	Nu vă place compania/rolul/angajații Vă plictisiți Gredeți că locul de muncă este prea dificil

Toate motivele bune vorbesc fie despre ambiția și dorința dvs. de a vă dezvolta cariera. Sunt motive profesionale care prezintă dorința dvs. de creștere și dezvoltare personală.

Este posibil să fie și acele motive personale cu care ne confruntăm cu toții. Soțul/soția ta ar putea obține un loc de muncă și tu vrei să te muți cu ei – toate motive perfect rezonabile pentru a-ți schimba locul de muncă.

Pe de altă parte, motivele proaste sunt doar scuze și nu prezintă o imagine foarte dezirabilă despre tine ca angajat. Puteți citi mai multe despre acest tip de probleme care pot fi evitate mai târziu în această postare.

În prezent sunteți șomer

Desigur, poate fi, de asemenea, probabil că ați părăsit vechiul loc de muncă și că sunteți în prezent șomer și căutați un nou loc de muncă. În acest scenariu, puteți fie că ați părăsit locul de muncă anterior în mod voluntar, fie împotriva dorinței dumneavoastră.

Dacă ați plecat în mod voluntar, este important să vă concentrați asupra așa-numitelor motive bune menționate mai sus. Puteți folosi aceleași lucruri – cum ar fi faptul că ați plecat pentru a vă alătura unei companii cu mai multe oportunități de creștere – atunci când vorbiți despre plecarea dumneavoastră voluntară. De asemenea, doriți să evitați motivele proaste.

Pe de altă parte, dacă ați fost concediat, ar trebui să fiți deschis și sincer în această privință. Acum, dacă ați fost concediat pentru că firma a fost nevoită să concedieze oameni din cauza dificultăților financiare, puteți menționa acest lucru.

Nu este un motiv rău și nu este neapărat deloc vina dumneavoastră. S-ar putea chiar să fi fost vorba de un contract pe termen scurt și nu ai fost neapărat concediat sau disponibilizat, proiectul tău doar s-a terminat.

Dar situația delicată apare atunci când ai fost concediat din cauza comportamentului tău sau a unor probleme legate de performanță. Cum ar trebui să vorbești despre asta? Iată un mic tabel despre cum să abordezi cele mai frecvente motive pentru care ai putea fi concediat: performanță sau conduită personală.

Concediere legată de performanță	Conduită legată de concediere
Ar trebui să vorbești despre motivele posibile, dar neutre, pentru problemele de performanță, cum ar fi schimbările în ceea ce ai fost angajat să faci. De exemplu, a trebuit să începeți să îndepliniți sarcini care nu făceau parte din fișa postului dumneavoastră.	Ar trebui să vorbiți despre motivele neutre pentru a avea probleme în ceea ce privește modul în care v-ați înțeles cu echipa. De exemplu, puteți vorbi despre faptul că nu v-ați înțeles bine cu echipa din cauza așteptărilor diferite și a unei proaste alinieri a obiectivelor.
Cheia este să evitați negativismul și vorbitul de rău
În ambele cazuri, este important să vorbiți despre noul rol. Este ușor să devii disperat să obții un loc de muncă atunci când nu ai unul. Dar nu vreți ca intervievatorul să creadă că vă doriți doar un loc de muncă, orice loc de muncă, pentru că sunteți șomer. Vreți să vă asigurați că menționați, de asemenea, de ce ați aplicat pentru acest rol în acest moment și cum credeți că se potrivește cu abilitățile și ambițiile dumneavoastră.

În plus, doriți să abordați durata șomajului, mai ales dacă este lungă. Nu este o surpriză pentru nimeni să rămâi fără un loc de muncă timp de câteva săptămâni sau luni. Dar dacă ați rămas fără un loc de muncă pentru mai mult de șase luni la rând, doriți să faceți o notă rapidă despre acest lucru aici.

De exemplu, așa-numitele motive bune pentru a rămâne fără un loc de muncă pentru o perioadă mai lungă de timp sunt:

• Timp petrecut studiind sau dezvoltând abilități
• Trecerea timpului liber pentru a întemeia o familie
• Îngrijirea unei rude bolnave
• Trecerea timpului liber pentru a călători și pentru a vă gândi la următoarea mișcare în carieră

Desigur, aici este important să arătați că nu ați stat doar acasă, ci ați încercat să vă îmbunătățiți setul de abilități. Lucruri precum călătoriile, studiile și voluntariatul sunt bune de menționat. Puteți citi mai multe despre șomaj și interviurile de angajare aici.

3 LUCRURI PE CARE TREBUIE SĂ LE AFIRMAȚI CU RĂSPUNSUL DUMNEAVOASTRĂ

Este important să fiți direct cu răspunsul și să fiți scurt. Răspunsul la întrebarea de ce ați plecat de la ultimul loc de muncă nu este cel mai crucial, așa că nu vreți să petreceți mai multe minute pe el. Vreți să vă dați motivul și să treceți mai departe.

Acum, există trei elemente importante, în jurul cărora, ar trebui să vă construiți răspunsul. Cel care trebuie evidențiat poate depinde uneori ușor de motivele pentru care ați părăsit locul de muncă anterior. Cele trei elemente sunt:

Ambiția și dorința

Când ați plecat în mod voluntar și, într-o anumită măsură, chiar și atunci când ați părăsit locul de muncă în mod involuntar, doriți să vorbiți despre ambiția și dorința dumneavoastră de a reuși pe plan profesional.

Angajatorii doresc lucrători care își iau în serios cariera și care lucrează pentru a se împlini profesional. Adevărul este că, uneori, acest lucru înseamnă trecerea de la un loc de muncă la altul.

De aceea, este bine să vorbiți despre faptul că părăsiți un rol pentru a vă îndeplini ambiția și visele. Poți sublinia prin răspunsul tău că aceasta este mutarea corectă în carieră pe care trebuie să o faci în acest moment.

Apreciere pentru jobul anterior

Din nou, în ambele cazuri, ar trebui să subliniezi întotdeauna aprecierea ta pentru rolul anterior. Chiar dacă s-ar putea să îl părăsești pentru un rol mai bun în altă parte, nu înseamnă că ar trebui să urăști acel rol. De fapt, ar trebui să evidențiați valoarea locului de muncă și lecțiile pe care le-ați învățat în acel rol.

Nu contează cât de dificil ar putea fi motivul pentru care ați plecat, locul de muncă v-a învățat abilități pentru viitor – chiar dacă vă este greu să vedeți acest lucru chiar acum.

Aprecierea oportunităților pe care le-ați avut arată că vă pasă și că vă prețuiți capacitatea de a lucra în primul rând. Îi arată intervievatorului că nu săriți fără minte de la un loc de muncă la altul sau că nu urâți angajatorii care nu vă plac.

În plus, acest lucru vă permite să evidențiați o abilitate și o valoare de care ați putea avea nevoie în rolul pentru care susțineți interviul. De exemplu, ați putea spune că locul de muncă anterior v-a învățat multe despre serviciul clienți, dar acum vă doriți un rol care să pună în valoare aceste abilități într-un mod mai provocator.

Abilități și etică a muncii

De fapt, așa cum s-a eludat mai sus, ar trebui să includeți un element de abilități și etică a muncii în răspunsul dumneavoastră. Acest lucru este deosebit de important în cazul în care ați fost concediat sau disponibilizat.

Vreți să vă mutați răspunsul de la enunțarea motivului la lecțiile învățate. Astfel, ați spune că ați fost concediat, dar că experiența v-a învățat multe abilități bune și valoroase pe care le puteți folosi în noul rol.

Este, de asemenea, o idee bună să evidențiați înțelegerea dvs. a piețelor în astfel de situații. Vă puteți arăta profesionalismul și etica muncii afirmând că înțelegeți sarcina dificilă a angajatorului anterior de a găsi oameni pe care să-i concedieze într-o atmosferă financiară turbulentă, de exemplu.

Vreți să evidențiați conștientizarea dvs. și faptul că fiecare loc de muncă este o experiență de învățare valoroasă și că, uneori, opțiunea bună este să vă despărțiți.

5 LUCRURI PE CARE ÎN MOD DEFINITIV NU VREȚI SĂ LE SPUNEȚI

Cele de mai sus v-au ajutat să vă pregătiți pentru această întrebare, concentrându-vă asupra lucrurilor pe care ar trebui să le menționați odată cu răspunsul dvs. Aveți instrumentele necesare pentru a vă încadra corect răspunsul.

Dar este, de asemenea, important să nu încurcați acest răspuns spunând lucruri greșite. Există câteva lucruri pe care nu vreți să le spuneți atunci când răspundeți la această întrebare.

Acestea ar face pur și simplu ca răspunsul dvs. să dea o impresie greșită și ar crea mai multe îndoieli cu privire la capacitatea dvs. de angajare.

Când răspundeți la întrebare, trebuie să evitați:

Să vorbiți de rău despre angajatorul dvs. anterior

Desigur, relațiile de muncă nu merg întotdeauna bine și ați putea sfârși prin a vă pierde locul de muncă într-un mod foarte rău. S-ar putea ca șeful dvs. să fi fost un monstru – nu toată lumea este drăguță în această lume.

Cu toate acestea, nu vreți să vă vorbiți de rău fostul angajator, chiar dacă aveți calitatea morală de a face acest lucru. Oricare ar fi fost situația, acest interviu de angajare nu este momentul să începeți să aruncați în aer rufele murdare.

Făcând-o despre bani

Interviurile de angajare nu sunt momentul și locul potrivit pentru a vorbi despre bani. La fel cum doriți să evitați să vorbiți despre salariul dvs. în timpul interviului de angajare (momentul este potrivit pentru acest lucru doar atunci când aveți o ofertă!), de asemenea, nu ar trebui să spuneți că ați părăsit un loc de muncă pentru bani.

Toată lumea știe că nimeni nu vrea să muncească pe gratis, dar nici angajatorul nu vrea să angajeze oameni care sunt motivați doar de salariu.

Mincirea în legătură cu motivul

În niciun caz nu ar trebui să mințiți deschis în legătură cu motivul. Angajatorul poate afla.

În multe cazuri, acesta vă va verifica referințele și s-ar putea să vă contacteze angajatorii anteriori. Ei vor ști dacă ați fost concediat sau dacă pur și simplu ați plecat pe cont propriu.

Acest lucru nu înseamnă că trebuie sau ar trebui să spuneți totul, dar omiterea unor lucruri nu înseamnă cu adevărat a minți în acest caz. Principalul lucru este că trebuie să fiți sincer cu privire la marele punct: ați plecat voluntar sau nu.

Să fiți vagi cu privire la aspirațiile dumneavoastră profesionale

Nu puteți da un interviu pentru un loc de muncă și să faceți să pară că doar încercați lucruri noi. Acesta este un interviu de angajare și trebuie să fii pasionat de job.

Sigur, s-ar putea să fii în căutarea sufletului, dar nu ar trebui să spui asta. Așa cum am menționat chiar mai sus, nu trebuie să spui totul. Puteți spune pur și simplu că ați plecat pentru că postul anterior nu vă permitea să vă lăsați latura creativă să iasă la iveală, motiv pentru care sunteți entuziasmat de această oportunitate.

Întotdeauna faceți ca fiecare răspuns să sune ca și cum ați dori acest loc de muncă și acest loc de muncă în special pentru că sunteți candidatul potrivit.

Blamarea circumstanțelor

La fel cum nu ar trebui să vorbiți de rău despre fostul angajator, nu vreți nici să dați vina pe circumstanțe. S-ar putea ca economia să fie rea, iar reglementările să fi forțat fostul angajator să concedieze oameni. Dar nu este vorba despre milă și nu poți face din asta doar o victimă a ta.

Nu fi negativist, ci concentrează-te pe oportunitatea care te așteaptă și pe modul în care crezi – încă o dată – că ești candidatul potrivit pentru această oportunitate interesantă.

10 EXEMPLE DE RĂSPUNS & DE CE SUNT BUNE

Să știi că ai instrumentele necesare pentru a începe să construiești un răspuns adecvat. Știți cum să abordați cel mai bine situația dvs. actuală și motivele pentru care ați părăsit ultimul loc de muncă care sunt bune. De asemenea, știți cum să evitați să spuneți lucruri greșite.

Pentru a pune totul cap la cap, iată 10 exemple de răspunsuri din care să vă inspirați. Amintiți-vă că acestea sunt pentru a vă ajuta cu propriul răspuns și nu pentru a fi copiate cuvânt cu cuvânt.

Care răspuns reflectă un motiv ușor diferit pentru a vă asigura că puteți găsi ceva care să se raporteze la situația dvs. actuală.

„Am/am lucrat cu organizația timp de un deceniu și am simțit că este timpul pentru o nouă provocare.”

Acest exemplu este scurt și face o remarcă bună despre faptul că așteptați cu nerăbdare să vă dezvoltați și să avansați în carieră. De asemenea, arată loialitatea și etica dumneavoastră de muncă, deoarece evidențiază cât timp ați spus în compania anterioară – astfel încât nu sunteți doar un job-hopping.

„Mi-a plăcut să lucrez în compania mea actuală, dar pasiunea mea a fost întotdeauna în domeniul modei. Am văzut această oportunitate de a-mi folosi abilitățile de comunicare și în domeniul care mă pasionează și vreau să o profit – simt că este timpul pentru o schimbare.”

Acest exemplu este bun atunci când vă schimbați de la o industrie la alta. Evidențiază, de asemenea, acele abilități transferabile pe care le puteți folosi și subliniază faptul că așteptați cu nerăbdare să vă dezvoltați abilitățile.

„Compania mea a făcut multe schimbări organizaționale în ultimul an, a adus un nou management și am simțit că este un moment bun pentru mine să caut și eu ceva revigorant.”

Schimbarea nu este rea și cu toții avem nevoie de ea – acest exemplu nu dă vina pe cineva, dar arată totuși cu onestitate că organizația anterioară nu mai părea a fi potrivită. Sunteți sincer, dar nu intrați prea mult în detalii despre ceea ce s-ar fi putut întâmpla.

„Am fost angajat pentru un anumit rol, dar de-a lungul anilor simt că responsabilitățile mele s-au schimbat. Simt că abilitățile mele nu sunt neapărat cel mai bine folosite și simt că este timpul să găsesc o poziție care să se potrivească mai bine abilităților mele, cum ar fi aceasta.”

Joburile se schimbă și nu este o rușine să menționezi acest lucru. Acest exemplu de răspuns este onest și arată înțelegerea dvs. profesională și personală – vă doriți un rol care să vă folosească cât mai bine abilitățile.

„Am vrut să preiau noi responsabilități și să avansez în carieră, iar jobul meu anterior nu oferea suficiente oportunități pentru acest lucru.”

Încă o dată, vă evidențiați ambiția și dorința de a vă dezvolta cariera. Asigură-te doar că folosești un astfel de exemplu atunci când postul pentru care dai interviul reprezintă un pas înainte. Nu puteți spune în mod legitim că vreți să avansați în carieră dacă treceți de la un rol managerial important la un rol junior.

„Soțul meu se transferă în oraș și, deși sunt tristă să părăsesc un loc de muncă pe care îl iubesc, sunt entuziasmată de noile oportunități și provocări pe care le va aduce un nou rol.”

Dacă vă mutați din motive familiale, ar trebui să fiți deschisă în această privință. Asigură-te doar că, la fel ca în exemplul de mai sus, să menționezi cât de mult îți place noua provocare și ești încântat să lucrezi pentru noua companie – nu vrei să faci să pară că acest lucru se datorează doar circumstanțelor și că orice loc de muncă ar fi bun.

„A trebuit să renunț la ultimul meu loc de muncă din cauza unor probleme familiale. Acestea au fost rezolvate acum și abia aștept să încep să lucrez din nou.”

Din nou, dacă problemele familiale sau personale v-au forțat să plecați, fiți scurt și simplu. Nu trebuie să vorbiți despre problemă în detaliu. Nu uitați să vă prezentați entuziasmul pentru noua viață și cariera care vă așteaptă!

„Criza economică a avut un mare impact în industria încălțămintei, iar compania a fost nevoită să concedieze o mulțime de oameni. Am convenit cu conducerea că ar trebui să caut alte oportunități.”

Să fiți deschis și sincer, fără a învinovăți pe nimeni. Puteți, de asemenea, să arătați că aveți o poziție superioară spunând cum ați rezolvat totul împreună și că, poate, ați plecat de bună voie.

„Conducerea și cu mine am avut probleme de comunicare și au ales să mă lase să plec. Consider că a fost, probabil, cel mai bine, deoarece abilitățile mele nu se potriveau perfect pentru acest rol.”

Ați fost concediat și puteți fi deschis în legătură cu acest lucru. Acest lucru se întâmplă, iar exemplul de mai sus arată cum puteți vorbi despre asta fără să păreți amar sau negativist. Nu intrați în prea multe detalii, dar nici nu faceți să pară că ascundeți ceva.

„Am fost angajat pentru un proiect și, după ce l-am finalizat cu succes, compania nu a mai avut nevoie de abilitățile mele la acel moment. Acest proiect m-a învățat o mulțime de abilități pe care vreau acum să le folosesc într-o poziție mai permanentă.”

Dacă ați avut un contract part-time, atunci este o idee bună să vorbiți despre asta. Cu toate acestea, ar trebui să evidențiați dorința dvs. de a obține un post permanent – mai ales dacă rolul pentru care susțineți interviul este unul.

REMARCI CONCLUDENTE

Răspunzând la întrebarea „De ce ați părăsit ultimul loc de muncă” poate părea destul de descurajant. Este, de asemenea, o întrebare pe care mulți o greșesc pentru că nu vorbesc sincer și direct despre motiv. Dar răspunsul ar trebui să se refere la motivul real, fără a fi nevoie să intrați în detalii.

După cum au arătat exemplele de mai sus, puteți fi deschis fără a ține o prelegere sau a injecta negativitate în răspunsul dumneavoastră.

Trebuie să înțelegeți că intervievatorii vor avea ocazia să afle care a fost istoricul dumneavoastră de muncă. Ei înțeleg, de asemenea, că oamenii își doresc schimbări și noi oportunități.

De fapt, abilitatea ta de a arăta pasiune și ambiție pentru noul tău rol va fi o modalitate bună de a răspunde la această întrebare.

Așadar, ia în considerare sfaturile de mai sus și impresionează-ți intervievatorul, reușind să răspunzi cu stil la această întrebare comună de la interviul de angajare!