Dacă ați fost concediat de la locul de muncă și vă întrebați dacă angajatorul dvs. a fost justificat să vă lase să plecați, nu sunteți singur. Oamenii care sunt concediați adesea nu o merită, dar în ce moment o concediere este un motiv pentru o acțiune în justiție?

În Florida, angajarea este „at-will”, ceea ce înseamnă că un angajator poate, în general, să pună capăt unei relații de muncă în orice moment, cu sau fără motiv sau avertisment. Cu toate acestea, există excepții de la acest standard pe care ar trebui să le cunoașteți.

Ce este rezilierea abuzivă?

Să fii reziliat abuziv înseamnă să fii concediat pentru un motiv care este împotriva legii. Dacă angajatorul dumneavoastră vă concediază din motive discriminatorii, pentru că v-ați exercitat anumite drepturi la locul de muncă sau pentru că ați încălcat un contract de muncă, este posibil să aveți motive pentru un proces de concediere abuzivă. Avocații specializați în dreptul muncii și al ocupării forței de muncă de la birourile Morgan & Morgan din Florida vă pot ajuta să vă evaluați opțiunile legale.

Care sunt câteva exemple de concediere abuzivă în Florida?

Pentru că Florida este un stat în care angajarea se face după bunul plac, angajatorii au o discreție semnificativă în deciziile de concediere. Cu toate acestea, legile muncii de stat și federale oferă lucrătorilor anumite protecții. Este posibil să fi fost concediat în mod abuziv dacă oricare dintre următoarele situații a dus la concedierea dumneavoastră.

• Ați fost lăsat să plecați din cauza rasei, vârstei, sexului, sarcinii, originii naționale, dizabilității sau a unei alte caracteristici protejate.
• Ați fost concediat pentru că ați depus o cerere de despăgubire a lucrătorilor pentru accidentul de muncă.
• Ați fost concediat pentru că v-ați opus încălcărilor privind orele suplimentare (de exemplu, angajatorul v-a clasificat greșit ca fiind scutit pentru a evita să vă plătească ore suplimentare).
• Ați raportat, v-ați opus sau ați refuzat să participați la un act ilegal și ați fost concediat din această cauză.
• Ați fost concediat fără motiv, chiar dacă aveți un contract care stipulează că puteți fi concediat doar pentru un motiv întemeiat.
• Ați fost concediat pentru că v-ați luat concediu la care aveți dreptul în conformitate cu Legea privind concediul medical și familial (FMLA).

Contactați un avocat specializat în concedieri abuzive din Florida

Dacă credeți că ați fost concediat pe nedrept de la locul de muncă, contactați un avocat specializat în concedieri abuzive la unul dintre birourile noastre din Florida. Este posibil să aveți dreptul la despăgubiri pentru pierderile dumneavoastră.

La Morgan & Morgan, avocații noștri în domeniul muncii și al ocupării forței de muncă au instrumentat mai multe cazuri decât orice altă firmă de avocatură din țară, inclusiv cele care implică concedieri abuzive. Echipa noastră juridică este poziționată în mod unic pentru a vă ghida cazul spre o rezolvare cu succes.

Pentru a afla mai multe, programați o evaluare gratuită și fără riscuri a cazului. Nu costă nimic pentru a începe, iar noi suntem plătiți doar dacă câștigați. Contactați-ne astăzi.