Cea de-a șasea ediție a cărții Women in the Boardroom, publicată de Deloitte Global: A Global Perspective prezintă cele mai recente statistici privind diversitatea în consiliile de administrație la nivel global, explorând eforturile și reglementările din 66 de țări pentru a crește diversitatea de gen în consiliile lor de administrație, prezentând în același timp informații despre tendințele politice, sociale și legislative din spatele cifrelor.

La nivel global, femeile dețin doar 16,9% din locurile din consiliile de administrație, o creștere de 1,9% față de ultima ediție a raportului, publicată în 2017. Cifrele subliniază o provocare devenită familiară: femeile sunt în mare măsură subreprezentate în consiliile de administrație ale companiilor, iar progresele pentru a schimba această tendință continuă să fie lente. Dacă tendința globală continuă în ritmul actual de creștere cu aproximativ 1 la sută a numărului de femei în consiliile de administrație pe an, vor fi necesari mai mult de 30 de ani pentru a se ajunge la paritate de gen la nivel global la nivelul consiliilor de administrație. Și chiar și atunci, este probabil ca paritatea reală să fie concentrată în cele câteva țări care fac în prezent eforturi concertate pentru a depăși această problemă, lăsând mai multe regiuni în urmă.

Studiile au arătat în mod repetat că sporirea diversității nu este doar ceea ce trebuie făcut pentru cultura unei organizații, ci duce și la rezultate de afaceri mai bune. Creșterea diversității duce la un proces decizional mai inteligent, contribuie la rezultatele unei organizații și potențează inovarea, printre alte beneficii. Cu toate acestea, barierele în calea diversității de gen în sala de consiliu și, în general, la locul de muncă, persistă. Culturile învechite de la locul de muncă, prejudecățile inconștiente și lipsa de sponsorizare sunt doar câțiva dintre factorii care împiedică multe femei să ajungă la funcții de conducere la nivel înalt.

Un exemplu: femeile dețin doar 4,4 la sută din posturile de CEO la nivel global. Posturile de CFO sunt de aproape trei ori mai diversificate, dar femeile dețin în continuare doar 12,7 la sută din aceste posturi la nivel global. Având în vedere că mulți membri ai consiliului de administrație sunt recrutați de la nivel executiv, acest lucru contribuie, de asemenea, la un deficit de femei în sala de consiliu.

Cele mai importante constatări ale cercetării includ:

• Germania a înregistrat o creștere de 6,7 la sută, ceea ce este probabil legat de recenta legislație privind cotele de gen adoptată în 2015.
• Finlanda a înregistrat o creștere de 7.2 la sută datorită recomandărilor din codul de guvernanță corporativă și încurajării programelor de dezvoltare a carierei pentru femei.
• Malaezia a înregistrat o creștere de 6,9 la sută după ce a implementat o serie de obiective pentru femeile în poziții de conducere, precum și prin recomandările din codul de guvernanță corporativă.
• Africa de Sud a înregistrat, de asemenea, o creștere de 6,9 la sută după ce a implementat recomandări pentru companiile cotate la bursă de a dezvălui obiectivele privind reprezentarea de gen și rasă la nivelul consiliului de administrație.
• În mod similar, Australia, care a înregistrat o creștere de 5 la sută, are o recomandare conform căreia companiile cotate la bursă trebuie să stabilească și să divulge politicile privind diversitatea în cadrul consiliului de administrație, precum și obiective voluntare pentru reprezentarea de gen în cadrul consiliilor de administrație.

Diversitatea în consiliile de administrație din întreaga Americă crește încet

Deloitte continuă să vadă o legătură între creșterea numărului de femei care fac parte din consiliile de administrație și dorința pentru un tip de capitalism mai incluziv. Argumentele de afaceri pentru diversitatea în consiliile de administrație au fost prezentate de multe ori, dar există beneficii care se extind dincolo de orice corporație. Femeile lideri sunt modele de rol și mentori pentru alte femei și fete, precum și pentru mulți bărbați. O reprezentare puternică a femeilor în consiliul de administrație are un efect de recul în eliminarea stereotipurilor. Încurajează fetele să urmeze cariere în afaceri, știință, tehnologie, inginerie și matematică și contribuie la reducerea diferențelor salariale dintre sexe. Aceștia sunt pași importanți în realizarea unor oportunități economice mai mari pentru femei și a unor societăți mai favorabile incluziunii.

Ne așteptăm să vedem un consens din ce în ce mai mare asupra faptului că femeile și alte grupuri subreprezentate sunt contribuitori esențiali la un consiliu de administrație bine alcătuit.

Pentru a citi raportul complet, vă rugăm să vizitați: www.deloitte.com/WOB6

Despre Women in the Boardroom: A Global Perspective

În numele Deloitte Global, MSCI ESG Research Inc. a colectat date privind diversitatea în consiliile de administrație care acoperă aproape 8.648 de companii din 49 de țări din Asia-Pacific, America și EMEA. Datele au fost colectate la data de 15 decembrie 2018. Pe baza acestor date, publicația Women in the Boardroom include o analiză globală, regională și națională a progreselor înregistrate în direcția unei mai mari diversități în consiliile de administrație. De asemenea, include o defalcare a gradului de reprezentare a femeilor în consiliile de administrație în 6 industrii cheie – servicii financiare; afaceri de consum; tehnologie; media și telecomunicații; producție; științe ale vieții și asistență medicală; energie și resurse. Pentru a completa aceste date, Deloitte Global a compilat informații despre cotele de diversitate și alte inițiative privind diversitatea în consiliile de administrație din alte 17 țări. Astfel, în total, publicația explorează eforturile a 66 de țări de a promova diversitatea de gen în consiliile de administrație. În cele din urmă, au fost realizate interviuri cu 3 directori din Australia, Statele Unite și Spania pentru a oferi o perspectivă editorială cu privire la concluziile publicației și o perspectivă suplimentară asupra modului în care progresează diversitatea în consiliile de administrație în părțile lor de lume.

.