Birourile, în mod organic, invită la distragerea atenției de la sarcinile singulare concentrate… și, uneori, acesta este un lucru bun.

Clarificarea problemei o aduce la lumină. Cubiculele, căștile și birourile cu ușile închise îi ajută pe oameni să-și controleze zilele într-un loc de muncă în care fac naveta. Munca la distanță este ca toate aceste lucruri măcinate și infuzate cu combustibil pentru rachete. Odată ce cineva atinge un pas cu munca la distanță, toate distragerile ei au fost eliminate, iar acest lucru creează noua problemă.

Am auzit oameni numind-o „Cabin Fever”, dar asta nu este suficient de precis. Nu, aceasta se numește mai bine „Febra carantinei”. În cazul în care izolarea și dedicarea îi taxează în secret pe lucrătorii la distanță din chimicalele lor sociale. Aceste epuizări sunt greu de identificat și, de obicei, se manifestă printr-un simptom secundar care îi lasă pe oameni cu o înțepătură palpabilă, dar inarticulată.

Potrivit celebrului orator public, Simon Sinek, substanțele chimice sociale pozitive, cum ar fi oxitocina, ajută la evitarea obiceiurilor de dependență și egoiste alimentate de substanțe chimice precum dopamina. În lipsa substanțelor chimice sociale, dependența de Dopamină este mai probabilă. Este greu de imaginat efectele izolării, dar studiu după studiu arată cum chiar și cel mai introvertit dintre noi este totuși o ființă socială.

Cu aceste cunoștințe, trebuie să fim deliberate în a ne energiza mediul de lucru la distanță într-un mod care să fie productiv și satisfăcător din punct de vedere social.

„Răcitorul de apă” pentru munca la distanță

Primul pas este același pentru toată lumea. Ceilalți pași depind de echipa dvs. și de calea dvs..

Primul pas:

Puneți bunătatea, umanitatea și prietenia în centrul mediului dvs. de lucru la distanță. Doar 10% din ea trece, așa că trebuie să mergeți mai departe.

Interacțiunea digitală are o lățime de bandă redusă. Ca ființă umană, suntem programați să citim ochii unei persoane, spasmele, schimbările de colorație, inflexiunile vocii și sute de alți indicatori interpersonali. Atunci când tastați un mesaj de pur fapt, omul de pe partea cealaltă primește exact ZERO context social. Este treaba noastră să centrăm umanitatea în munca la distanță. Unii dintre cei mai de succes lucrători la distanță pe care i-am întâlnit debordează de personalitate, și fac acest lucru ca un efort de voință. Acoperă-ți comunicarea în context, emoji și, mai presus de toate, claritate. Chiar și la telefon, o persoană poate auzi un zâmbet, care este zâmbetul tău digital?

Oamenii simt adesea că, dacă sunt prea drăguți, nu pot fi un șef, un manager sau o figură de autoritate. Acest lucru nu este adevărat în munca la distanță, deoarece este ușor să fii strict și direct. Dar dacă tot ce aveți vreodată este o comunicare rece, cum ar putea cineva să știe că vorbiți serios? Intervalul de comunicare vă oferă această lățime de bandă. Altfel, ești de fapt doar monoton… tot timpul.

Așa că primul pas este să spargi această inflexibilitate. Comunicarea ta are nevoie de Yin și Yang, așa că fii drăguț, ireproșabil și prietenos în centrul a tot ceea ce faci tu și echipa ta.

Pasul N:

Creează evenimente care se potrivesc echipei tale. Un „water cooler” este doar o scuză pentru cei care ar putea avea nevoie de această interacțiune. Putem face ceva mai bun punând idei acolo. Un coleg ar putea spune doar „sigur”, dar undeva, în adâncul sufletului, își alimentează nevoia socială.

Din moment ce ați făcut Pasul 1, este doar o chestiune de a găsi oameni dispuși să conducă și să inoveze aceste idei noi. Suntem mereu în căutare de noi modalități de interacțiune, dar iată câteva dintre cele mai bune pe care le facem la Infinite Red.

• Club de lectură
• Movie Night (folosind Netflix și NetflixParty.com)
• Webcam Quiplash
• Q&A Hour
• Webcam hangout room – (Kitchen Table)
• Secret Santa – Dezvăluire video
• Coworking spațiu/activități – pentru cei care doresc o mică structură de birou
• Lunch and learn prezentări video
• Lunchtime online games
• Bulletin Board -O viață deschisă-sesiune de actualizări/puncte importante în cadrul întâlnirii oficiale a companiei noastre

Ne-ar plăcea să avem și mai multe. Fiecare dintre acestea este opțional. Nu există distracție obligatorie, sau socializare forțată, deoarece fiecare este diferit. Cu o bună răspândire a opțiunilor, sunt puține șanse ca cuiva să-i lipsească ocazia de „răcitor de apă”.

.