Producția oricărei organizații este direct proporțională cu conduita de sănătate a angajaților. Dacă un angajat se confruntă cu probleme de sănătate regulate, întreaga unitate, procesul lor și organizația au de suferit. Cu alte cuvinte, într-o organizație, forța de muncă este coloana vertebrală, așa că, dacă se menține coloana vertebrală sănătoasă și productivă, cu siguranță va avea sens.

Un control medical corporativ este un termen folosit pentru a descrie o serie de verificări și teste care ajută la identificarea riscurilor pentru sănătate și la îmbunătățirea conducerii sănătății în rândul personalului. Acest lucru este de natură să aducă beneficii atât angajaților, cât și organizațiilor pentru care lucrează.

În această viață ocupată și stresantă, pe care o ducem, nu avem timp să mâncăm sănătos sau să ne menținem în formă. Suntem mereu pe fugă. Toate acestea pot să nu arate niciun semn în stadiul inițial, dar, treptat, își vor pune amprenta asupra sănătății noastre și putem fi predispuși la boli legate de stilul de viață, cum ar fi obezitatea, bolile de inimă, hipertensiunea, diabetul, care, la rândul lor, vor duce la boli pe termen lung. Pentru a evita toate aceste complicații și pentru a avea o forță de muncă sănătoasă, bilanțul de sănătate corporativ este o soluție ușoară.

Tinerii în jurul vârstei de 25-35 de ani cred că sunt sănătoși pentru că nu prezintă semne și simptome ale bolilor cronice, dar în realitate, vreodată sunt afectați de bolile stilului de viață din cauza sedentarismului și a alimentelor nesănătoase pe care le consumă. Este obligatoriu nu numai pentru persoanele din grupa de vârstă de peste 35 de ani să meargă la bilanțul de sănătate corporatist, ci și tânăra generație ar trebui să facă anual bilanțul de sănătate corporatist-

Care sunt testele incluse în bilanțul de sănătate corporatist?

Evaluările bilanțului de sănătate corporatist constau, de obicei, într-o combinație de teste, care au ca scop să ofere angajatului o imagine generală a stării sale de sănătate și să ajute la detectarea timpurie a bolilor sau a factorilor de risc. Orice problemă poate fi apoi urmărită împreună cu medicul, ceea ce este important, deoarece mulți oameni pot suspecta că au o problemă de sănătate, dar nu au fost supuși unor teste medicale.

În mod similar, mulți oameni vor trăi fără să aibă idee că au o problemă gravă de sănătate, cum ar fi nivelul colesterolului, care este un ucigaș tăcut care nu prezintă simptome vizibile. Controalele de sănătate corporative ar putea identifica astfel de probleme și ar putea forța o persoană să ia măsuri pentru a-și proteja sănătatea pe termen lung.

Pachetul de control al sănătății corporative ar trebui să includă Hemograma completă, Diabet, testul funcției hepatice, testul funcției renale, profilul lipidic, acidul uric, radiografia toracică și ECG, rutina scaunelor. Teste mai extinse pot include un test pe bandă rulantă (TMT), testul hepatitei B, TSH pentru tiroidă, ecografie abdominală. De asemenea, discutați cu medicul în ceea ce privește vaccinările pentru adulți.

Consultația medicală va include un examen fizic și consiliere gratuită.

Care sunt beneficiile unui control de sănătate corporativ?

Controalele de sănătate corporative oferă o varietate de beneficii atât pentru organizații, cât și pentru persoanele care lucrează pentru ele.

• Beneficiile pentru individ includ: El va avea acces la informații despre sănătate care, la rândul său, reduce riscurile de sănătate și Îmbunătățește performanța cu o sănătate mentală mai bună.
• Beneficii pentru organizații: Reduce nivelul de absență pe caz de boală, Ajută la o mai mare satisfacție a personalului, De asemenea, îmbunătățește productivitatea în general. Controlul de sănătate corporativ demonstrează că angajatorilor le pasă de personalul lor și sunt dedicați să îi ajute să rămână sănătoși.

.