Obiectivele de evitare a muncii au fost relativ neglijate în literatura de specialitate, majoritatea cercetărilor concentrându-se asupra obiectivelor de măiestrie și de performanță. Scopul central al acestui studiu a fost de a examina structura, antecedentele și consecințele constructului obiectivului de evitare a muncii. Au fost efectuate patru studii. Studiul 1 a investigat validitatea de construct a evitării muncii, în timp ce studiul 2 s-a concentrat pe antecedentele sale. Utilizând un design de panel longitudinal, Studiul 3 a examinat impactul evitării muncii – alături de obiectivele de măiestrie și de performanță – asupra angajamentului și realizării, în timp ce Studiul 4 a explorat relația sa cu rezultatele mai largi de bunăstare. Rezultatele au arătat că evitarea muncii a fost distinctă de obiectivele de măiestrie și de performanță. Teoria entității de inteligență a prezis în mod pozitiv urmărirea obiectivelor de evitare a muncii, în timp ce profesorul și sprijinul colegilor au atenuat acest lucru. Urmărirea obiectivelor de evitare a muncii s-a dovedit a fi asociată cu mai puțină implicare, note mai mici și un afect negativ mai mare. Impactul evitării muncii asupra rezultatelor de realizare și de bunăstare pare să fie mai important în comparație cu obiectivele de măiestrie și de performanță adesea examinate. Implicațiile sunt discutate.