Întocmirea unei cereri de concediere abuzivă este destul de dificilă – trebuie, de asemenea, să vă dovediți cererea. Colorado este un stat de tip at-will, ceea ce înseamnă că dumneavoastră sau angajatorul dumneavoastră puteți, fără motiv, să vă concediați în orice moment. Deși reclamația poate fi rezolvată prin mediere și să nu ajungă niciodată în instanță, veți avea nevoie de informații și documente exacte pentru a vă susține și dovedi cererea. Iată ce vă sugerăm.

Evidențierea concedierii abuzive

În statul at-will, puteți fi concediat în mod legitim fără preaviz și fără motiv, precum și pentru o cauză sau cauze, cum ar fi performanțe slabe, absenteism excesiv, încălcarea politicilor și alte motive standard. Cele mai multe cazuri de concediere abuzivă sunt intentate de angajații at-will. Dar există limite, și nu puteți fi concediat pentru un motiv ilegal, cum ar fi discriminarea.

De asemenea, nu puteți fi concediat ca represalii pentru că ați refuzat să îndepliniți un act ilegal, cum ar fi să conduceți un vehicul al companiei fără a fi înregistrat corespunzător sau după ce v-ați exercitat un drept legal (cum ar fi să votați sau să fiți jurat.)

Concedierea constructivă, o situație în care angajatorul face mediul de lucru foarte inconfortabil pentru a vă constrânge să demisionați, este, de asemenea, ilegală.

Alți indicatori ai unei potențiale concedieri abuzive:

• Probe directe sau circumstanțiale ale unui tratament discriminatoriu, inclusiv declarații directe, scrise sau verbale, sau concedierea unui anumit grup, sau o concediere după ce angajatorul a aflat vârsta, sexul, naționalitatea, religia sau alți factori
• Comentarii denigratoare despre anumite grupuri de persoane, cum ar fi femeile sau angajații de peste 50 de ani
• Angajați tratați diferit în funcție de vârstă, sex, etnie etc.
• Discriminare evidentă în timpul concedierilor, cum ar fi femeile de peste 40 sau 50 de ani
• Supervizorii, superiorii sau angajatorul care fac comentarii părtinitoare despre anumite grupuri, în special în fața martorilor

De asemenea, va trebui să dovediți că concedierea a fost ilegală cu documente, declarații ale martorilor și alte informații.

Conservarea înregistrărilor pentru a dovedi discriminarea nedreaptă

Este important să începeți să înregistrați evenimentele de îndată ce le observați, în cazul în care sunteți efectiv concediat. Dacă bănuiți că ar putea urma o concediere abuzivă, începeți să faceți copii a tot ceea ce este relevant și păstrați-le acasă sau în sistemul de stocare în cloud (de exemplu, Google Drive, Dropbox), unde le veți avea la dispoziție.

• IMEDIAT: Începeți să notați tot ceea ce s-a întâmplat în timpul concedierii dvs. abuzive cât timp sunt proaspete, asemănător unui jurnal.
  • Utilizați aceste detalii pentru a crea o cronologie a evenimentelor care au dus la concedierea dvs. Includeți numele tuturor persoanelor implicate.
  • Obțineți cât de multe documente puteți, în special notificarea de concediere, care va oferi motivul oficial al concedierii.
• Păstrați copii ale tot ceea ce este în scris, inclusiv documentele de concediere și/sau notificarea de concediere.
• Solicitați o copie a întregului dvs. dosar personal, care va include măririle de salariu, promovările, precum și orice acțiuni sau discuții disciplinare. Uneori, companiile îi scot în grabă pe angajații concediați din clădire, așa că este posibil să nu aveți timp nici măcar să vă împachetați lucrurile. Este posibil ca un avocat să fie nevoit să ceară ulterior o citație pentru dosarul dvs. personal de la Resurse Umane, în cazul în care aceștia refuză.
• A doua zi, trimiteți un e-mail șefului dvs. direct, rezumând subiectele de discuție din timpul concedierii. Acest lucru este pur și simplu pentru a documenta discuția și pentru a stabili o înregistrare a întâlnirii, nu pentru a dezbate. Rămâneți profesionist și nu vă certați. Aceasta ar putea fi singura înregistrare pe care o aveți a întâlnirii.
  • Alternativ, creați o înregistrare în jurnal a întâlnirii cu tot ceea ce s-a discutat, dacă nu vă simțiți confortabil să trimiteți un e-mail.
• Să vorbiți cu colegii de serviciu care au fost sau nu tratați diferit față de dumneavoastră. Au fost și ei tratați în mod diferit sau au văzut că alții au fost selectați pentru concedieri abuzive sau acțiuni disciplinare?
• Înregistrări financiare – aceasta include taloane de plată, cecuri de bonus, W-2 și orice alte documente conexe. Acestea sunt utile pentru a stabili câți bani ați pierdut când după concediere.
• Dacă aveți un contract de angajare, adăugați-l la dosar.
  • În unele cazuri, manualele de politici, manualele angajaților și alte documente corporative pot constitui un contract de muncă. Adăugați-le și pe acestea la dosar.
  • Sunteți membru al unui sindicat? Un contract de sindicat neagă partea „at-will” a angajării dvs. și precizează procedura angajatorului și motivele specifice de concediere.

Căutați un avocat care se ocupă de cazuri de concediere abuzivă, astfel încât să vă poată îndruma în procesul de reclamații la EEOC, precum și, eventual, de intentarea unui proces înainte de expirarea termenului de prescripție de doi ani.

Merită să depuneți o plângere pentru concediere abuzivă?

Există câteva motive pentru care ar trebui să faceți o pauză înainte de a înainta o cerere de concediere abuzivă.

Dacă lucrați deja, cât ați pierdut după concediere? Dacă aveați deja un loc de muncă sau ați găsit unul imediat, este posibil să nu fi pierdut niciun salariu sau altă compensație. Suma pe care ați putea să o primiți s-ar putea să nu merite costul unei acțiuni în justiție.

Ar trebui să fiți complet sincer cu avocatul dumneavoastră în legătură cu tot ceea ce este legat de cererea dumneavoastră. Dacă ați făcut comentarii care pot fi considerate incoerente de către partea adversă, ar trebui să i le spuneți din timp pentru a evita o situație jenantă în timpul medierii și/sau litigiului. Înainte de a face declarații, discutați-le cu avocatul dumneavoastră pentru a evita orice capcană care ar putea să vă scufunde cazul.

Probabil că vă veți căuta un alt loc de muncă în ziua în care veți fi concediat (sau a doua zi.) Este posibil să fi fost deja în căutarea unui loc de muncă și să fi fost luat prins cu garda jos. Gândiți-vă la ceea ce va vedea următorul dvs. angajator: cineva care și-a dat în judecată fostul angajator. Chiar dacă nu le spuneți, ar putea să afle în cele din urmă. Unul dintre primele lucruri pe care o persoană de la resurse umane sau un manager de angajare se va întreba dacă îi veți da în judecată și pe ei. Ar putea fi un mare „semnal de alarmă” și ar putea să vă ruineze șansele pentru un alt loc de muncă.

Protejați-vă drepturile civile

În SUA există legi stricte împotriva discriminării și a concedierii abuzive. Dacă credeți că ați fost concediat în mod ilegal, contactați avocații noștri specializați în dreptul muncii la numărul de telefon (720) 515-6165 pentru o consultație gratuită. Avem experiență în a ajuta oameni ca dvs. să lupte. Vă putem ajuta să depuneți plângerea la EEOC și vă putem reprezenta în instanță atunci când va veni momentul.