Missouri recunoaște un drept specific al angajaților de a nu fi concediați din diverse motive de ordine publică. Angajații care sunt concediați din anumite motive pot avea pretenții de concediere abuzivă atunci când au fost concediați pentru încălcări ale politicii publice. Deși motivele de concediere din motive de ordine publică sunt restrânse, există patru motive diferite care constituie, în general, concediere abuzivă prin încălcarea ordinii publice în Missouri.

Datorită naturii foarte specializate a acestor tipuri de reclamații de concediere abuzivă, este în general înțelept să vă consultați cu un avocat cu experiență în dreptul muncii înainte de a proceda la intentarea unui proces. Revendicările pentru încălcarea ordinii publice sunt de natură foarte tehnică și numai un avocat cu experiență în materie de concediere abuzivă din St. Louis se va fi ocupat chiar și în trecut de aceste tipuri de revendicări.

Natura unei revendicări pentru concediere abuzivă prin încălcarea ordinii publice în Missouri

Regula standard de angajare în Missouri este angajarea la voință. Conform regulilor de angajare at-will, angajatorii pot, în general, să concedieze angajații pentru orice motiv, iar angajații pot demisiona pentru orice motiv. Aceste reguli sunt rareori modificate; cu toate acestea, printre cele mai frecvente excepții se numără contractele de muncă, contractele colective de muncă ale sindicatelor și legile privind discriminarea la locul de muncă.

Cauza de acțiune pentru concediere abuzivă prin încălcarea ordinii publice a apărut din nevoia specifică de protecție a anumitor angajați care fac ceea ce este corect atunci când angajatorii acționau fie ilegal, fie lipsit de etică. Deși Curtea Supremă din Missouri nu a adoptat în mod explicit un cadru pentru tratarea acestui tip de cerere de concediere abuzivă, instanțele inferioare din Missouri au aplicat în mod continuu aceste protecții. Legea privind concedierea abuzivă din motive de ordine publică a fost elaborată pentru a proteja angajații care sunt concediați deoarece angajatorul lor comite în mod activ o greșeală pe care publicul nu o poate tolera.

Tipuri de concediere abuzivă cu încălcarea pretențiilor de ordine publică

Numeroase instanțe din Missouri au considerat că un angajator a concediat abuziv un angajat atunci când angajatorul concediază un angajat pentru că refuză să încalce legea sau atunci când angajatul denunță un angajator pentru încălcarea legii. Cu alte cuvinte, angajatorii nu pot forța angajații să acționeze ilegal, iar denunțătorii sunt protejați. Alte două tipuri de acțiuni ale angajaților sunt, de asemenea, protejate în temeiul doctrinei din Missouri privind concedierea abuzivă prin încălcarea ordinii publice. În primul rând, angajații nu pot fi concediați pentru participarea la anumite funcții încurajate de legiuitorul din Missouri, cum ar fi participarea la munca de jurat sau aderarea la un sindicat. În al doilea rând, angajații nu pot fi concediați pentru că și-au exercitat drepturile de a solicita despăgubiri pentru lucrători.

Întocmirea unei cereri de concediere abuzivă prin încălcarea ordinii publice

Aceste cereri particulare sunt clasificate ca procese de răspundere civilă delictuală și nu ca procese de angajare, ceea ce înseamnă că reclamanții trebuie să se adreseze în mod specific instanțelor din Missouri, mai degrabă decât să treacă printr-o agenție de ocupare a forței de muncă. Să știi ce tip de cerere de revendicare să depui poate fi dificil, deoarece multe dintre revendicări sunt de natură similară. Din acest motiv, tinde să fie obișnuit ca reclamanții să depună dosare în temeiul mai multor teorii diferite de ordine publică.

Tribunalurile din Missouri aplică, de asemenea, cerințe sporite de pledoarie pentru cererile de concediere de ordine publică. În mod normal, un proces trebuie pur și simplu să precizeze o pretenție suficientă pentru a pune o parte la curent cu natura procesului. Cu toate acestea, atunci când se depune o acțiune în justiție pentru concediere cu încălcarea ordinii publice, faptele cauzei trebuie să fie explicate cu lux de amănunte.

Să vorbiți astăzi cu un avocat din St. Louis specializat în concedieri abuzive

Dacă bănuiți că ați fost concediat pe nedrept de la locul de muncă, echipa de avocați de la HKM Employment Attorneys LLP este gata să vă ajute. Ne mândrim cu faptul că oferim o reprezentare eficientă și agresivă pentru toți clienții noștri din St. Louis și din întregul Missouri. Contactați astăzi firma noastră de avocatură pentru concedieri abuzive din St. Louis.

.