Pentru ca evenimentele neașteptate să nu vă coste afacerea, vă oferim toate informațiile importante despre Workman’s Compensation și de ce Legea SA vă obligă să vă protejați pe dumneavoastră și pe angajații dumneavoastră.

Imaginați-vă: v-ați angajat primul angajat. Un pic mai târziu, angajatul dvs. urcă scările care duc la biroul său, cu ochii fixați în ecranul telefonului mobil, se împiedică și se alege cu o leziune gravă a coloanei vertebrale.

Pentru că accidentul a avut loc în timp ce angajatorul dvs. era de serviciu, probabil că va trebui să achitați factura medicală, în ciuda faptului că aceasta este puțin sub 100 000 de roni.

Probabil că nu puteți plăti atâția bani, iar angajatul dvs. trebuie să aibă parte de atenția medicală pe care o merită, acesta fiind exact motivul pentru care Departamentul Muncii a creat Workman’s Compensation.

Cum funcționează Workman’s Compensation?

Workman’s Compensation este un tip de asigurare, instituită prin The Compensation for Occupational Injuries and Diseases Act. Aceasta protejează angajatorii de pretențiile civile ostile și permite atât angajaților ocazionali, cât și celor cu normă întreagă, să ceară despăgubiri direct de la fond pentru leziuni și invaliditate legate de muncă.

Acesta permite chiar și persoanelor aflate în întreținerea unui angajat să ceară despăgubiri în cazul unui deces legat de muncă.

Plătiți o taxă anuală, stabilită ca procent din suma pe care afacerea dvs. o cheltuiește cu salariile, iar la rândul său fondul vă va ajuta să acoperiți toate facturile medicale ale angajaților dvs. sau despăgubirile în caz de deces.

Totuși, trebuie să vă înregistrați mai întâi. Poate dura până la câteva luni dacă vă înscrieți prin intermediul Departamentului Muncii. De aceea, utilizarea unui furnizor de servicii precum Company Partners, este o idee excelentă. Company Partners vă va ajuta să vă înscrieți în mai puțin de trei săptămâni.

Mai multe motive pentru a vă înscrie la Indemnizația pentru Muncitori:

1. Este legea. Departamentul Muncii obligă orice angajator cu unul sau mai mulți angajați să se înregistreze pentru Workman’s Compensation.
2. Vă poate salva de la faliment. Facturile medicale mari și neașteptate pot scufunda cu ușurință o afacere mică, deoarece taxele de spitalizare sau cheltuielile medicale continue se pot ridica la mii de euro pe an.
3. Ajută la cererile de ofertă. Cererile de licitație necesită, de obicei, o scrisoare de bonitate. Având în vedere că legea cere angajatorilor să se înregistreze la Workman’s Compensation, puteți obține o Scrisoare de bonitate numai dacă plățile pentru Workman’s Compensation sunt la zi.

Informații importante de reținut

• Plățile neactualizate înseamnă că nu aveți acoperire. Este responsabilitatea dvs. să vă reînregistrați compania și să plătiți taxa anuală de evaluare a compensației pentru accidentul de muncă. Dacă nu o faceți, Fondul nu vă va proteja și nu vă va acoperi angajații. Company Partners le reamintește clienților săi când trebuie efectuate plățile anuale.
• S-ar putea să aveți nevoie de mai mult de o înregistrare. Diferitele sucursale din cadrul unei companii necesită, de obicei, înregistrări diferite de compensare a accidentelor de muncă.
• Există și excepții. Fondul de compensare nu îi va acoperi pe următorii angajați, în conformitate cu Legea privind compensarea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale:

• lucrătorii cu incapacitate totală sau parțială de muncă pentru mai puțin de 3 zile;
• lucrătorii casnici;
• orice persoană care primește pregătire militară;
• membri ai Forțelor de Apărare Națională din Africa de Sud sau ai Serviciului de Poliție din Africa de Sud;
• orice lucrător vinovat de abateri intenționate, cu excepția cazului în care este grav invalid sau decedat;
• orice persoană angajată în afara RSA timp de 12 sau mai multe luni neîntrerupte;
• lucrătorii care lucrează în principal în afara RSA și care sunt angajați doar temporar în RSA

Dacă doriți să vă înregistrați în timp record în Registrul de compensare a accidentelor de muncă, dați click chiar AICI

Puteți opta, de asemenea, pentru pachetul COID, care include o scrisoare de bonitate, dând click AICI

Puteți consulta ghidul de bază al Departamentului Muncii cu privire la această lege, dând click AICI

.