În calitate de angajator, aveți responsabilitatea de a vă proteja afacerea și personalul prin declararea salariilor pentru toți lucrătorii relevanți.Definiția legislativă a „angajatorilor” și a „lucrătorilor” este diferită de modul în care folosim acești termeni în sensul cotidian.Unele persoane sunt „considerate” a fi lucrători în scopul asigurării lucrătorilor.Utilizați definițiile și orientările noastre de mai jos pentru a vă asigura că vă înțelegeți obligațiile legale.

Identificarea lucrătorilor „considerați”

Câteva persoane sunt „considerate” a fi lucrători în scopul asigurării lucrătorilor.

Aceste categorii de „lucrători asimilați” includ, dar nu se limitează la:

• lucrători externi
• vânzători, vânzători și colectori
• contractori în cadrul unor acorduri de servicii de închiriere de forță de muncă
• lucrători rurali
• boxeri, luptători, arbitri și animatori.

Vezi anexa 1 din Legea din 1998 privind gestionarea accidentelor de muncă și compensarea lucrătorilor pentru o listă completă.

Distincția între lucrători și contractori

În afară de lucrătorii presupuși, nu sunteți obligat să furnizați asigurare pentru lucrători pentru contractori.

Pentru a distinge un lucrător de un contractant trebuie luați în considerare mai mulți factori și niciun factor unic nu poate fi considerat decisiv.

Este mai probabil ca un antreprenor:

• să fie angajat pentru a efectua o anumită sarcină folosind propriile abilități și judecăți
• să angajeze alte persoane, să delege sau să subînchirieze munca altcuiva
• să fie plătit pe baza unei oferte de preț pentru lucrarea respectivă
• să furnizeze propriile unelte și materiale
• să desfășoare o activitate independentă în nume propriu sau sub un nume comercial sau de firmă.

Vă rugăm să rețineți: Un ABN în sine nu este un indicator cert al statutului unei (unor) persoane.

Este mai probabil ca un lucrător să:

• să fie dirijat de către angajator în ceea ce privește munca de efectuat, precum și timpul și modul în care aceasta este efectuată
• să fie obligat să efectueze efectiv munca
• să fie plătit în funcție de timp
• să aibă unelte și materiale furnizate de către angajator
• să lucreze exclusiv pentru un singur angajator
• să fie afectat de regimul fiscal PAYG.

Atenție: O persoană poate fi angajată ca antreprenor și să fie antreprenor în alte scopuri, cum ar fi impozitul, dar să fie totuși un lucrător în sensul asigurării lucrătorilor. Statutul unei persoane în scopuri fiscale nu are o relație directă cu statutul acelei persoane ca lucrător în scopul asigurării lucrătorilor.

Serviciul SIRA privind statutul lucrătorului

Autoritatea de reglementare a asigurărilor de stat (SIRA) dispune de un instrument care vă ajută să vă ghidați pentru a stabili dacă o persoană este lucrător, lucrător presupus lucrător sau antreprenor în scopul asigurării lucrătorilor.

Acest instrument este doar un ghid. Pentru a determina în mod oficial statutul unui lucrător, va trebui să depuneți o cerere de hotărâre particulară la SIRA.

Un instrument privind statutul de lucrător

Voluntari

Voluntarii și studenții cu experiență de muncă neplătită nu sunt „lucrători” în conformitate cu Legea privind compensarea lucrătorilor din 1987 și nu trebuie să îi acoperiți cu polița dumneavoastră de asigurare a lucrătorilor. Aveți totuși o „obligație de diligență” pentru a vă asigura că voluntarii și studenții cu experiență de lucru au un mediu de lucru sigur.