Cei mai mulți dintre cei aflați în căutarea unui loc de muncă nu s-ar supăra la interviurile de angajare dacă ar ști că pot merge la un interviu și să vorbească efectiv despre locul de muncă.

Când îi învăț pe oameni cum să intervieveze candidații la un loc de muncă, îi rog să se gândească la momentele în care au angajat un instalator sau un electrician. Nu am întreba niciodată un instalator „Care este cea mai mare slăbiciune a ta?”

Le acordăm instalatorilor și electricienilor mult mai mult respect decât le acordăm celor care își caută un loc de muncă. Evident, instalatorii și electricienii merită respectul pe care îl primesc și mult mai mult – dar și cei aflați în căutarea unui loc de muncă merită respect.

Vezi pe Forbes:

Într-un fel, un număr foarte mare de oameni de resurse umane, recrutori și manageri de departamente au căzut cu toții sub incidența aceleiași iluzii. Au crescut cu ideea că firma este puternică și că cei care își caută un loc de muncă sunt o nimica toată.

Am fost șef de resurse umane pentru o companie din Fortune 500. Am putut vedea că singura modalitate de a atinge obiectivele companiei noastre era să angajăm oameni extraordinari. Odată ce vă decideți să angajați oameni extraordinari, veți vedea rapid că trebuie să vă îndoiți.

Trebuie să tratați persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă ca pe niște egali, iar acest lucru este greu de făcut pentru mulți intervievatori.

Iată cinci dintre cele mai ofensatoare întrebări de interviu, împreună cu un exemplu de răspuns pentru fiecare întrebare.

Dacă auziți toate aceste întrebări în cadrul aceluiași interviu, este posibil să doriți să vă ridicați și să părăsiți interviul – dar puteți lua această decizie pe moment. Ascultați-vă corpul!

Oamenii care pun aceste întrebări obosite și fără creier nu sunt oameni răi. Ei pur și simplu nu știu mai bine.

Cele mai proaste cinci întrebări de interviu:

1. Cu atât de mulți candidați buni, de ce ar trebui să te angajez?

2. Care este cea mai mare slăbiciune a ta?

3. Ce ar spune despre tine ultimul tău șef?

4. Unde te vezi peste cinci ani?

5. Ce aduceți departamentului nostru?

Toate aceste cinci întrebări odioase au ceva în comun. Niciuna dintre aceste întrebări nu are legătură cu locul de muncă! Sunt întrebări pe care nimeni nu ar îndrăzni să le pună unui instalator sau electrician.

Aceste întrebări cer ca cel care caută un loc de muncă să facă genuflexiuni și să-și dovedească valoarea ca oameni – fără legătură cu abilitatea lor de a face treaba – și asta nu este ceva ce angajatorii buni cer să facă celor care caută un loc de muncă.

Bunii angajatori îi întreabă pe cei care caută un loc de muncă despre experiența lor și despre modul în care ar aborda postul pentru care dau interviul.

Marele angajator le spune celor care caută un loc de muncă să-și pună pantofii de step și să performeze! Ei vor să le spuneți de ce ar trebui să vă angajeze pe dumneavoastră în locul altor candidați pe care nu îi veți întâlni niciodată.

Cu alte cuvinte, vor să vă umiliți și să spuneți ceva de genul „Ar trebui să mă angajați pentru că sunt inteligent, loial și muncitor!”. Suntem adulți.

Adulții nu cer altor adulți să se plece în fața lor, dar, din păcate, unii intervievatori slab pregătiți nu au primit niciodată acest memo.

Când întrebați pe cineva despre slăbiciunile sale, comiteți o gravă eroare socială. Doar în anumite tradiții de credință oamenii cred că oamenii vin pe pământ cu slăbiciuni, pentru început.

Multe alte tradiții de credință cred că bebelușii vin pe planeta noastră perfect echipați pentru a-și face treaba aici. Ei nu au slăbiciuni. Cine este un intervievator să îți impună punctul său de vedere „toată lumea are slăbiciuni”?

Chiar dacă simți că ai slăbiciuni, de ce le-ai împărtăși pe ale tale cu un complet străin?

Este jignitor să întrebi un candidat la un loc de muncă „Ce ar spune despre tine ultimul tău șef?”. Aceasta este o altă întrebare de interviu care provine din viziunea lumii „toți șefii sunt superiori tuturor angajaților.”

Cui îi pasă ce credea ultimul tău șef despre tine? Din câte știe acest intervievator, s-ar putea ca ultimul tău șef să fi fost concediat pentru deturnare de fonduri.

Când a devenit important să acorzi o atenție deosebită la ceea ce cred alții despre tine, astfel încât să poți repeta impresiile lor la un interviu de angajare? Intervievatorii nu-și dau seama cât de nepoliticoase și fără creier pot fi cele mai îndrăgite întrebări de interviu ale lor.

Intervievatorii de modă veche adoră să întrebe candidații la un loc de muncă „Unde vă vedeți peste cinci ani?”

Această întrebare de interviu, care a fost pusă până la moarte, trebuie să moară. De ce naiba ar interesa pe cineva de planul tău pe cinci ani? Nu îți fac o ofertă să lucrezi pentru ei timp de cinci ani. Ați putea pleca în trei luni.

Nu numai că planul dumneavoastră pe cinci ani nu este treaba intervievatorului, dar în zilele noastre cinci ani este un orizont de planificare prea lung pentru a avea sens pentru majoritatea oamenilor.

„Ce aduceți departamentului nostru?” este doar o altă modalitate de a determina o persoană în căutarea unui loc de muncă să își trâmbițeze propria fabulozitate – ceva ce nu ar trebui să i se ceară niciunei persoane în căutarea unui loc de muncă.

Domnul angajator nu își va petrece interviul implorând candidatul să ia în considerare posibilitatea de a lucra pentru el, și nici dumneavoastră nu ar trebui să implorați pentru un loc de muncă.

Cum să răspundeți la cele mai proaste cinci întrebări de interviu:

1. Cu atât de mulți candidați buni, de ce ar trebui să te angajez pe tine?

Ce-ar fi dacă ți-aș spune ce înțeleg eu că este postul, iar apoi tu îmi poți spune unde am greșit?

2. Care este cea mai mare slăbiciune a ta?

Soldeam să cred că am slăbiciuni și obișnuiam să citesc cărți și să urmez cursuri și să mă îngrijorez de lucrurile pe care nu le fac bine. Apoi mi-am dat seama că întotdeauna vor exista lucruri pe care nu le fac bine și că treaba mea este să mă perfecționez la lucrurile pe care le fac bine și pe care îmi place să le fac, cum ar fi designul grafic.

3. Ce ar spune ultimul tău șef despre tine?

Probabil că ar spune că am fost o forță pozitivă în departament și, de asemenea, că am provocat-o să vadă lucrurile într-un mod diferit uneori. Ce ar spune șeful tău despre tine?

4. Unde te vezi peste cinci ani?

În cinci ani, dacă voi mai fi în viață, voi lucra la ceva important alături de oameni inteligenți și entuziaști – dar tu?

5. Ce aduceți departamentului nostru?

Îmi place să reinventez procesele și sunt entuziasmat de posibilitățile de a face acest lucru aici, dacă acest lucru este important pentru dumneavoastră. Spuneți-mi întrebările dvs. despre trecutul meu – iată o altă copie a CV-ului meu!

.