Când are sens să externalizăm serviciile de salarizare? În ultimii ani, aceasta a fost o întrebare populară pentru companii de toate dimensiunile. În cele din urmă, este o decizie pe care trebuie să o luați pentru îmbunătățirea propriei afaceri. Dar atunci când angajați o companie de salarizare precum LCAF Payroll pentru a se ocupa de aceasta, avem grijă de toate durerile și durerile de cap legate de salarizare.

Vreți să aflați mai multe? Continuați să citiți! Acest articol prezintă ce sunt serviciile de salarizare și de ce afacerea dvs. ar trebui să ia în considerare angajarea unuia.

Servicii de salarizare: Ce și de ce?

În general, afacerile angajează companii de salarizare pentru unul sau ambele motive:

1. Când, din cauza numărului mare de angajați, salarizarea devine prea complexă și consumatoare de timp, și/sau;
2. Când proprietarii și managerii ajung la concluzia că timpul petrecut cu salarizarea este mai bine cheltuit pe probleme mai centrale ale companiei.

Companii de salarizare oferă clienților lor o varietate de servicii legate de nevoile de salarizare ale afacerii dumneavoastră. Acest lucru include procesarea orelor angajaților, tăierea cecurilor, depunerea directă a fondurilor și asigurarea faptului că angajații dvs. sunt plătiți corect și la timp, de fiecare dată.

Mai mult decât doar cecuri și depuneri

Este adevărat: tăierea cecurilor și gestionarea depunerii directe sunt esențiale pentru ceea ce fac majoritatea companiilor de salarizare. Cu toate acestea, aceste sarcini reprezintă doar o fracțiune din serviciile pe care le oferă companiile de salarizare. Alte servicii comune de salarizare includ, dar nu se limitează la:

• Manipularea tuturor aspectelor legate de conformitatea salarizării la nivel statal și federal
• Generarea și distribuirea înregistrărilor electronice de salarizare către toate părțile relevante
• Înregistrarea și verificarea prezenței angajaților și a on-the-ceas
• Supravegherea conturilor de depunere directă noi și existente
• Asigurarea exactității impozitelor și deducerilor salariale
• Aplicarea oricăror planuri 401(k) ale angajaților
• Supravegherea plăților de compensații pentru lucrători în ceea ce privește salarizarea

Monitorizarea în timpul programului

Când se angajează o companie de salarizare, multe întreprinderi solicită o monitorizare precisă a orelor de lucru ale angajaților. În general, companiile de salarizare oferă acest serviciu sub forma unor tehnologii de pontaj. Acestea pot implica scanarea unei legitimații la intrarea și ieșirea din program, introducerea unui cod specific angajaților sau chiar bazându-se pe scanere de amprente. Cu toate acestea, atunci când o anumită companie de salarizare gestionează procesul, rezultatul este o înregistrare exactă a timpului de lucru pentru fiecare angajat, inclusiv a orelor de intrare și de ieșire pentru pauze. Astfel de înregistrări permit companiilor de salarizare să depisteze angajații care își raportează prea mult orele și să se asigure că angajatorii își plătesc angajații doar pentru timpul pe care l-au petrecut la locul de muncă.

Din 2009, LCAF Payroll a asistat diverse companii cu activitățile lor primare de salarizare. În plus față de serviciile noastre de salarizare de bază, oferim monitorizare permanentă cu respectarea legilor de conformitate fiscală de stat și federale. Cu LCAF Payroll, puteți sta liniștit știind că sarcinile dvs. de salarizare sunt în mâinile unor experți.

Pentru a afla mai multe despre serviciile noastre de salarizare, contactați LCAF Payroll astăzi.

.