Merită?, Litigii

Ați fost discriminat(ă) la locul de muncă din cauza rasei, vârstei, stării de graviditate sau a statutului dumneavoastră de îngrijitor(ă)? Dacă v-ați decis să luați măsuri legale, arma de start pentru a vă da în judecată șeful este trimiterea unei „scrisori de cerere”. O scrisoare de cerere este cam ceea ce pare a fi: o scrisoare în care (de obicei prin intermediul avocatului dvs.) solicitați un rezultat. Acel rezultat include, de obicei, plata unei anumite sume de bani în schimbul unui acord de a nu-l da în judecată.

La un moment dat, după ce trimiteți scrisoarea de cerere, angajatorul, prin intermediul avocatului său, vă va răspunde. Probabil că acea scrisoare nu va fi foarte drăguță. Această postare vă va ajuta să vă pregătiți să citiți acea scrisoare.

Răspunsul angajatorului dumneavoastră

În primul rând, să vorbim despre ce se întâmplă în companie după ce trimiteți scrisoarea dumneavoastră. Bineînțeles, nu veți ști niciodată exact ce se vorbește între avocatul companiei și conducere după primirea scrisorii dumneavoastră. Dar s-ar putea să fie ceva de genul acesta:

Avocatul către președintele companiei: Tocmai am primit o scrisoare de cerere din partea Samanthei, angajata însărcinată pe care compania a concediat-o luna trecută. Ea pretinde discriminare pentru sarcină și spune că firma dvs. are un tipar de discriminare sexuală.

Președintele companiei: Ce?!!! Este absurd! Am vorbit chiar eu cu Ted, managerul ei. El a spus că a fost o angajată groaznică și de aceea a trimis-o la plimbare.

Avocat: Am înțeles. Poate că Ted are dreptate. Poate că nu are. El este aici doar de doi ani și am înțeles că HR a trebuit să vorbească cu el anul trecut despre faptul că a făcut remarci nepotrivite la adresa femeilor. Nu spun că Samantha are dreptate sau că nu vom putea să o învingem în instanță. Totuși, s-ar putea să merite să aruncăm niște bani pe masă pentru a face ca acest lucru să dispară în liniște. Adică, chiar vrei să te duelezi în instanță cu o femeie însărcinată?

Președintele companiei: Uite, eu pur și simplu nu tolerez discriminarea aici. Niciodată nu am făcut-o. Dar cine știe ce a făcut Ted – sau ce crede ea că a făcut Ted. Bine, vă înțeleg. Deocamdată, aruncați ceva înapoi peste gard. Lasă-i să știe că nu vom renunța la asta. Poți pune un pic pe masă, dar doar un pic. Să vedem cum răspund. Și du-te și vorbește din nou cu Ted. Dacă am călcat strâmb, aș vrea să știu cât mai repede.

Și astfel, veți primi o scrisoare menită să vă anunțe că firma „nu se va da bătută în privința asta”. Această scrisoare poate spune tot felul de lucruri urâte despre faptul că nu ați fost discriminat. Va spune, probabil, că ați fost, de fapt, o angajată groaznică.

Samantha și avocatul ei pot primi ceva de genul acesta de la avocatul companiei:

Dragă avocat care se opune,

Clientul meu, Acme Company, a primit scrisoarea dumneavoastră în care afirmați numeroase pretenții în numele clientului dumneavoastră.

În timp ce investigăm în prezent chestiunea, investigația mea inițială sugerează că pretențiile dvs. sunt complet nefondate. De fapt, contractul de muncă al clientei dvs. a fost reziliat după ce a primit numeroase avertismente de la managerul ei de la Acme cu privire la performanțele slabe. Aceste probleme de performanță au inclus, dar nu s-au limitat la utilizarea abuzivă a fondurilor clienților. Având în vedere abaterea gravă a clientei dumneavoastră, nu credem că aceasta are dreptul la nicio indemnizație de concediere. De fapt, a fost o dovadă de generozitate din partea companiei să nu se opună cererii ei de asigurare de șomaj.

Deși sunt convins că firma nu este în niciun fel răspunzătoare în această problemă, Acme este dispusă să ofere 1.000 de dolari ca indemnizație de concediere în schimbul unei eliberări complete de pretenții.

Dacă acest lucru este acceptabil pentru clienta dumneavoastră, anunțați-mă și voi redacta un acord de soluționare.

Între timp, îmi voi continua investigația. Vă voi trimite concluziile mele complete în următoarele câteva săptămâni. Înțelegeți că, în acest timp, s-ar putea să descopăr că Acme are propriile sale pretenții față de clientul dumneavoastră. Dacă este așa, aceste pretenții pot afecta dacă clientul meu este dispus să ofere vreo înțelegere.

Semnat,

Partener foarte important la Big Stuff Law Firm

Ouch! Ce urmează?

Pe scurt, după ce ați trimis o scrisoare de cerere angajatorului dumneavoastră, acesta poate răspunde cu ceva urât despre dumneavoastră. Acest lucru va fi ca sarea pe rană. Nu numai că ați primit un șut în burtă la figurat, fiind concediat sau discriminat în alt mod, dar acum compania dvs. are tupeul să mintă în legătură cu acest lucru și să facă pe victima.

Înțeleg frustrarea dvs. Dar vreau să vă dau un instrument foarte important – cunoștințele care vă vor permite să vă feriți de tentativa de lovitură a companiei.

Pregătiți? Iată-l aici: Nu vă lăsați emoțiile să vă stea în cale.

Nu spun că nu aveți dreptul să fiți emoțional. Aveți. A fi concediat sau împins afară din compania ta poate fi ca și cum ai obține un divorț profesional. Este de înțeles că ai fi supărat, rănit și speriat de perspectivele tale. Ar trebui să recunoașteți aceste emoții și să le gestionați în orice mod care funcționează pentru dumneavoastră.

Între timp, iată un proces în patru pași care vă va ajuta să vă feriți de lovitura companiei și să vă pregătiți propria ripostă.

În primul rând, înțelegeți că acest lucru se va întâmpla. Este o tactică pe care practic fiecare companie o folosește. Acum că ați citit această postare, o puteți vedea așa cum este.

În al doilea rând, pe cât de mult puteți, când primiți acea scrisoare, nu o lăsați să vă afecteze. Dacă te dai pe acoperiș sau cazi la podea, este un punct pentru fostul tău angajator. Întoarceți situația lăsând-o să se rostogolească de pe spatele dumneavoastră.

În al treilea rând, când primiți scrisoarea, faceți ceea ce facem noi: citiți primul paragraf și apoi treceți la sfârșit. Ultimul sau ultimele două paragrafe vă vor da cel mai important semnal: dacă angajatorul este dispus să intre în joc oferind o înțelegere. Nu contează care este cifra. Puteți paria că nu va fi nici pe departe suficient. Dar atâta timp cât există orice număr, aveți o șansă de a ajunge la o înțelegere.

Acum, este posibil ca fostul dumneavoastră angajator să nu ofere nimic în prima scrisoare. Nu intrați în panică! Asta nu înseamnă că nu va fi niciodată dispus să ajungă la o înțelegere. Dar ar putea fi un prim semn că firma este dispusă să lupte. Va trebui doar să insistați un pic mai mult, cu ajutorul avocatului dumneavoastră, pentru a afla.

În al patrulea rând, beți o ceașcă de cafea, faceți niște yoga, loviți un sac de box sau faceți tot ce trebuie să faceți pentru a vă concentra. Apoi treceți la partea de mijloc a scrisorii – partea în care compania dvs. spune o mulțime de lucruri rele despre dvs. Aici se va uni bătălia. Da, va fi exasperant să citiți acest lucru. O mare parte din ele vor fi minciuni. Dar – și am nevoie să mă ascultați aici – ne plac minciunile. De ce? Pentru că, pentru a câștiga un proces împotriva angajatorului tău, va trebui să demonstrezi că firma minte. Dacă puteți să citiți scrisoarea companiei și să vă gândiți: „Aceasta este o minciună și pot dovedi acest lucru”, ați pornit cu dreptul.

Dacă ați trimis scrisoarea de cerere, este timpul să vă pregătiți pentru răspunsul din partea angajatorului dumneavoastră. Acum știți la ce să vă așteptați. Angajatorul dvs. va arunca în dvs. cu lovituri de fân, și niciuna dintre ele nu se va conecta!”

În continuare: este timpul să vă regrupați și să contraatacați cu răspunsul dvs. la scrisoarea companiei. În următoarea postare, vă voi anunța ce mai urmează. Veți exersa mai mult cu tehnicile discutate aici în zilele următoare.

Summing It Up

• După ce trimiteți o scrisoare de cerere către fostul angajator, compania vă va răspunde în scris.
• Mult din ceea ce va spune va fi urât și neadevărat.
• Sfat pro: când primiți scrisoarea angajatorului dumneavoastră, citiți primul paragraf și treceți imediat la sfârșitul scrisorii pentru a vedea dacă compania va oferi bani – orice bani – pentru a ajunge la o înțelegere.
• Suma oferită nu este importantă. Este doar un punct de plecare, iar începutul este un lucru bun.

Ai nevoie de ajutor cu un caz de angajare sau cu o scrisoare de cerere? Vă rugăm să contactați biroul nostru, astfel încât să vă putem ajuta să înțelegeți legea care se poate aplica cazului dvs. și să vă dați seama care sunt următorii pași.

.