Esența însăși a companiilor este progresul și succesul.
O companie poate fi de succes doar dacă managementul face pași progresivi și riscuri calculate spre succesul lor.

Este de la sine înțeles că un astfel de management progresiv necesită o forță de muncă progresivă și numai oamenii care acceptă provocări ar fi un bun adaos pentru o forță de muncă progresivă.

Cum să răspundeți

Dacă sunteți întrebat ce provocări căutați într-o poziție, iată un mod de a răspunde la întrebare:
„Înțeleg că provocările fac parte integrantă din cerințele postului pe care îl vizez. De fapt, sunt în căutarea unor locuri de muncă care să mă provoace pe plan profesional, astfel încât să îmi pot îmbunătăți competențele/abilitățile pentru a adăuga mai multă valoare produsului sau serviciului pe care compania îl oferă clienților săi. „

Cunoașteți cu atenție fișa postului

Cu privire la îndeplinirea provocărilor
Puteți răspunde la întrebare și în funcție de provocările centrate pe fișa postului, provocări care, dacă le îndepliniți, ar fi considerate realizări în profilul dvs. de muncă.

De exemplu, dacă vă ocupați de meseria de scriitor, puteți spune că pentru dvs. scrierea de ficțiune este o provocare, sau scrierea de non-ficțiune este o provocare, după caz.
De asemenea, dacă vă ocupați de programarea calculatoarelor, veți avea o mulțime de opțiuni atunci când vine vorba de provocări, deoarece există mai multe provocări care se prezintă unui programator de calculatoare pe tot parcursul vieții sale – proiectarea de la zero a unui nou produs de ultimă generație sau învățarea programării cu ajutorul unui instrument software celebru.
La fel, vă puteți gândi la diversele provocări într-un loc de muncă în domeniul vânzărilor (îndeplinirea obiectivelor/cotei de vânzări) sau într-o poziție managerială etc.
Mai multe informații – Ce vă motivează? Definiți succesul la locul de muncă.

.