Cu câțiva ani în urmă, am decis să-mi urmez pasiunea, acceptând o mare oportunitate cu o companie incredibilă (When I Work) din Minnesota. Aceasta a fost o schimbare uriașă pentru mine, deoarece a urmat vânzarea companiei care fusese viața și sângele meu timp de mai bine de cinci ani.

Din păcate, această mutare a însemnat că, timp de aproximativ 18 luni, voi locui departe de soția mea (FYI: e nasol) și voi avea destul de mult timp de omorât.

Sunt genul de om care are nevoie să se țină ocupat, așa că în decembrie 2014, după aproape un an în care nu am făcut aproape nimic altceva în afară de a merge la muncă (și a face parașutism în weekenduri), am început să devin foarte neliniștit. Nevoia de a face ceva puțin diferit mi-a făcut să curgă sucul creativ și am început să mă gândesc și să lucrez la câteva idei noi.

Primul proiect în care m-am implicat cu adevărat a fost ebook-ul de growth hacking pe care l-am scris împreună cu bunul meu prieten Rob Wormley: 100 Days of Growth (100 de zile de creștere). Apoi, la sfârșitul anului și jumătate petrecut în Minnesota, următorul meu ebook despre marketingul de conținut a fost disponibil pentru precomandă.

Pentru a duce cartea la bun sfârșit au fost necesare în jur de 50 de ore pentru fiecare dintre noi doi, atât pentru Rob, cât și pentru mine, inclusiv o mulțime de ore petrecute testând noi tactici de marketing.

Cu toate acestea, fiind „tipul acela” care trebuie să facă mereu ceva pentru a se ține ocupat, nu sunt nici genul de persoană care să facă lucrurile pe jumătate. Odată ce îmi pun mintea la ceva, muncesc pe brânci până când este terminat. Acest lucru a însemnat că, între slujba mea de zi și munca mea la 100 de zile de creștere, am petrecut 6 luni lucrând mai mult de 13 ore pe zi, 6 zile pe săptămână. Asta înseamnă de aproape două ori și jumătate mai mult decât săptămâna medie de lucru a americanilor.

A fost greu, dar, din fericire, eforturile noastre au dat roade. Cartea a fost un mare succes și s-a vândut în peste 10.000 de exemplare până în prezent, ceea ce mi-a dat o tonă de încredere în timp ce înaintam cu alte proiecte noi.

Aceasta este povestea despre cum am reușit…

Programul meu zilnic

Zilele mele (săptămânale) au fost lungi, iar eu am alergat până la epuizare (din fericire, îmi place foarte mult munca grea). Programul meu zilnic era următorul:

5.30am – 6.00am: mă trezeam în jurul orei 5.30am, iar la 6am, eram logat și îmi verificam e-mailul.

7.00am – 8.30am: Răspunsul la e-mail ar dura până în jurul orei 7am, moment în care m-aș îndrepta spre sala de sport pentru antrenamentul de dimineață.

8.30am – 6.00pm: La 8.30 fix aș începe munca mea de zi (cea pentru care m-am mutat în Minnesota) la When I Work.

6.00pm – 8.00pm: Aveam tendința de a mă juca puțin după ureche în această parte a zilei, dar în general îmi petreceam timpul perfecționând relațiile de afaceri sau instruind clienții (fie prin telefon, prin Clarity, într-un chat video sau în persoană) și, de obicei, reușeam să mă strecor și la cină.

8.00pm – 11.30pm: Acesta este momentul în care făceam teste, scriam articole pe blog și lucram la proiecte personale, cum ar fi 100 Days of Growth, un nou instrument numit Content Marketer, pe care îl dezvoltam în acel moment, și un al doilea ebook: Content Marketing Playbook.

Nota: dacă sunteți interesat de modul în care alți oameni de succes își programează zilele, consultați acest articol despre rutinele zilnice a peste 160 de directori din Fortune 500 sau acesta despre ritualurile zilnice ale directorilor executivi miliardari.

Weekend-urile erau puțin mai puțin rigide, dar aproape la fel de ocupate.

Îmi petreceam duminicile trecând în revistă tot ceea ce testasem și demonstrasem în timpul săptămânii și lucrând la modul în care puteam aplica aceste lucruri la jobul meu de zi cu zi la When I Work.

În unele zile, mă găseam absorbit mai mult de proiectele mele personale; în altele, jobul meu de zi avea prioritate. Depindea doar de unde mă duceau descoperirile mele.

Săptămânile de sâmbătă erau „ziua mea de odihnă”. Într-un fel. Dacă nu reușisem să vorbesc cu soția mea în timpul săptămânii (nu știu de ce, dar ea nu a apreciat niciodată cu adevărat apelurile mele telefonice de la miezul nopții…), îmi făceam timp să am o discuție lungă și bună la telefon sau pe Skype. Dacă eram cu adevărat norocos, putea chiar să vină să mă viziteze.

Sâmbăta a fost, de asemenea, șansa mea de a-mi face adrenalina să curgă cu niște sporturi extreme. Prima mea alegere a fost întotdeauna parașutismul, dar asta nu este chiar o opțiune pe tot parcursul anului în Minnesota. În funcție de perioada anului, m-ați putea prinde în schimb făcând snowmobiling, kiteboarding sau curse de mașini.

În principiu, a fost o muncă foarte, foarte grea. Prea multe ore de lucru și prea puține ore de relaxare.

Dar a meritat. Viața mea este acum mai bună ca niciodată, ca rezultat direct, și am învățat foarte multe pe parcurs…

Iată ce m-a învățat.

Munca grea dă roade

Munca grea dă roade. Fiecare. Single. Time

Sună atât de simplu, dar îmi doresc să fi realizat acest lucru mai devreme și să fi început să muncesc la fel de mult ca în ultima vreme în cei cinci ani în care am condus Single Grain.

Lucrând 12+ ore pe zi poate părea un sacrificiu mare la început (și este), dar dacă munca duce la o situație în care poți lucra mai puține ore sau poți avea mai multă flexibilitate în ziua ta de lucru (cum ar fi prin înființarea propriei tale companii) pe parcurs, atunci merită din plin.

Dispuneți astfel: ați prefera să…

1. Lucrați 12 ore pe zi timp de câțiva ani, apoi 3 ore pe zi (când și unde doriți) pentru restul vieții profesionale? Sau …
2. Să lucrezi 8-9 ore pe zi, când și unde îți spune șeful tău, pentru același rest al vieții tale profesionale?

Mi se pare o soluție de la sine înțeleasă.

Chiar și mai bine, oricine poate munci din greu. Este marele egalizator, oferind fiecăruia dintre noi șansa de a reuși. Nu depinde de bani, de locație sau chiar de talent.

„Talentul este mai ieftin decât sarea de masă. Ceea ce îl separă pe individul talentat de cel de succes este multă muncă grea.” ~Stephen King

În ultimă instanță, talentul natural sau abilitatea naturală la ceva nu-ți oferă decât un ușor avantaj față de altcineva. Cu toate acestea, vei fi inevitabil depășit de cineva care muncește mai mult dacă te bazezi doar pe talent. Trebuie să te forțezi să îmbunătățești acel talent cu noi abilități, experiențe și antrenamente.

Talentul poate fi focul, dar munca grea este combustibilul. Dă-i acelei flăcări ceea ce are nevoie pentru a crește mai mare, mai strălucitoare și mai puternică.

„Se pare că, cu cât muncesc mai mult, cu atât mai mult noroc am.” ~Thomas Jefferson

Pasiunea este energia mea

Desigur, să muncești atât de mult timp atât de mult timp este epuizant mental și fizic (ca să nu spunem altceva), dar ceea ce sperăm că ne face să continuăm sunt noile pasiuni pe care le descoperim pe parcurs.

Tomăm ca exemplu experiența mea la When I Work. Creșteam de 3-4 ori de la an la an, ceea ce reprezintă o creștere masivă. Aveam o misiune grozavă din care eram mândru să fac parte (să ajutăm cele peste 80 de milioane de lucrători cu ora de acolo) și o echipă cu adevărat incredibilă cu care eram încântat să lucrez cot la cot.

Dar, mai presus de toate, îmi plăcea să predau și să ajut oamenii, iar prin blogging, vorbind, scriind 100 Days of Growth, creând ContentMarketer.io și lucrând la încă un ebook, am reușit să fac ceea ce îmi plăcea zi de zi.

Dar destul despre mine. Promit că există un mesaj aici.

Dacă puteți găsi ceva ce vă place să faceți – nu ceva ce nu vă deranjează să faceți, ci ceva care vă face literalmente să săriți din pat dimineața – atunci asta vă va hrăni pasiunea și vă va da energia de care aveți nevoie pentru a fi succesul pe care vreți și meritați să fiți.

Pasiunea conduce munca grea.

Dar, așa cum spune proverbul, găsește-ți o slujbă pe care o iubești și nu vei munci nicio zi din viața ta.

Așa că mesajul meu pentru tine este: fă tot ceea ce este necesar pentru a-ți găsi pasiunea și trăiește-ți visul. Pentru mine, asta a însemnat să mă mut temporar în cealaltă jumătate a țării, să locuiesc departe de familia și prietenii mei și să lucrez zile foarte, foarte lungi.

Am făcut multe sacrificii, dar nu aș schimba asta pentru nimic în lume.

Unde se află slăbiciunile mele

Ca majoritatea dintre noi, nu-mi place să vorbesc despre slăbiciunile mele. Totuși, sunt doar un om, ceea ce înseamnă că le am. Cu toții avem.

Cea mai grea întrebare de interviu care i se poate pune (sau pune) cuiva este „Care sunt punctele tale slabe?”

Știi că le ai – și intervievatorul știe că le ai – dar tot îți faci griji că ai putea spune un lucru greșit. Pentru a răspunde, trebuie să fiți complet sincer, fără a vă descuraja potențialul viitor angajator. Nu e de mirare că este una dintre cele mai frecvente 8 întrebări de interviu.

Cred că dacă putem începe cu toții să fim puțin mai confortabili cu slăbiciunile noastre – de exemplu, acceptând faptul că niciunul dintre noi nu este perfect și că toți avem lucruri la care suntem buni și mai puțin buni – atunci nu numai că vom fi mult mai fericiți cu noi înșine, dar vom fi și profesori, manageri și coechipieri mult mai buni pentru cei cu care trebuie să lucrăm.

Personal, nu mă pricep deloc să construiesc lucruri – fie că este vorba de mobilă flat-pack sau de un site web. Am o mulțime de idei bune și mă pricep de minune să le vizualizez și să le descriu celorlalți. Dar când vine vorba de fapt de a face ca ideile mele să prindă viață, trebuie să mă asociez cu un dezvoltator care să mă ajute să le transform în realitate.

De asemenea, nu sunt cel mai bun organizator. Pun acest lucru pe seama faptului că sunt mai degrabă un tip creativ decât o persoană cu o minte logică și organizată. Cu toate acestea, există modalități de a ocoli acest lucru…

Sunt distrasă cu ușurință, iar acest lucru mă face să îmi pierd șirul gândurilor sau să uit lucruri care s-au întâmplat mai devreme în timpul zilei. Mi-am dat seama, totuși, că pot face o mare diferență în ceea ce privește cât de organizată sunt luând notițe.

Nu pe hârtie.

Se amestecă, se pierd sau se distrug.

În schimb, folosesc Evernote pentru a nota gândurile aleatorii pe care trebuie să mi le amintesc. Printre alternativele populare se numără OneNote, Google Keep, Simplenote sau Dropbox Paper.

Pentru organizarea efectivă a muncii mele și colaborarea cu colegii, folosesc Asana. Ați putea încerca, de asemenea, Trello, Todoist, Brief sau Basecamp.

Îmi dau seama că niciun instrument nu va putea vreodată să îmi asambleze următorul dulap de tip flat-pack pentru mine. Dar mai știu, de asemenea, că, deși există multe puncte slabe pe care nu le pot depăși în totalitate, le pot minimiza impactul, profitând la maximum de instrumentele și tehnologiile care îmi sunt disponibile sau lucrând cu oameni care au punctele forte care îmi lipsesc.

Identificarea adevăratelor tale puncte slabe – și a punctelor forte, de altfel – este un efort care merită pentru toată lumea, indiferent de vârstă, ocupație sau industrie.

Probabil că ești deja extrem de conștient de ele. Dacă nu, încercați să vă uitați la o listă cu cele mai comune pentru a vedea dacă vreuna vă sare în ochi.

Și nu vă grăbiți să le identificați ca fiind una sau alta. Uneori, lucrurile pe care le considerăm puncte forte sunt de fapt puncte slabe atunci când faci un pas înapoi și te uiți mai atent.

„O definiție mai bună a unui punct forte este o activitate care te face să te simți puternic. Iar o slăbiciune este o activitate care te face să te simți slab. Chiar dacă ești bun la ea, dacă te epuizează, asta este o slăbiciune.” ~Marcus Buckingham, autor și revoluționar al punctelor forte

Nu vă comparați cu alții. Fiți specific. Puneți totul în context. Dacă o slăbiciune identificată nu are impact asupra obiectivelor dvs. personale sau profesionale, nu-i acordați prioritate.

Înțelegeți-vă mai bine slăbiciunile, astfel încât să puteți învăța să navigați prin ele sau să le ocoliți.

Cum să întinzi timpul

În această perioadă, lucram la atât de multe lucruri concomitent încât a trebuit să-mi dau seama cum să fiu mai eficient cu timpul meu.

De exemplu, am externalizat sarcinile de remediere către un asistent virtual sau un freelancer. Pentru altele, pur și simplu am încetat să le mai fac cu totul.

Am devenit, de asemenea, mai eficient eu însumi; făcând anumite sarcini în mod repetat, am devenit mult mai rapid la finalizarea lor. Am devenit, de asemenea, mai bun la ele, ceea ce a fost un bonus plăcut și oarecum neașteptat.

În cele din urmă, am devenit mai disciplinat cu mine însumi. Poate fi al naibii de dificil (și sunt sigur că oricine a lucrat vreodată pentru sine va fi de acord) să te motivezi atunci când nu ai un șef care să se aplece peste umărul tău sau obiective de atins care nu sunt ale tale.

Trebuie să fii motivat și disciplinat de unul singur.

Dacă nu cumva, acesta a fost cel mai greu lucru pe care l-am depășit pentru mine. Am făcut-o stabilind obiective mici (de exemplu, lucrez temeinic timp de o oră și pot avea x ca răsfăț) și amintindu-mi că, cu cât îmi permiteam mai mult să fiu distrasă, cu atât mai mult timp va trebui de fapt să lucrez.

Repetă asta ca pe o mantră.

Alte trucuri includ întocmirea unei liste de lucruri de făcut (păstrați-o totuși limitată), făcând alegeri în avans care să vă pregătească pentru succes (distrasă de social media? Blocați-o în fiecare dimineață cu o aplicație, extensie sau program), articularea scopului mai mare al fiecărei sarcini și multe altele.

Descoperiți secretele autodisciplinei și urmăriți-le cum îmbunătățesc toate aspectele vieții dumneavoastră.

Toate acestea sunt lucruri pe care le-am transpus în noua mea viață profesională oarecum mai relaxată (nu mă înțelegeți greșit, încă muncesc din greu – doar că nu muncesc din greu „13 ore, 6 zile pe săptămână”).

Dacă am o sarcină pe care știu că altcineva o poate face la fel de bine ca mine, am tendința de a o externaliza (presupunând, desigur, că externalizarea nu mă va costa mai mult decât valoarea pe care o dau timpului pe care îl voi economisi).

Am învățat, de asemenea, abilități valoroase de autodisciplină, precum și cum să scriu mai repede și mai bine și cum, pur și simplu, să profit la maximum de fiecare minut din ziua mea de lucru.

Aceste sunt lucruri pe care nu cred că le-aș fi putut învăța dacă nu m-aș fi pus în situația de a dori să realizez atât de multe într-un timp atât de scurt. Uneori, încercarea prin foc este cel mai bun profesor.

Importanța creării de rețele

Într-o perioadă de 6 luni, am vorbit cu 117 persoane noi (de obicei, o persoană nouă pe zi).

Nu a existat o agendă reală în acest sens; am vrut doar să fac schimb de idei, să-i ajut pe alții acolo unde puteam și să primesc ajutor de la ei acolo unde puteam. Dar HOLY CRAP a fost acest lucru monumental pentru creșterea mea.

Consilierea pe care am primit-o a fost incredibilă. Sfaturile pe care le-am dat au făcut cariera câtorva oameni. Și știți ce? Să te conectezi cu oamenii este pur și simplu amuzant și bun pentru suflet.

A făcut minuni pentru încrederea mea, iar eu nu mă cataloghez tocmai ca fiind genul timid și retras. Întotdeauna am fost fericită și mi-a plăcut să vorbesc cu străinii, dar asta nu înseamnă că nu era loc să-mi îmbunătățesc abilitățile sociale și interpersonale prin interacțiunea cu mai mulți oameni, mai des. Este un exercițiu excelent pentru toată lumea.

În situația mea – zile lungi, ocupate în mare parte de un proiect personal – ar fi fost ușor să devin introvertit și să uit de lumea din afara muncii mele. Dar asta ar fi fost o mișcare greșită.

Prin crearea de rețele cât mai mult posibil, am construit relații extraordinare cu oameni care m-au ajutat (și sunt sigur că vor continua să mă ajute) să-mi propulsez creșterea, precum și cu mulți oameni pe care acum îi consider prieteni.

Dacă există o învățătură de învățătură pentru cititorii mei aici, aș spune că este aceea de a fi un „yes man”. Dacă apare o oportunitate de a face networking, profitați de ea. Nu lăsați programele ocupate, timiditatea socială sau (și acesta este un lucru pe care a trebuit să îl depășesc de destule ori) dorința de a avea o noapte devreme, să vă stea în cale.

Dacă spuneți „nu”, s-ar putea să pierdeți oportunitatea vieții voastre – și asta ar fi nasol.

Indiferent de industria în care activați, networking-ul la un anumit nivel ar trebui să fie programat în timpul vostru. Profitați de oportunități. Fiți proactivi. Fiți strategici. Și bucurați-vă.

Networkingul este o abilitate pe care oricine o poate stăpâni. Apropo de asta…

Practica face perfecțiunea

În timp ce sunt la capitolul „a fi deschis și sincer cu tine”, am mai multe de dezvăluit: Eram nașpa la vorbitul în public și nici scrisul nu era chiar cea mai bună abilitate a mea. Obișnuiam să îmi ia între patru și cinci ore să scriu o postare pe blog, în timp ce acum îmi ia 30-45 de minute.

Așa cum am menționat mai devreme, o parte din acest lucru s-a redus la autodisciplină. Oricât de mult aș iubi internetul (la urma urmei, este mijlocul meu de trai), acesta poate fi, de asemenea, un punct de durere major pentru mine. Când există un flux nesfârșit de informații și divertisment la îndemâna mea, este ușor să mă las distrasă.

Și nu sunt singura.

Potrivit unor studii recente, aproape două treimi dintre noi recunosc că pierd timpul la locul de muncă. Pierdem în medie 3,9 ore de lucru în fiecare săptămână vizionând videoclipuri și verificând rețelele de socializare, iar 10% din personalul de conducere de nivel mediu sau superior recunosc că pierd peste 3 ore în fiecare zi.

Învățarea modului de a rămâne concentrat a jucat un rol important în îmbunătățirea capacității mele de a scrie (și de a lucra) mai repede. Dar și exersarea efectivă a fost importantă.

Cred că un lucru pe care îl uităm adesea este că nimeni nu se naște perfect la nimic. Chiar și cei mai „naturali” dintre actori iau lecții. Muzicienii trebuie să fie învățați. Scriitorii trebuie să învețe.

Deși mulți dintre noi au o abilitate înnăscută sau o aptitudine naturală față de anumite abilități, asta nu înseamnă că aceia dintre noi care se străduiesc un pic mai mult într-un anumit domeniu nu pot deveni și ei maeștri.

„Munca grea bate talentul atunci când talentul nu muncește din greu.” ~Tim Notke, antrenor de baschet

Se crede pe scară largă că este nevoie de 10.000 de ore pentru a învăța o nouă abilitate.

Cu toate acestea, potrivit lui Josh Kaufman, autorul cărților The First Twenty Hours și The Personal MBA, acest lucru este de fapt neadevărat. Și trebuie să fiu de acord cu el.

Josh crede că este nevoie de 10.000 de ore pentru a „deveni un expert într-un domeniu ultracompetitiv”, în timp ce, de fapt, poți deveni competent într-o nouă abilitate în doar 20 de ore. Asta înseamnă aproximativ 45 de minute pe zi timp de o lună.

Puteți să vă acordați 45 de minute în fiecare zi pentru a învăța o nouă abilitate în fiecare lună? Este aceasta o investiție valoroasă a timpului dvs. finit? (indiciu: da)

Desigur, aceasta este o cifră aproximativă. Cu toții suntem diferiți. Unii dintre noi vor învăța mai repede în anumite domenii decât alții, iar unele abilități sunt pur și simplu mai greu de stăpânit. Dar, experiențele mele personale mi-au arătat că ne putem îmbunătăți drastic abilitățile în anumite domenii dacă ne punem mintea la contribuție și dacă ne acordăm timpul necesar pentru a exersa, exersa, exersa.

Este un clișeu, dar practica face cu adevărat perfecțiunea. Deși, ca să fim corecți, am putea modifica acest lucru pentru a spune că practica deliberată cu un antrenor, expert sau profesor. Iar a începe este cea mai ușoară parte: doar începeți. Astăzi.

Cum să transformi plictiseala în productivitate

Început, când eram departe de prieteni, familie și, cel mai important, de soția mea, mă plictiseam de moarte.

Eram atât de obișnuit să fiu în preajma oamenilor pe care îi iubeam și care mă făceau să iubesc viața, încât nu știam ce să fac cu mine însumi în orele în care nu lucram.

În cele din urmă mi-am amintit ceva… vechea zicală „Doar oamenii plictisitori se plictisesc”. M-a lovit – nu eram o persoană plictisitoare, dar riscam să devin plictisitoare dacă nu mă scoteam din acea apatie.

Așa că am început prin a mă distra foarte mult. Am reperat toate punctele fierbinți ale sporturilor extreme din Minnesota, am început să mănânc în oraș (chiar dacă uneori trebuia să merg singur) și m-am asigurat că îmi fac timp pentru a relaționa cu cineva nou, în fiecare zi.

După ce am reușit să mă scot din plictiseala autoindusă (pentru că, indiferent de motivul pentru care credem că ne plictisim, la sfârșitul zilei, suntem singura persoană care are puterea de a face ceva în privința asta), am descoperit că a fost mult mai ușor să-mi transform timpul liber în timp productiv.

Am avut nevoie de acea perioadă de plictiseală pentru a filtra zgomotul din viața mea și pentru a-mi da seama ce vroiam cu adevărat, cu adevărat, să fac cu tot acel timp în plus.

Plictiseala mi-a făcut, în retrospectivă, un mare bine.

Dar nu doar eu sunt de părere că o perioadă de plictiseală ne poate fi benefică.

Potrivit unui studiu publicat în Academy of Management Discoveries, o perioadă de plictiseală poate declanșa atât productivitatea, cât și creativitatea.

Studii după studii relevă faptul că a nu face nimic este uneori cel mai productiv lucru pe care îl poți face.

Simplu spus, mințile noastre au nevoie de o șansă de a se pierde în ele însele pentru a descoperi lucruri noi și pentru a conecta noi idei.

Plăcerea poate servi, de asemenea, ca un semnal de alarmă:

„În absența plictiselii, cineva ar rămâne prins în capcană în situații nesatisfăcătoare și ar rata multe experiențe satisfăcătoare din punct de vedere emoțional, cognitiv și social. Plictiseala este atât un avertisment că nu facem ceea ce ne dorim să facem, cât și un „imbold” care ne motivează să schimbăm obiectivele și proiectele.” ~Andreas Elpidorou, cercetător și profesor de filosofie

Ou, cu alte cuvinte, plictiseala ne conduce spre activități mai productive și mai semnificative.

Acum, nu spun că plictiseala nu-i determină pe unii oameni să acționeze iresponsabil sau să facă lucruri stupide. Există o mulțime de dovezi care sugerează că plictiseala cronică îi încurajează de fapt pe unii oameni să se angajeze în comportamente riscante.

Cu toate acestea, există multe moduri de a canaliza plictiseala. Eu am ales să-mi canalizez plictiseala folosindu-mi timpul pentru a face ceva care nu numai că ar însemna schimbări mari în acel moment precis, dar care ar ajuta la realizarea unor schimbări mari și în viitorul meu.

Așa că data viitoare când vă plictisiți, nu încercați să treceți timpul jucând Candy Crush pe telefon sau făcând ceva stupid pe care știți că probabil nu ar trebui să îl faceți. Lansează-ți site-ul. Începeți să scrieți un ebook. Învățați o nouă abilitate.

Vă veți ucide plictiseala și vă veți simți minunat în legătură cu voi înșivă pentru asta. Dar totul presupune să permiți ca acea plictiseală să se strecoare și să își facă apariția în primul rând. Trăim într-o lume care detestă plictiseala, așa că încercăm să ne umplem fiecare moment de veghe cu o activitate secundară sau… ceva.

Nu o faceți. Vă plictisiți. Apoi fă ceva în privința asta.

.