O angajată vă spune că este însărcinată, dar nu sunteți sigur dacă se califică pentru indemnizația legală de maternitate sau pentru alocația de maternitate.

Care este diferența dintre indemnizația legală de maternitate și alocația de maternitate?

Diferența dintre indemnizația legală de maternitate și alocația de maternitate depinde în primul rând de eligibilitatea angajatei și de beneficiile de care beneficiază în timpul concediului de maternitate (și dacă, în calitate de angajator, trebuie să plătiți!)

Dacă trebuie să plătiți indemnizația legală de maternitate – în mod normal, puteți solicita restituirea a puțin peste 90% din aceasta.

Este angajata dumneavoastră eligibilă pentru indemnizația legală de maternitate sau pentru alocația de maternitate?

În câteva cuvinte:

1) Dacă angajata dvs. însărcinată are 26 de săptămâni de muncă neîntreruptă cu 15 săptămâni înainte de data preconizată a nașterii (aproximativ 26 de săptămâni de sarcină), aceasta este eligibilă pentru indemnizația legală de maternitate.

2) Dacă aceasta câștigă mai mult de 113 lire sterline pe săptămână înainte de impozitare, este eligibilă pentru Statutory Maternity Pay.

3) Dacă v-a anunțat cu suficient timp înainte că este însărcinată și solicită concediu de maternitate (și îndeplinește punctele 1&2), este eligibilă pentru Statutory Maternity Pay.

4) Dacă nu câștigă mai mult de 113 lire sterline pe săptămână înainte de impozitare și nu sunt angajate de mult timp la dumneavoastră, ar putea avea dreptul la indemnizație de maternitate.

Ce este indemnizația legală de maternitate?

Similar cu plata personalului dumneavoastră în mod normal, plătiți indemnizația legală de maternitate în același mod în care le plătiți salariul, inclusiv orice deduceri pentru impozit și contribuții la asigurările naționale. Pe care le puteți cere înapoi mai târziu.

SMP se plătește timp de 39 de săptămâni și la două rate. În primele șase săptămâni, va trebui să plătiți 90% din salariul mediu al angajatului dumneavoastră. Media este calculată din salariul pe care acesta l-a primit efectiv în cele opt săptămâni sau două luni până la ultima zi de plată înainte de sfârșitul săptămânii de referință. După șase săptămâni, se plătește o sumă forfetară de 140,98 lire sterline pe săptămână (aprilie 2017 – aprilie 2018) timp de 33 de săptămâni sau 90 % din salariul lor mediu, dacă acesta este mai mic.

Angajații aflați în concediu de maternitate acumulează concediu anual și au dreptul la concediu plătit în plus față de SMP (inclusiv sărbătorile legale).

La sfârșitul concediului de maternitate, angajata dvs. nu trebuie să se întoarcă la locul de muncă și nu trebuie să ramburseze SMP-ul. Cu excepția cazului în care i-ați acordat angajatei dvs. beneficii suplimentare față de SMP.

Ce este indemnizația de maternitate?

Indemnizația de maternitate este un beneficiu financiar pentru femeile însărcinate care sunt fie independente, fie lucrează, dar nu se califică pentru indemnizația legală de maternitate.

Este angajata dvs. eligibilă pentru indemnizația de maternitate?

Dacă angajata dvs. nu se califică pentru indemnizația legală de maternitate, aceasta ar putea avea dreptul la indemnizația de maternitate plătită direct de la Departamentul pentru Muncă și Pensii.

Angajata dvs. ar putea să o primească dacă în cele 66 de săptămâni înainte de nașterea copilului:

• Este angajată timp de cel puțin 26 de săptămâni
• Câștigă 30 de lire sterline sau mai mult pe săptămână timp de cel puțin 13 dintre aceste săptămâni – nu trebuie să fie împreună
• Muncă și salariul lor mediu este mai mic de 113 lire sterline pe săptămână

Suma pe care angajata dumneavoastră însărcinată o va primi depinde din nou de eligibilitatea lor, pe care va trebui să o solicite ea însăși prin intermediul Departamentului pentru Muncă și Pensii.

Cu toate acestea, nu va primi alocația de maternitate dacă nu a lucrat suficient de multe săptămâni de calificare (acest lucru se poate întâmpla la doi angajatori) sau dacă câștigă mai puțin de 30 de lire sterline pe săptămână.

Pentru mai multe detalii atât despre indemnizația legală de maternitate, cât și despre alocația de maternitate, vizitați ghidul Departamentului pentru Muncă și Pensii, făcând clic aici

.