Celelalte cuvinte: bărbați, putere și lider merg mână în mână – așa a fost lumea în general. În ciuda a 100 de ani de emancipare, nu s-au schimbat prea multe. Femeile lideri politici sunt încă o raritate (de ce Scoția iese în evidență ca o noutate), iar multe dintre cele care reușesc – de la Thatcher la Clinton – par să trebuiască să fie la fel de macho ca un bărbat.

Este chiar mai accentuat în marile afaceri. Doar 9% dintre directorii executivi din FTSE 100 sunt femei și doar 5% dintre directorii executivi sunt femei. O statistică înspăimântătoare – sunt mai mulți bărbați CEO numiți John decât femei CEO. La mijlocul carierei, aspirațiile și încrederea femeilor se erodează, în timp ce cea a bărbaților se dublează. Femeile sunt prea des lipsite de sprijin și încurajare – în comparație cu bărbații în ascensiune – și li se spune (de către bărbați) că „nu sunt făcute pentru putere și conducere”.

Ceea ce este cu adevărat stupid aici nu este doar lipsa eticii și a corectitudinii – deși acesta este un punct de plecare puternic – ci faptul că lumii i-ar fi mult mai bine cu femei lideri, pentru că (în general) conducerea lor îmbunătățește ceea ce se realizează și cum se realizează. Femeile sunt lideri mai eficienți – lideri mai puternici – decât bărbații, din trei motive:

1. Mai multă colaborare și împărțire a puterii

Liderii au echipe în jurul lor. Cel mai puternic lucru pe care îl poate face un lider este să se asigure că performanța lor colectivă este mai puternică decât orice individ. Cercetările arată că echipele de conducere cu multe femei – mai ales dacă sunt conduse de femei – au mai multe șanse de a realiza acest lucru. Echipele și liderii de sex masculin sunt prea concentrați pe propriile obiective, nevoi și presiuni – și, astfel, este mai probabil să se agațe de puterea lor personală.

1. Mai puțin scurtcircuitism vs. progres pe termen lung și moștenire

Rezultatele cercetărilor sugerează, de asemenea, că este mai probabil ca femeile să fie conduse de rezultate pe termen lung și să fie bune în a conduce spre aceste scopuri. Bărbații sunt mai motivați de fiorul câștigului rapid. Acesta este motivul pentru care sălile de tranzacționare ale băncilor sunt formate în principal din bărbați, în timp ce managerii marilor fonduri de investiții sunt adesea femei.

1. Mai multă îndrăzneală vs. asumarea de riscuri

Aceeași combinație de hormoni și condiționare socială care îi determină pe bărbați să placă pe termen scurt, îi determină, de asemenea, să își asume mai multe riscuri – entuziasmați de sentimentul de putere care vine odată cu asumarea de riscuri mari. Cercetările sugerează că femeile, în schimb, sunt mai predispuse să înțeleagă întreruperea, să îmbrățișeze transformarea, să inoveze, să gândească în moduri noi – să fie mai îndrăznețe.

În general, femeile sunt mai predispuse să se ridice la înălțimea celei mai bune definiții a rolului de lider: să creeze condițiile pentru ca toată lumea să reușească. Cu alte cuvinte – să renunțe la „control” și să asigure puterea partajată pentru un bine mai mare.

Atunci de ce – și cum – au reușit bărbații să se agațe de putere? În principal pentru că noi i-am lăsat. Mai ales noi, bărbații. Pentru că dacă femeile s-ar afla cu adevărat în mai multe poziții de putere, sunt șanse ca ele să înceapă să o împartă mai mult. Iar acesta este un gând neliniștitor pentru noi, bărbații.

.