De Jeannette Bajalia

Am văzut titlurile din numeroase publicații despre baby-boomeri care rămân pe piața forței de muncă în rate mai mari decât generațiile anterioare. Potrivit analizei Pew Research Center, în 2018, 29% dintre boomeri cu vârste cuprinse între 65 și 72 de ani fie lucrau, fie căutau un loc de muncă.

Deși este un fenomen interesant, nu are niciun sens să speculăm de ce aceste tendințe ar trebui să ocupe primele pagini ale ziarelor. În mod evident, dacă oamenilor le place profesia lor, găsesc un scop în munca lor, sunt sănătoși și energici, de ce ar vrea să nu mai lucreze. A fi nefericit în carieră, bolnav și nesănătos au fost, în mod tradițional, motive întemeiate pentru a ieși la pensie la vârstele tradiționale, dar s-ar putea ca acest lucru să nu fie valabil și în cazul baby-boomerilor.

Acum, haideți să adăugăm longevitatea la această discuție și să vedem dacă aceasta nu vă remodelează mentalitatea.

Longevitatea redefinește pensionarea pentru baby boomeri. Mulți din această generație își văd părinții depășindu-și resursele financiare. Am fost intrigat de această noțiune în activitatea mea de viață în calitate de director și proprietar a două firme de pensii și planificare financiară. M-am retras dintr-o carieră corporatistă la vârsta de 55 de ani pentru a-mi urma pasiunea de a-i ajuta pe alții să creeze planuri care să le asigure o pensie de succes. Acum, la vârsta mea de 68 de ani, mă încadrez destul de bine în această categorie redefinită de „pensionar”.

Vezi, am fost unul dintre cei din generația boom-ului care a ajuns să susțină membrii familiei care au rămas fără bani din cauza duratei mai mari de viață. Și, am ieșit dintr-o carieră stresantă și am urmat o carieră cu scop și pasiune. Deci, de ce să mă opresc acum? Munca pe care o fac, la fel ca mulți boomeri, dă energie vieții, așa că de ce să mă opresc pentru a urmări o paradigmă tradițională de pensionare? Dar nu este pentru toată lumea, așa că haideți să cheltuim puțină energie mentală pentru a înțelege dacă ar trebui să planificați să rămâneți pe piața forței de muncă, să ieșiți din cariera principală sau pur și simplu să vă reinventați următorul capitol pentru a urmări un interes în care contează scopul, nu banii.

Iată care sunt motivele tipice pentru a ieși dintr-o carieră:

– Coexistați cu angajatorul dvs. Cu alte cuvinte, nu vă entuziasmează să mergeți la birou pentru a vă face treaba.

– Cariera dvs. nu vă mai aduce bucurie sau un sentiment de mari așteptări.

– Aveți o problemă de sănătate care interferează cu capacitatea dvs. de a excela așa cum o făceați anterior.

– Practic, vă plictisiți și urmăriți ceasul să ajungeți la sfârșitul zilei.

– Sunteți epuizat la sfârșitul zilei de lucru; munca dvs. vă epuizează energia.

– Lucrați pur și simplu pentru a ajunge la vârsta magică de 65 de ani pentru a obține Medicare sau un beneficiu de pensie.

Dacă oricare dintre aceste idei rezonează cu dvs., atunci sănătatea dvs. ar putea fi potențial în pericol și ar trebui să vă pensionați cu adevărat. Pe de altă parte, dacă:

– Continuați să aduceți contribuții semnificative la angajatorul dumneavoastră, sunteți mentor pentru angajații mai tineri și găsiți un mare scop în asta, și se pare că nu puteți să vă luați o zi liberă pentru că vă va lipsi energia pe care v-o dă munca dumneavoastră;

– Sunteți o sursă de cunoștințe pentru superiorii dumneavoastră și pentru alții care vă caută pentru capitalul intelectual încorporat în creierul dumneavoastră;

– Sunteți persoana la care „mergeți” pentru rezolvarea problemelor și găsiți o mare bucurie în capacitatea dvs. de a ajuta echipa mai largă;

– Primiți multă recunoaștere pentru contribuțiile dvs. la binele mai mare al întreprinderii;

– Sunteți încântat să vă întoarceți la birou în zilele de luni sau după o vacanță.

Dacă acestea rezonează cu tine, atunci o vârstă de pensionare nu este obiectivul tău și sănătatea ta nu este pusă în pericol. Deși, dacă vă aflați în această situație, știm cu toții că toate lucrurile bune au un sfârșit, așa că care va fi următorul capitol când, poate, jobul dvs. va fi eliminat și va trebui să mergeți mai departe? Acestea sunt aspectele calitative ale lumii muncii și trebuie considerate separat de aspectele cantitative ale muncii tale.

Și banii trebuie să aibă o considerație, așa că haideți să vorbim puțin despre asta.

În grupul de vârstă 60-69 de ani, 38% dintre indivizi au mai puțin de 100.000 de dolari economisiți pentru pensie, în timp ce 36% au între 100.000 și 500.000 de dolari. Cam atât despre regula tradițională care spune că o persoană în vârstă de 65 de ani care se pensionează ar trebui să aibă 1 milion de dolari în bancă pentru pensie.

De fapt, doar 12% dintre pensionarii din această categorie de vârstă au 1 milion de dolari sau mai mult economisiți pentru pensie. Acest lucru vă schimbă perspectiva asupra faptului dacă ar trebui să lucrați după 65 de ani sau nu? Dacă nu o face, ar trebui să o facă. Iată întrebările pe care ar trebui să le luați în considerare atunci când decideți cât timp să lucrați:

– Cât de sănătos sunteți și dacă lucrați cu un scop și cu pasiune?

– De cât venit aveți nevoie pentru a susține un stil de viață plăcut atunci când nu lucrați?

– Ce veți face la pensie dacă veți fi la pensie trei sau patru decenii?

– Ați alocat toate costurile de care aveți nevoie pentru îngrijirea medicală de rutină; cum rămâne cu costurile de îngrijire pe termen lung?

– Ce procent din costurile stilului de viață acoperă Securitatea socială?

– Care este obligația dvs. fiscală pe parcursul pensionării din toate acele economii IRA cu impozit amânat?

– Dacă sunteți căsătorit, cât de mult venit va trebui să fie înlocuit dacă o pensie și/sau un beneficiu de securitate socială au fost scoase din ecuație? De asemenea, ați luat în considerare impactul fiscal pentru supraviețuitor atunci când treceți de la o declarație de impozit comună depusă de un soț și o soție la o singură declarație de impozit?

– Cum veți continua să contribuiți la o pasiune de viață dacă aceasta nu a fost asociată cu cariera dvs. principală?

Acestea sunt doar câteva idei pentru a vă pune pe gânduri. O viață cu scop nu este determinată de o vârstă magică de pensionare. Acesta este un mit și nu există. O carieră poate avea un scop, plantarea de grădini în timpul pensionării poate avea un scop, reinventarea ta pentru a urmări o pasiune pierdută pentru artă, pentru pictură, pentru a învăța să cânți la un instrument, pentru a scrie prima ta carte, etc. Este o definiție personală a pensionării, dar din experiența mea profesională și din interviurile cu peste 35 de bărbați și femei de peste 90 de ani, descrise în cartea mea, Planning a Purposeful Life, definiția tradițională a pensionării și a momentului în care trebuie să încetezi să mai lucrezi, este la fel de arhaică precum enciclopediile.

Dacă doriți să lucrați după 65 de ani, FĂCEȚI-O pentru motivul corect. Dacă vrei să urmezi un nou capitol și o nouă carieră la 65 de ani, FĂ-O pentru că cele mai bune idei de afaceri și contribuții responsabile din punct de vedere social sunt încă de conceput și creat. Și, dacă doriți să vă retrageți în Caraibe sau la munte la 65 de ani, JUST DO IT! Urmează-ți pasiunea cu vigoare și vitalitate și ne vedem în clubul celor 100 de ani.

Despre autor: Jeannette Bajalia

Jeannette Bajalia este autoarea a patru cărți, personalitate radio, președinte și proprietar al Petros Financial Group și președinte și fondator al Woman’s Worth®. Ea are peste 40 de ani de experiență ca profesionistă în afaceri și este specializată în a se asigura că persoanele fizice au un plan de pensionare care le permite să fie mai sigure din punct de vedere emoțional, medical și financiar. Ea este membră a rețelei Master Elite IRA Advisor a lui Ed Slott. Jeannette este, de asemenea, o personalitate radiofonică și gazda programului Woman’s Worth®.

.