Posted on behalf of Phillips Law Group on Aug 22, 2017 in Drepturile angajaților

Pierderea în mod neașteptat a locului de muncă poate fi o surpriză dureroasă și poate provoca dificultăți financiare grave în viața dumneavoastră.

Deși majoritatea angajaților sunt supuși concedierii la voința angajatorului lor, există unele excepții care vă pot permite să depuneți o cerere de concediere abuzivă.

Dacă angajatorul dvs. v-a încălcat drepturile ca angajat, avocații de drept al muncii de la Phillips Law Group sunt gata să vă ajute să vă urmăriți cererea. Mai jos, vă explicăm ce se consideră motive de concediere abuzivă și când puteți avea o reclamație valabilă.

Ce este concedierea abuzivă?

Majoritatea angajaților din Arizona sunt angajați la voință, ceea ce înseamnă că angajarea lor nu este garantată de un contract sau acord scris. În cadrul acestui aranjament, unui angajator i se permite să concedieze un angajat în orice moment fără motiv sau recurs.

În conformitate cu ARS § 23-1501, un angajat are o pretenție legală împotriva unui angajator atunci când cauza concedierii sale este ilegală și încalcă un statut din Constituția Arizonei sau din Legea drepturilor civile. Aceste încălcări includ:

Discriminare

În conformitate cu titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964, angajatorilor le este interzis să concedieze un angajat pe motiv că acesta a fost concediat:

Dacă credeți că ați suferit de discriminare la locul de muncă și ați fost concediat ca urmare, puteți depune o plângere pentru discriminare la:

• Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) în termen de 300 de zile de la presupusul act discriminatoriu. Cu toate acestea, în unele cazuri, trebuie să depuneți o reclamație în termen de 180 de zile de la presupusul act discriminatoriu.
• Arizona Civil Rights Division (ACRD) din cadrul Biroului Procurorului General în termen de 180 de zile de la presupusul act discriminatoriu.

După ce depuneți o reclamație de discriminare, agenția la care ați ales să depuneți o reclamație va efectua o investigație pentru a determina dacă cazul dumneavoastră necesită sau nu o cauză de acțiune.

După ce investigația s-a încheiat, este posibil să primiți un „drept la acțiune în justiție”, care vă va da 90 de zile pentru a intenta o acțiune în justiție împotriva angajatorului dumneavoastră. Dacă nu reușiți să respectați termenul de 90 de zile, pierdeți dreptul de a vă da în judecată angajatorul pentru discriminare.

Întocmirea unei reclamații la OSHA

În conformitate cu Legea securității și sănătății în muncă din 1970, angajații au dreptul la un loc de muncă sigur și la condiții de muncă sănătoase.

Un angajat are, de asemenea, dreptul de a depune o reclamație la Administrația pentru Securitate și Sănătate în Muncă dacă a fost supus unui mediu de lucru nesigur. El sau ea nu poate fi concediat(ă) pentru că a depus o plângere.

Litigii privind salariile și orele de muncă

Angajații din Arizona au dreptul la un salariu minim de 10,00 dolari pe oră și trebuie să fie compensați pentru plata orelor suplimentare cu o rată de o dată și jumătate din salariul lor normal atunci când lucrează mai mult de 40 de ore într-o săptămână de lucru.

Dacă un angajat nu este compensat corespunzător în aceste condiții și depune o plângere privind salariile și orele de muncă la Comisia Industrială din Arizona, el sau ea nu poate fi concediat(ă) pe parcursul disputei.

Retalii

Legea din Arizona interzice în mod specific concedierea pentru un angajat care denunță un angajator pentru că a încercat să îl forțeze să încalce legea.

În plus, un angajator nu poate concedia un angajat din răzbunare pentru că și-a afirmat drepturile, inclusiv:

Timp liber calificat

Angajații din Arizona au dreptul să își ia timp liber de la serviciu pentru îndatoriri civice și responsabilități personale. Un angajator nu poate concedia un angajat pentru că și-a exercitat aceste drepturi. Acest lucru include dreptul de a:

• Vota la alegerile naționale sau de stat
• Să facă parte dintr-un juriu
• Să servească până la cinci ani în armată sau ca membru al Gărzii Naționale, dacă angajatul este chemat la serviciul activ sau participă la îndatoririle militare necesare

În conformitate cu Legea privind salarizarea echitabilă și sănătatea familiilor, angajații din Arizona beneficiază, de asemenea, de concediu medical câștigat obligatoriu și nu pot fi concediați pentru:

Ce drepturi legale am după o concediere nejustificată?

Dacă credeți că ați fost concediat în mod abuziv, este posibil să aveți dreptul de a intenta o acțiune în justiție împotriva angajatorului dumneavoastră pentru salariile pierdute și alte daune.

În majoritatea cazurilor de concediere abuzivă din Arizona, trebuie să depuneți o cerere în termen de un an de la încetarea contractului de muncă. În general, există patru condiții care vă îndreptățesc să dați în judecată un angajator pentru concediere abuzivă:

1. Dacă concedierea dumneavoastră încalcă condițiile unui contract de muncă scris
2. Dacă ați fost concediat din motive discriminatorii și ați primit o scrisoare cu „dreptul de a da în judecată” de la EEOC sau ACRD.
3. Dacă concedierea dumneavoastră este o represalii pentru exercitarea drepturilor dumneavoastră legale, cum ar fi refuzul de a comite o faptă ilegală sau de a percepe indemnizații pentru accidente de muncă.
4. Dacă ați fost angajat în sectorul public și angajatorul dvs. încalcă drepturile care vă sunt acordate prin legea federală, statutul din Arizona sau alte reglementări sau standarde guvernamentale.

Avocatii noștri vor analiza cererea dvs. pentru a determina dacă concedierea dvs. îndeplinește oricare dintre condițiile enumerate anterior pentru un proces de concediere abuzivă. Dacă aveți un caz împotriva angajatorului dvs., este posibil să vă putem ajuta să recuperați despăgubiri pentru:

Contactați un avocat specializat în dreptul muncii în Phoenix

Dacă credeți că ați fost concediat pe nedrept, este important să contactați un avocat cu experiență în dreptul muncii cât mai curând posibil.

Phillips Law Group este gata să ajute angajații ale căror drepturi au fost încălcate de către angajatorul lor și care au fost concediați pe nedrept ca urmare. Avocații noștri sunt gata să vă ajute să continuați acțiunile în justiție și să recuperați compensația pe care o meritați.

Sunați la 1-800-706-3000 pentru a începe astăzi. Consultație gratuită prin telefon. Fără taxe pentru a începe cazul dvs. și fără taxe dacă nu câștigăm.

Înapoi la început

.