Pentru prima dată în acest an, Nielsen a sponsorizat 10 asociate de culoare pentru a participa la Black Enterprise Women of Power Summit, o conferință de conducere profesională de trei zile concepută pentru femeile de culoare cu funcții executive. Summitul a reunit peste 1.200 de profesioniști corporatiști și femei de afaceri din întreaga țară, printre care se numără persoane cu influență puternică, precum veteranul strateg politic Donna Brazile și legendara actriță și dansatoare Debbie Allen.

„Ceea ce face ca acest summit să fie unic este bursă”, a declarat Shaena Leuthe, manager de program Nielsen. „Am mai participat la conferințe și înainte, iar aceasta a fost de departe cea mai primitoare. În ciuda realizărilor lor remarcabile și a rolurilor prestigioase, toată lumea a fost abordabilă și deschisă la împărtășirea lecțiilor învățate. Am plecat mai entuziasmată și mai bine informată decât atunci când am sosit.”

Sandra Sims-Williams, noul nostru vicepreședinte senior pentru diversitate și incluziune (D&I), a inițiat această sponsorizare. În calitate de lider veteran D&I cu 30 de ani de experiență, Sims-Williams a vrut să sărbătorească și să recunoască femeile de la Nielsen care fac o treabă excelentă de ani de zile și care se vor întoarce și vor împărtăși mesajul de sororitate și sprijin cu colegii. Cele 10 femei au fost selectate din aproape 50 de candidate care au împărtășit motivele pentru care au dorit să participe și aspirațiile lor personale și profesionale.

„Acesta a fost al 15-lea an în care am participat la conferință”, a spus Sims-Williams. „Am mers în fiecare an și am adus femei cu mine, pentru că îmi amintesc prima dată când am fost. A fost o schimbare de mentalitate. A fost o sărbătoare. A fost un sprijin pentru cine eram ca femeie de culoare în America corporatistă. Și a fost un moment în care am crezut că mă descurc.”

Asociații Nielsen au dat startul conferinței cu o întâlnire pentru a se cunoaște unii pe alții. În următoarele două nopți, ele s-au întâlnit cu Sims-Williams pentru „cercuri de surori”. Una dintre sesiuni a inclus un facilitator de leadership pentru a-i ajuta pe asociați să privească în interiorul lor pentru a-și da seama cine sunt la locul de muncă.

„M-am simțit ascultată și văzută”, a declarat directorul de clienți Nielsen, Sahlé Forbes. „Faptul că Nielsen ar investi în creșterea și dezvoltarea mea în acest mod cu totul special nu a trecut neobservat. Sandra și Robert Camilleri (parte din echipa Sandrei) s-au revărsat asupra noastră într-un mod autentic, ceea ce m-a făcut uneori să mă întreb cum ar putea fi acest eveniment „muncă”. Această experiență mi-a oferit reafirmarea faptului că am un rol distinct și important de jucat în viitorul Nielsen și asigurarea că am aprobarea și sprijinul permanent al liderilor companiei.”

Pentru Sims-Williams, scopul summitului a fost acela de a încuraja femeile să se ajute, să se ridice și să se împuternicească reciproc. „Cred în grupurile mici, pentru că atunci vorbesc oamenii. Am avut parte de lacrimi și de șervețele în acea seară și am înțeles cu toții ce a însemnat asta. Asta este ceea ce este important pentru mine – să ajungem la esența oamenilor noștri, astfel încât să înțelegem că nu suntem singure”, a spus Sims-Williams. „Lăsați-mă să vă sprijin, iar voi să mă sprijiniți pe mine. Uneori nu ne susținem unul pe celălalt”.

„M-am confruntat cu o oarecare teamă aici”, a declarat directorul Nielsen de soluții pentru clienți, Charlene Polite Corley. „Sandra a spus-o cel mai bine în panelul ei: ‘Noi rămânem’. Nu părăsim o situație care ar putea să ne „taie” decât dacă sau până când avem un lucru sigur, pentru că „hrănim mai multe guri decât știți voi!”. Chiar dacă nu avem copii sau soți, femeile de culoare poartă adesea atât de multe. Dar acest lucru este, de asemenea, ceea ce face D&I despre a fi om – pentru că fiecare persoană poartă ceva. Acest lucru ne poate ține legați în situații proaste sau stagnante.”

Experiența descrisă de Corley este împărtășită astăzi de femei din toate mediile, deoarece femeile suportă mai multe din sarcinile casnice. Până în 2028, femeile vor deține 75% din cheltuielile discreționare la nivel global, ceea ce le face să fie cele mai mari influențatoare din lume. Nielsen încurajează companiile să își regândească abordarea în ceea ce privește marketingul și proiectarea serviciilor pentru femeile angajate și să sprijine egalitatea de remunerare.

Asociații Nielsen se pot aștepta la mai multe oportunități ca aceasta în viitor. Cu planuri de reformulare a programului D&I, colaborarea cu Consiliul Consultativ Executiv, Grupurile de Resurse ale angajaților și programul Diversity Leadership Network, Sims-Williams speră să facă activitatea D&I de la Nielsen mai personală. Aflați mai multe despre Black Enterprise Women of Power Summit și citiți despre panoul de discuții al Sandrei Sims-Williams despre microagresiunile la locul de muncă.

.