Care stat gestionează despăgubirea lucrătorilor în felul său, iar fiecare cerere de despăgubire a lucrătorilor este unică. De dragul analizei cifrelor, vom examina statele în funcție de condițiile de incapacitate totală temporară (TTD). Aruncați o privire și decideți cum se situează locul în care locuiți în comparație cu alte beneficii de compensare a lucrătorilor în funcție de stat:

Dacă ați fost accidentat la locul de muncă, ar trebui să depuneți imediat o cerere de despăgubire, chiar dacă cererea implică traume psihologice sau dureri continue, cum ar fi tunelul carpian. Fiecare stat are o perioadă legală de așteptare înainte ca prestațiile pentru incapacitate totală temporară sau pentru incapacitate permanentă parțială să poată începe să fie plătite, așa că depuneți cererea imediat:

3 zile – Alabama, Alaska, California, Connecticut, Colorado, Delaware, Hawaii, Iowa, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, New Hampshire, Oregon, Oklahoma, Rhode Island, Utah, Utah, Vermont, Washington, West Virginia, Wisconsin, Wyoming

4 zile – Montana

5 zile – Idaho, Massachusetts, Mississippi, Nevada, North Dakota

6 zile – (niciunul)

7 zile – Arizona, Arkansas, Florida, Georgia, Indiana, Kansas, Kentucky, Louisiana, Maine, Michigan, Nebraska, New Jersey, New Mexico, New York, North Carolina, Ohio, Pennsylvania, South Carolina, South Dakota, Tennessee, Texas, Virginia

Pregătiți să vedeți dacă vă puteți califica? Faceți clic aici pentru a obține o consultație GRATUITĂ, fără obligații, înainte de a vă începe cererea de despăgubire.

Beneficii de compensare a lucrătorilor în funcție de stat: Dimensiunea companiei

Pentru că accidentele se pot întâmpla la locul de muncă, atât la un restaurant, cât și pe un șantier de construcții, majoritatea statelor cer ca angajatorii să ofere o asigurare de compensare a lucrătorilor pentru toți angajații lor. Iată care sunt dimensiunile companiilor impuse în legile de stat înainte de începerea prevederilor privind compensațiile lucrătorilor:

2 sau mai mulți angajați – Virginia

3 sau mai mulți angajați – Arkansas, Georgia, Michigan, New Mexico, North Carolina, Wisconsin

4 sau mai mulți angajați – Florida, Rhode Island, Carolina de Sud

5 sau mai mulți angajați – Alabama, Mississippi, Missouri, Tennessee

Acoperire neobligatorie – New Jersey, Texas

Toate celelalte state impun angajatorilor privați să ofere acoperire chiar și pentru un singur angajat. Legile din New Jersey impun ca un angajator fie să obțină o acoperire, fie să se califice pentru a se autoasigura, ceea ce pune marea majoritate a angajatorilor privați sub acoperire de asigurare.

Legile din Texas nu impun ca o persoană sau o organizație privată să achiziționeze o asigurare de compensare a lucrătorilor. Potrivit Departamentului de asigurări din Texas, în 2016, aproximativ 82% dintre angajatorii privați oferă o asigurare de compensare a lucrătorilor. În cazul în care angajatorii aleg să nu ofere compensații pentru lucrători, aceștia trebuie să comunice acest lucru angajaților lor. Angajatorii obișnuiți care renunță la asigurarea de despăgubire a lucrătorilor sunt cei din domeniul sănătății/servicii educaționale (28%), finanțe/imobiliare/servicii profesionale (24%), artă/divertisment/servicii de cazare/servicii alimentare (24%), alte servicii, cu excepția administrației publice (22%) și industria prelucrătoare (21%).

Beneficii de despăgubire a lucrătorilor în funcție de stat: Limitări statutare ale prestațiilor medicale

Legile din 45 de state favorizează angajații, ale căror prestații medicale pot fi nelimitate, astfel încât angajatul accidentat nu trebuie niciodată să își facă griji cu privire la depășirea vreunui maxim atunci când încearcă să primească îngrijiri adecvate.

Iată o defalcare a prestațiilor de compensare a lucrătorilor în funcție de stat pentru cele cinci locații care aplică limitări ale plăților medicale:

• Florida și Montana cer angajaților să plătească o coplată.
• Tennessee limitează tratamentul psihologic dacă acel tratament nu este prescris sau recomandat de un medic licențiat.
• Ohio cere o reexaminare după 90 de zile de la primirea indemnizațiilor de invaliditate totală.
• Arkansas absolvă angajatorul de responsabilitatea pentru costurile medicale după șase luni dacă lucrătorul nu a pierdut timp de la locul de muncă, nu a revenit la locul de muncă timp de șase luni sau dacă costurile medicale au ajuns la 10.000 de dolari.

Beneficii de compensare a lucrătorilor în funcție de stat: Procentul din salariu plătit în prestații TTD

Calcularea prestațiilor de compensare a lucrătorilor poate fi o bătaie de cap. Pentru a vorbi despre un teren de joc echitabil, ne vom uita la plata pentru Invaliditate totală temporară sau TTD. Majoritatea statelor plătesc 66,67% din salariul dvs. înainte de impozitare atunci când sunteți în TTD. Să aruncăm o privire la statele care plătesc peste – și sub – această linie:

Supra 66.67%:

80% din veniturile după impozitare – Alaska, Iowa, Maine, Michigan
75% din veniturile după impozitare – Rhode Island
70% înainte de impozitare – New Jersey, Oklahoma, West Virginia
67% – Idaho

Sub 66,67%:

60% înainte de impozitare – Massachusetts, New Hampshire
66.67% din salariul lunar real – Wyoming

Excepții:

70% pentru lucrătorii care câștigă peste 8,50 dolari/oră; 75% pentru toți ceilalți – Texas
72% pentru primele 12 săptămâni, 66,67% după 12 săptămâni – Ohio
60-75%, în funcție de starea civilă și de numărul de persoane aflate în întreținere – Washington

Beneficii de compensare a lucrătorilor în funcție de stat: Durata maximă a prestației TTD

Există 16 state care nu oferă prestații pe durata invalidității:

104 săptămâni – Florida, Minnesota, Oklahoma, Texas

156 săptămâni – Massachusetts

208 săptămâni – Virginia de Vest

312 săptămâni – Utah

400 săptămâni – Georgia, Missouri, New Jersey, Tennessee

450 săptămâni – Arkansas, Mississippi

500 de săptămâni – Indiana, Carolina de Sud, Virginia

Montana nu impune o limită în ceea ce privește perioada în care un angajat poate fi tratat pentru o anumită leziune, deși statul cere ca angajatul să plătească o coplată. Celelalte 33 de state din uniune garantează angajaților beneficiul îngrijirii medicale continue și plata pentru acea îngrijire care este direct legată de vătămare.

Vă puteți califica pentru asistență juridică

Dacă vi se refuză acoperirea sau dacă vătămarea dvs. se prelungește dincolo de limitările descrise aici, un avocat specializat în despăgubirea lucrătorilor vă poate ajuta să vă puneți pe picioare. Obțineți o evaluare rapidă și gratuită astăzi și vedeți dacă vă calificați pentru o consultație gratuită, fără costuri și fără obligații cu un avocat astăzi.

Obțineți o evaluare gratuită a beneficiilor de indemnizație pentru accidente de muncă cu unul dintre avocații sau avocații noștri cu experiență în domeniul dizabilității de securitate socială.

.