Acționați împotriva hărțuirii la locul de muncă și contactați un avocat astăzi!

Sunați la 813-578-2483 pentru a vă programa o consultație gratuită și confidențială.

Avocatii de mediu de lucru ostil de la Wenzel Fenton Cabassa, P.A. sunt dedicați drepturilor angajaților. Dacă v-ați confruntat cu o hărțuire severă sau generalizată sau cu un comportament discriminatoriu la locul de muncă, trebuie să știți că aveți drepturi în temeiul legilor federale și din Florida care vă protejează și servesc la tragerea la răspundere a oamenilor pentru comportamentul lor ilegal.

Ce este un mediu de lucru ostil?

„Mediu de lucru ostil” este un termen care descrie un loc de muncă în care un angajat (sau un grup de angajați) este supus discriminării, comentariilor jignitoare, intimidării sau avansurilor sexuale nedorite – creând o atmosferă opresivă, intimidantă, în care angajatul poate fi chiar temător să meargă la serviciu din cauza comportamentului hărțuitorului. Pentru ca mediul de lucru ostil să dea naștere la pretenții legale împotriva angajatorului, ostilitatea la care ne referim trebuie să se bazeze pe o clasă sau o activitate protejată, cum ar fi discriminarea rasială sau plângerile privind siguranța. Cu alte cuvinte, nu orice act ostil va susține o reclamație legală împotriva angajatorului.

Persoana (persoanele) care cauzează mediul de lucru ostil poate (pot) fi un supervizor direct, un supervizor dintr-un alt domeniu, un coleg de muncă, un agent/contractant al angajatorului sau un non-angajat. Nu toate comportamentele abuzive sunt acoperite de legislația muncii, dar o mare parte dintre ele sunt. Legile privind mediul de lucru ostil acoperă de obicei discriminarea sau hărțuirea la locul de muncă din cauza:

• Sex, gen, rasă, sau vârstă
• Afilierea religioasă
• Disabilitate
• Graviditate
• Suflare de fluierături
• Hărțuire sexuală
• Depunerea unei cereri de despăgubire a lucrătorilor

Dacă suferiți într-un mediu de lucru ostil deoarece angajatorul dvs. s-a angajat în discriminare pe oricare dintre bazele enumerate mai sus, este esențial să știți că dispuneți de protecție juridică.

Care sunt legile privind hărțuirea și intimidarea la locul de muncă care oferă protecție angajaților?

Există mai multe legi pentru a proteja angajații la fel ca dumneavoastră. Potrivit Comisiei pentru egalitatea de șanse la angajare (EEOC), „hărțuirea este o formă de discriminare”. EEOC se ocupă de administrarea mai multor legi federale pentru drepturile angajaților, inclusiv:

• Titlul VII din Legea drepturilor civile
• Legea privind discriminarea în funcție de vârstă la angajare (ADEA)
• Legea privind persoanele cu dizabilități (ADA)

În plus, avocații specializați în drepturile angajaților din Florida pot invoca încălcări ale Legii drepturilor civile din Florida. În funcție de situație, încălcarea fie a legii de stat, fie a legii federale (sau a ambelor) poate susține o plângere privind mediul de lucru ostil. Persoanele care simt că drepturile lor au fost încălcate ar trebui să se consulte cu un avocat cu experiență în domeniul mediului de lucru ostil pentru a-și determina cele mai bune opțiuni legale.

Cum se poate dovedi un mediu de lucru ostil și hărțuirea la locul de muncă?

Există o serie de tipuri de comportament ofensator care pot fi „acționabile” și se pot ridica la nivelul de intimidare și ostilitate. Aceasta poate include comportamente precum:

• Conduită fizică – agresiuni fizice, gesturi indecente, contact/atingere/avansări de natură sexuală
• Conduită verbală – injurii, amenințări, insulte, glume jignitoare, discuții despre activități sexuale, sau intimidare

Comportamentele de mai sus încalcă legea atunci când sunt nedorite și se bazează pe statutul protejat al victimei -în combinație cu un comportament suficient de grav și de răspândit pentru a fi considerat ostil sau abuziv.

Câteodată, un singur act poate constitui un mediu de lucru ostil și poate da naștere unei reclamații valabile, dar, în cea mai mare parte, pentru a dovedi că mediul de lucru este considerat ostil în conformitate cu legea, comportamentul ofensator și hărțuitor va fi avut loc pe parcursul unei anumite perioade de timp și va fi de natură severă din perspectiva unei persoane rezonabile.

Dacă aveți orice fel de documentație privind limbajul sau acțiunile de hărțuire, cum ar fi e-mailuri, înregistrări ale mesageriei vocale, note, texte, scrisori, rapoarte sau altele, este important să le păstrați pentru cazul dvs. și vă pot ajuta să vă dovediți cererea. Textele pot fi cheia unui caz de succes și sunt foarte greu de recuperat de la majoritatea operatorilor de telefonie mobilă. Este important să păstrați textele efective într-o formă care poate fi folosită ca probă (care să arate textul complet, data, ora, numărul). Ar trebui să luați măsuri pentru a descărca textele sau să le salvați cu aplicații disponibile în acest scop și să protejați telefonul propriu-zis. Documentarea a tot ceea ce puteți, inclusiv data, ora, ce s-a întâmplat și unde s-a întâmplat, ajută foarte mult la dovedirea faptului că a avut loc un mediu de lucru ostil.

Ați fost supus la represalii pentru că ați raportat sau ați încercat să opriți hărțuirea sau discriminarea? Nu este neobișnuit ca oamenii să fie concediați, retrogradați, să nu fie promovați, să primească programe de lucru proaste sau alte tipuri de represalii pentru că s-au opus (s-au plâns conducerii sau resurselor umane, de exemplu) unei activități ilegale, cum ar fi discriminarea împotriva altora. Este posibil să aveți dreptul la plata retroactivă sau la alte daune legate de represalii.

Nu trebuie să vă confruntați singur cu această situație. Suntem aici pentru dumneavoastră pentru a vă asigura dreptatea în numele dumneavoastră.

Este timpul să acționați.

Stop Harassment & Discriminare la locul de muncă

Dacă vă confruntați în prezent cu ceea ce considerați a fi un mediu de lucru ostil din cauza hărțuirii sexuale, a discriminării rasiale, a discriminării pe criterii de vârstă sau de altă natură, să știți că aveți dreptul de a-i spune hărțuitorului că acest comportament este nedorit și ofensator și că trebuie să înceteze imediat.

Angajatorii și managerii care selectează un anumit angajat sau anumiți membri ai personalului pentru a hărțui sau înjosi trebuie să fie opriți și trași la răspundere pentru acțiunile lor ilegale. La fel ca și concedierea abuzivă, un mediu de lucru ostil încalcă drepturile angajaților și ia mai multe forme.

Nu tolerați un mediu de lucru infuzat de ostilitate sau nepotrivire. Victimele hărțuirii sau discriminării la locul de muncă trebuie să ia măsuri imediate. Locurile de muncă ostile și teama de represalii au un impact asupra moralului și productivității unui angajat. De asemenea, vă poate afecta cariera, vă poate provoca stres și poate avea un impact asupra vieții dumneavoastră și a familiei dumneavoastră din punct de vedere financiar și personal.

Protejați-vă drepturile. Contactați astăzi un avocat specializat în medii de lucru ostile!

La Wenzel Fenton Cabassa, P.A., rămânem alături de dumneavoastră pe tot parcursul procesului de depunere și soluționare a unei reclamații privind un mediu de lucru ostil. În urma consultării dvs. inițiale gratuite, luăm măsuri imediate pentru a cunoaște faptele cazului dvs. Îi ajutăm pe angajați să ia decizii juridice excelente.

Angajatorul dumneavoastră are un avocat și ar trebui să aveți și dumneavoastră. Să facem dreptate la locul de muncă și să ajutăm angajații care se confruntă cu un mediu de lucru ostil să tragă la răspundere angajatorii pentru încălcarea drepturilor dumneavoastră este misiunea noastră.

Am ajutat mii de alte persoane la fel ca tine și suntem foarte bine informați cu privire la legile privind mediul de lucru ostil – lucrând cu sârguință și agresivitate pentru a lupta pentru drepturile tale și pentru a trage oamenii la răspundere pentru comportamentele lor ilegale. Avem o expertiză vastă în negocierea privată, mediere și arbitraj, precum și în dreptul procesual în instanțele din Florida. Este important și foarte benefic pentru cazul dvs. să lucrați cu avocați care înțeleg întreaga complexitate a legii atunci când vine vorba de justiția la locul de muncă.

Contactați-ne astăzi pentru o consultare gratuită și confidențială. Wenzel Fenton Cabassa, P.A., este firma de avocatură a angajaților – o echipă juridică neobosită care luptă pentru drepturile dvs. în Tampa, Orlando, Miami, SarasotaSt. Petersburg, West Palm Beach și Jacksonville.

.