Asigurarea unui loc de muncă poate fi un proces obositor, consumator de timp și costisitor. Odată ce începe angajarea, angajamentele de timp, energie și talent sunt contribuții valoroase pe care le aduceți la locul de muncă în fiecare zi. Dacă sunteți victima unei concedieri abuzive, meritați dreptate și o compensație echitabilă.

Arizona este un stat de angajare la voință, ceea ce înseamnă că angajatorii pot rezilia contractul de muncă pentru „cauză bună” sau „fără cauză”, dar nu pentru „cauză rea”. Cauza rea include concedierea bazată pe discriminare, represalii pentru denunțare sau refuz de a încălca legea, sau încălcarea contractului, printre altele. De asemenea, angajatorii trebuie să respecte limitele și procedurile de concediere prevăzute în contractele de muncă.

Angajații guvernamentali nu sunt adesea angajați „at-will”. Ei au multe drepturi în ceea ce privește concedierea. Spre deosebire de angajații companiilor tradiționale, angajații guvernamentali, după ce au efectuat un termen de probă, pot fi deseori concediați doar pentru „motiv întemeiat” și, în multe cazuri, pot face apel la concedierea lor.

Contactați-ne

Dacă considerați că concedierea dvs. a fost ilegală, nu vă confruntați cu întrebările dvs. fără un avocat de muncă din Phoenix. Vom analiza faptele cazului dvs., legislația federală și de stat și, dacă este cazul, contractul dvs. de muncă pentru a determina dacă aveți o plângere împotriva angajatorului dvs. pentru concediere abuzivă sau încălcare a contractului. Contactați un avocat cu experiență în concedieri abuzive la numărul de telefon 602-682-6450 | 888-881-9890.

„Am fost concediat de la locul meu de muncă în orașul în care lucram. Am primit numărul lui Edmundo de la un prieten care era, de asemenea, foarte mulțumit de Ed. Ed m-a reprezentat și mi-a recuperat locul de muncă după ce alte persoane, inclusiv un alt avocat, mi-au spus că nu am nicio șansă de câștig. Îi mulțumesc în mod special lui Ed, l-aș recomanda oricând.” – Jim