Ce este compensarea lucrătorilor și de ce este important?

Legile de compensare a lucrătorilor din Colorado au existat de peste 100 de ani. Legile de compensare a lucrătorilor au fost promulgate pentru a ajuta atât angajatul, cât și angajatorul. Acestea le permit angajaților să primească compensații în cazul în care angajatul are nevoie de îngrijiri medicale sau este incapabil să lucreze pentru o perioadă de timp din cauza unui accident de muncă sau a unei boli legate de muncă.

Asigurarea de compensare a lucrătorilor protejează, de asemenea, companiile de procesele intentate de angajații care au fost răniți la locul de muncă. Dacă un angajat primește indemnizația de accidente de muncă, acesta este de asemenea de acord să nu-și dea în judecată angajatorul.

Legile din Colorado prevăd că, dacă o companie are cel puțin un angajat, fie că este cu jumătate de normă sau cu normă întreagă, acea companie trebuie să aibă o asigurare de compensare a accidentelor de muncă. Cu toate acestea, dacă aveți dreptul la despăgubiri pentru vătămare, indiferent a cui este vina, anumiți factori vă pot reduce beneficiile. De exemplu, dacă ați ignorat orice proceduri de siguranță la locul de muncă sau ați fost sub influența drogurilor sau a alcoolului în timp ce erați la locul de muncă, este mai puțin probabil să obțineți toate beneficiile potențiale.

De aceea, Bell & Pollock Law, avocatul dvs. de compensare a lucrătorilor din Denver, este aici pentru a lupta pentru dvs. Vă vom ajuta să înțelegeți ce înseamnă beneficiile dvs. și cum puteți obține cele mai bune dintre ele.

Ce leziuni acoperă indemnizația lucrătorilor?

Insemnarea lucrătorilor nu acoperă totul. Vătămarea sau boala trebuie să fie suferită la sau din cauza mediului de lucru și trebuie să fie suficient de gravă pentru a avea un impact asupra muncii dumneavoastră.

Dacă luați gripă de la un coleg de muncă, aceasta nu se consideră o boală legată de muncă. Nu este ceva ce se ia doar dacă lucrezi într-un mediu de birou deschis și nu există nicio modalitate de a dovedi că ai contractat boala la locul de muncă. Cu toate acestea, dacă cineva depozitează cutii grele pe un raft înalt într-un depozit și acestea cad peste dumneavoastră, indemnizația lucrătorilor acoperă vătămarea rezultată.

Indemnizația lucrătorilor nu acoperă, de asemenea, vătămările suferite atunci când faceți naveta la și de la locul de muncă. Deși este posibil să aveți un accident de mașină în timp ce vă deplasați la locul de muncă, aceste leziuni nu sunt direct legate de desfășurarea activității dumneavoastră și, prin urmare, nu au legătură cu locul de muncă.

Câteva tipuri de leziuni și boli care permit acordarea de indemnizații pentru accidente de muncă sunt:

Suprasolicitare

Suprasolicitarea este atunci când lucrați peste capacitățile corpului dumneavoastră. Un efort fizic prea mare poate duce la vătămări. Deoarece suprasolicitarea poate fi rezultatul faptului că un lucrător își testează limitele, angajații nu își dau seama întotdeauna că pot primi beneficii de compensare a lucrătorilor.

Slalturi și căderi

Potrivit OSHA, leziunile cauzate de alunecări și căderi sunt cele mai frecvente la locul de muncă. Deși uneori rezultă din neglijență, accidentele de alunecare și cădere sunt adesea doar atât – un accident. Poate că există un semn cu podeaua umedă acolo unde un angajat a dat cu mopul pe hol, dar tot prezintă un risc de cădere pentru lucrătorii care trec pe lângă el.

Litigii provocate de mașini

Orice operațiune cu mașini la locul de muncă crește riscul de accidentare a unui lucrător. Defecțiunile mașinilor pot crea pericole semnificative și pot provoca vătămări grave sau chiar moartea.

Căderea obiectelor

Căderea obiectelor este o altă vătămare la locul de muncă cel mai frecvent suferită. Obiectele care cad pot fi o cutie de consumabile de birou sau o piesă de mobilier fixată necorespunzător pe un camion. Gravitatea acestui tip de vătămare variază.

Accidente de vehicul

Compensația lucrătorilor pentru accidente de vehicul se aplică numai dacă conduceți un vehicul al companiei. De exemplu, dacă conduceți un camion pentru a vă câștiga existența și aveți un accident pe autostradă, aveți dreptul la prestații.

Dacă celălalt șofer este găsit vinovat de accident, puteți, de asemenea, să primiți despăgubiri de la acesta.

Mișcări repetitive

Tipurile comune de leziuni prin mișcări repetitive includ sindromul de tunel carpian, tendinită și leziuni ale manșetei rotatorilor. Aceste leziuni apar în timp, spre deosebire de a avea o cauză singulară, imediată, ceea ce le diferențiază de alte leziuni legate de muncă. În acest caz, data diagnosticării de către un profesionist medical este data vătămării.

Când nu se aplică prestațiile de compensare a lucrătorilor?

Doar pentru că o companie are asigurare de compensare a lucrătorilor nu înseamnă că primiți compensația lucrătorilor indiferent de situație. Există câteva situații în care beneficiile dvs. pot fi reduse sau în care este posibil să nu vă calificați deloc pentru ele.

Dacă vă puneți intenționat în pericol, este mai puțin probabil să primiți întreaga măsură a beneficiilor dvs. potențiale. Divizia de compensare a lucrătorilor din Colorado (Colorado Division of Workers’ Compensation – CDWC) afirmă că beneficiile unei persoane pot fi afectate sau revocate dacă lucrătorul se află sub influența drogurilor sau a alcoolului sau dacă refuză să se supună unui regulament de siguranță documentat.

Compensația lucrătorilor din Colorado nu se aplică, de asemenea, lucrărilor de întreținere care totalizează mai puțin de 2.000 de dolari pe an, contractorilor independenți sau angajaților casnici cu jumătate de normă.

Ce ar trebui să fac dacă mă accidentez la locul de muncă?

Dacă suferiți o accidentare la locul de muncă, există anumite proceduri pe care trebuie să le urmați pentru a obține beneficii de compensație pentru lucrători. Obținerea beneficiilor maxime înseamnă să vă raportați la momentul potrivit și să urmați procedurile de documentare corespunzătoare.

Când ar trebui să raportez?

Departamentul de Muncă și Ocupare a Forței de Muncă din Colorado (Colorado Department of Labor and Employment – CDLE) afirmă că trebuie să raportați imediat accidentul la angajatorul dumneavoastră. Dacă nu sunteți în măsură să vă anunțați imediat angajatorul, primul raport de accidentare trebuie să aibă loc în termen de patru zile de la data accidentului. Dacă întârziați raportarea mai mult decât atât, este posibil să nu puteți solicita indemnizația lucrătorilor.

După ce ați raportat incidentul, compania trebuie să depună o cerere de asigurare în termen de zece zile de la Primul raport. În cazul în care compania nu depune cererea de despăgubire, o puteți face singur până la 2 ani de la accidentare, iar angajatorul dumneavoastră nu poate lua nicio măsură împotriva dumneavoastră dacă o faceți.

Unde pot primi tratament?

Dacă accidentarea dumneavoastră nu vă pune viața în pericol, angajatorul dumneavoastră poate alege unitatea medicală unde primiți tratament. În cazul în care angajatorul dvs. alege un medic de tratament autorizat (ATP), indemnizația lucrătorilor din Colorado acoperă aceste cheltuieli.

Dacă alegeți unde primiți tratamentul, aceste cheltuieli pot fi suportate de dvs. În cazul în care angajatorul dumneavoastră nu vă oferă o listă de medici autorizați, puteți selecta orice medic la alegere.

Ce se întâmplă dacă cererea mea de despăgubire este respinsă?

Dacă, după ce ați detaliat vătămarea sau boala dumneavoastră companiei de asigurări, aceasta nu vă aprobă indemnizația pentru lucrători, puteți contesta decizia acesteia.

Puteți depune o cerere de audiere accelerată în termen de 45 de zile. În aceste cazuri, vi se permite să vă reprezentați singur, dar vă recomandăm să fiți reprezentat de un avocat din Denver specializat în compensații pentru lucrători.

Bell & Pollock Law are experiență în ceea ce privește reglementările privind compensațiile pentru lucrători, pe care oricine din afara unei firme de avocatură pentru compensații pentru lucrători s-ar putea să nu fie capabil să le navigheze. Ne ocupăm de documentația, termenele limită și organizarea dumneavoastră, astfel încât să aveți mai puține lucruri de care să vă faceți griji.

Am nevoie de un avocat?

În cazurile de despăgubire a lucrătorilor din Colorado, veți beneficia de angajarea unui avocat specializat în vătămări corporale. Cazurile de compensare a lucrătorilor sunt complicate și necesită timp. Un avocat poate sesiza nuanțele pe care s-ar putea să nu le vedeți, mai ales dacă încă vă recuperați în urma vătămării.

Un avocat vă reprezintă în mod adecvat cazul și se asigură că toate detaliile sunt luate în considerare de către furnizorii de asigurări. Dacă nu sunteți sigur de beneficiile la care aveți dreptul, un avocat precum Bell & Pollock vă poate oferi informații exacte și poate face cercetări pentru dumneavoastră.

Ce se întâmplă dacă nu mă pot întoarce la locul de muncă?

Uneori nu veți putea să vă întoarceți la locul de muncă după vătămarea dumneavoastră, indiferent dacă această situație este temporară sau permanentă. Este posibil să primiți prestații de invaliditate totală temporară (TTD) sau de invaliditate parțială temporară (TPD). În timp ce limitele acestor prestații variază în funcție de circumstanțele individuale, suma acordată depinde de salariul dvs. săptămânal mediu (AWW).

Puteți primi prestații TPD dacă nu vă puteți întoarce la locul de muncă în întreaga sa capacitate, dar puteți lucra cu mai puține ore și cu un salariu mai mic. TTD, pe de altă parte, înseamnă că sunteți complet invalid și nu vă puteți întoarce deloc la locul de muncă pentru o perioadă determinată.

În timp ce prestațiile TPD sunt de obicei egale cu două treimi din AWW al persoanei, această sumă poate diferi în funcție de salariul actual al persoanei respective. Dacă AWW al persoanei este mai mare într-o anumită perioadă a anului din cauza sezonului aglomerat al unei companii, beneficiile DPT ale acelei persoane vor fi probabil, de asemenea, mai mari. Invers, această tendință urmează în perioadele în care veniturile companiei sunt mai mici.

Invaliditate parțială permanentă

Dacă o vătămare permanentă vă împiedică să vă întoarceți la locul de muncă pe care îl aveați înainte de vătămare, este posibil să puteți solicita prestații de invaliditate parțială permanentă (PPD). Ghidurile Asociației Medicale Americane de Evaluare a Deficienței Permanente (Guides to Evaluating Permanent Impairment) vor determina întinderea beneficiilor dvs. dacă sunteți în imposibilitatea permanentă de a vă întoarce la locul de muncă.

Un avocat competent specializat în vătămări corporale vă va ajuta în acest caz. Un profesionist medical aprobat vă atribuie un rating de invaliditate, care determină gravitatea vătămării dvs. și modul în care aceasta afectează capacitatea dvs. de a vă întoarce la locul de muncă. Avocatul dvs. vă poate ajuta să înțelegeți ce înseamnă ratingul în ceea ce privește prestațiile dvs. de compensare a lucrătorilor și vă poate ajuta să decideți dacă ratingul dat este adecvat.

Lucrătorii ar putea primi un rating al extremităților dacă leziunile suferite afectează doar brațele și picioarele. Ratingurile de afectare a persoanei întregi iau în considerare capul, gâtul și trunchiul. Calificările persoanei întregi diferă, de asemenea, de cele ale extremităților prin faptul că folosesc o formulă pentru a găsi calificarea de invaliditate, care include vârsta și salariul persoanei.

Legitimări programate vs. neprogramate

Statele revizuite din Colorado (Colorado Revised Statutes – CRS) conțin o listă pentru a clasifica leziunile specifice. O vătămare programată este o vătămare listată de CRS care permite persoanei vătămate să primească o anumită sumă de bani în funcție de vătămarea suferită. De cele mai multe ori, leziunile la nivelul extremităților sunt programate.

Legaturile neprogramate sunt cele care nu se încadrează în programul CRS. Acestea includ leziuni mai complicate și variabile, cum ar fi traumatismele, leziunile psihologice și herniile. Leziunile neprogramate se bazează în continuare pe anumite reglementări CRS, dar metoda de determinare a compensației este mai puțin consecventă.

În ciuda sistemului de programare, determinarea compensației nu este întotdeauna simplă. O firmă de avocatură cu experiență în compensații de muncă vă poate ajuta să înțelegeți ce puteți face pentru a obține beneficii echitabile și să clarificați modul în care vă afectează programarea.

Invaliditate totală permanentă

Invaliditate totală permanentă (PTD) înseamnă că nu puteți lucra pe termen nelimitat. PTD vă oferă, de obicei, două treimi din salariul dvs. până când împliniți 65 de ani. Determinarea PTD poate fi mai implicată decât TTD, deoarece companiile de asigurări sunt reticente în a stabili că un lucrător este incapabil să se întoarcă la locul de muncă.

Ambunătățire medicală maximă

Ambunătățirea medicală maximă (MMI) este cel mai înalt punct de recuperare pe care îl atinge un lucrător după ce a primit tratament medical pentru vătămarea sa. MMI este adesea punctul în care un lucrător se poate întoarce la locul de muncă și își poate încasa salariul integral.

MMI nu permite întotdeauna unui lucrător să se întoarcă la locul de muncă. Este posibil ca un lucrător să nu se întoarcă la nivelul de capacitate pe care îl avea înainte de a fi accidentat. MMI poate însemna în continuare că lucrătorul are o invaliditate permanentă. Aceasta poate însemna, de asemenea, că lucrătorul se poate întoarce la locul de muncă, dar într-o capacitate modificată.

Contactați avocatul dumneavoastră de compensare a lucrătorilor din Denver

Dacă ați fost rănit la locul de muncă, consultarea unui avocat specializat în vătămări corporale ar trebui să fie o prioritate. În calitate de firmă de avocatură de compensare a muncii, Bell & Pollock vă poate ajuta să înțelegeți la ce aveți dreptul de la angajatorul dumneavoastră. Avocații noștri se ocupă de toate complexitățile și nuanțele legilor de compensare a lucrătorilor, astfel încât să nu trebuiască să o faceți dumneavoastră.

.