Întrebările de interviu pentru coordonator de voluntari de mai jos pot fi folosite ca referință pentru ca interviul pentru coordonator de voluntari să fie un succes.

Întrebări de interviu pentru coordonator de voluntari

Coordonatorii de voluntari sunt responsabili pentru găsirea, recrutarea, organizarea și păstrarea voluntarilor pasionați și competenți. Căutați candidați care știu că a fi coordonator de voluntari este deopotrivă recompensator și provocator.

O diplomă nu este esențială, dar căutați totuși candidați care sunt absolvenți de resurse umane, studii sociale sau un domeniu similar. Experiența lor de muncă poate fi foarte diversă, de la coordonator de voluntari până la managementul operațiunilor. Dați preferință candidaților care au experiență de lucru îndeaproape cu oamenii. De asemenea, vă puteți concentra pe găsirea de candidați care au experiență de lucru ca voluntari și care știu ce se așteaptă de la ei în calitate de coordonator de voluntari.

Când intervievați candidații, evaluați abilitățile lor de conducere. Aceștia ar trebui să fie capabili să-i țină inspirați pe oamenii care nu sunt plătiți pentru munca lor. Preferați candidații cu abilități excelente de comunicare și de rezolvare a problemelor. Întrebați-i cum își organizează sarcinile și cum își prioritizează munca. Întrebările de mai jos arată cum puteți evalua aceste trăsături.

Întrebări de comportament

• Povestește-mi despre un moment în care te-ai ocupat de o ceartă între voluntari.
• Povestește-mi despre un moment ca voluntar când ți-a fost greu să rămâi motivat. Ce ați făcut? Ce ar fi trebuit să facă coordonatorul tău de voluntari?
• Cum gestionezi lucrurile atunci când nu ai suficienți voluntari în echipa ta?
• Povestește-mi despre un proiect de care ești cel mai mândru.

Întrebări specifice rolului

• Evaluați-vă abilitățile de conducere pe o scară de la 1 la 10.
• Părtășiți gândurile dvs. despre misiunea noastră.
• Cum credeți că experiența dvs. anterioară vă va ajuta în acest rol?
• Aveți experiență în întreținerea bazelor de date? Cum le folosiți pentru a aduce voluntari la bord?
• Cum țineți evidența voluntarilor?
• Cât de importantă este verificarea antecedentelor? Care este abordarea dvs. în ceea ce privește verificarea antecedentelor?
• Povestiți-mi despre experiența dvs. de formare a voluntarilor.
• Numiți software-ul pe care îl utilizați pentru a vă organiza activitatea.
• Cum creați un program pentru voluntari?

Întrebări operaționale și situaționale

• Cum încurajați diversitatea în rândul voluntarilor?
• Cum promovați aprecierea muncii voluntarilor în comunitate?
• Să spunem că unul dintre cei mai buni voluntari vă spune că vrea să renunțe. Ce ați face?
• Voi lucra cu oameni care nu sunt plătiți pentru munca lor. Cum i-ați recompensa/motiva?
• Să spunem că găsiți o persoană pasionată, entuziastă și umilă pentru echipa dumneavoastră. Dar, descoperiți că îi lipsesc abilitățile de organizare și de gestionare a timpului. Ce ați face?
• Dacă vă este greu să găsiți voluntari calificați pentru echipa dvs., ați accepta orice persoană care a aplicat pentru acest post?

.