Multe relații de muncă în Nevada sunt „at will”, ceea ce înseamnă că relația poate fi reziliată fie de către angajat, fie de către angajator în orice moment. Cu toate acestea, există situații în Nevada în care rezilierea unui angajat încalcă drepturile angajatului.

Cererile de concediere abuzivă pot fi extrem de complexe, în funcție de baza acuzațiilor. În primul rând, poate fi dificil de spus dacă o anumită concediere a fost sau nu împotriva legii sau nu. Dacă aveți rezerve sau întrebări cu privire la o situație care implică concedierea unui angajat, cel mai bine este să discutați situația cu un avocat specializat în dreptul muncii care înțelege legile muncii din Nevada și cele federale. Nu ezitați să sunați astăzi la biroul din Las Vegas al HKM Employment Attorneys pentru îndrumare.

Video avocat de concediere abuzivă

Motive de concediere abuzivă

Există multe circumstanțe diferite în care o concediere poate încălca un anumit statut sau dreptul comun. Următoarele sunt doar câteva situații care pot reprezenta o concediere abuzivă:

• Angajatul a fost concediat din motive discriminatorii pe baza rasei, culorii, religiei, sexului, orientării sexuale, identității de gen, vârstei (dacă are peste 40 de ani), handicapului real sau perceput sau altor factori protejați de lege.
• Angajatul a fost concediat pentru că a depus o plângere cu privire la hărțuire ilegală, la un mediu de lucru ostil sau la discriminare ilegală la locul de muncă.
• Angajatul a fost concediat ca represalii pentru că a depus o cerere valabilă de despăgubire a lucrătorilor, pentru că și-a luat concediu medical și familial calificat sau pentru că a depus o cerere în temeiul ERISA sau al altor planuri de beneficii ale companiei.
• Angajatul a fost concediat ca urmare a încălcării unui contract de muncă pe care l-a semnat cu un termen de angajare stabilit și nu a existat o cauză calificată pentru reziliere (rețineți că un angajat poate, de asemenea, să încalce un contract de muncă prin demisie înainte de expirarea termenului de angajare).
• Angajatul a fost concediat după ce a raportat acțiuni ilegale sau lipsite de etică ale angajatorului în conformitate cu legislația statală sau federală (protecții pentru denunțare).
• Angajatul și-a pierdut locul de muncă după ce a refuzat să se implice într-o activitate ilegală, pentru că și-a exercitat un drept sau o obligație legală, cum ar fi votul sau datoria de jurat, sau din alte motive care încalcă politica publică.

După cum puteți vedea, există multe motive pentru care un angajat nu poate fi concediat în mod legal chiar și într-o relație de muncă de bunăvoie. Un angajat care a fost concediat în mod abuziv are dreptul să ceară despăgubirea pe care a pierdut-o, să-și recupereze postul, dacă dorește, și orice alte daune pe care le-a suferit ca urmare a concedierii.

Descoperiți cum vă pot ajuta avocații noștri din Las Vegas care se ocupă de concedieri abuzive

Avocații HKM Employment Attorneys s-au ocupat de multe cazuri de concediere abuzivă din partea angajatului. Dacă aveți un litigiu, vă rugăm să apelați la firma noastră de avocatură de muncă din Nevada pentru ajutor cât mai curând posibil.