Încetarea abuzivă a avut loc atunci când un angajat este concediat din orice alt motiv decât cele precum performanțele slabe la locul de muncă, conduita necorespunzătoare sau pentru că angajatorul nu își poate permite să îl păstreze. În timp ce Kansas este un stat în care angajarea se face după bunul plac, un angajator nu poate concedia un angajat pentru motive legate de discriminare, represalii sau pentru orice motiv protejat de politica publică. Fie că ați fost concediat sau vă confruntați cu alte forme de discriminare, hărțuire sau represalii la locul de muncă din cauza unei acțiuni protejate, trebuie să discutați opțiunile dvs. legale cu un avocat cu experiență în domeniul muncii. Avocații din Kansas City de la HKM Employment Attorneys au resursele, cunoștințele și experiența necesare pentru a obține un rezultat de succes, fie că acesta include sau nu un proces, pentru dumneavoastră și familia dumneavoastră.

Politica publică prevalează asupra deciziei nedrepte de angajare a unui angajator

Politica publică este ideea că prejudiciul adus binelui public este un motiv pentru a respinge un contract legal, o tranzacție sau, în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, pentru a respinge decizia unui angajator de a concedia un angajat. Pur și simplu, politica publică este un set de reguli nescrise pe care societatea le consideră dragi. Ca atare, este dreptul fiecărei persoane și, prin urmare, dreptul fiecărui angajat, de a se angaja în anumite activități pentru binele societății fără a se teme de represalii, cum ar fi pierderea locului de muncă. Câteva exemple de concediere abuzivă datorată încălcării de către un angajator a politicii publice includ următoarele:

• Terminarea unui angajat pentru că a votat;
• Terminarea unui angajat pentru că a refuzat să se implice în activități ilegale; și
• Terminarea unui angajat pentru că a raportat o activitate ilegală observată la locul de muncă.

Terminat pentru convingeri politice

Există o mare marjă de interpretare a politicii publice datorită faptului că nu există o listă scrisă de reguli, cu atât mai puțin reguli convenite, pe care fiecare membru al societății trebuie să le urmeze. În timp ce un angajator nu poate concedia un angajat pentru că a votat, de exemplu, în Kansas nu există o lege care să interzică unui angajator să concedieze un angajat pentru modul în care acesta a votat. Angajatorii nu pot concedia angajații pentru că discută despre condițiile de la locul de muncă, potrivit National Labor Relations Board, dar angajatorii au concediat în mod obișnuit, și legal, angajați pentru că s-au implicat în discuții politice sau chiar pentru că au votat pentru partidul opus ales de angajator, după cum a relatat Business Insider. Faptul de a face parte dintr-un grup politic sau de a avea o anumită opinie politică nu te face să faci parte dintr-o clasă protejată și nu reprezintă o caracteristică protejată, cum ar fi rasa, religia, culoarea, etnia, religia, sexul, handicapul sau vârsta. Cu toate acestea, dacă angajatorul dvs. a interzis discuțiile politice dintr-o parte a culoarului, dar nu a făcut acest lucru pentru cealaltă parte, ați putea susține că ați fost supus discriminării.

Angajatorul dvs. s-ar putea să se fi angajat într-un comportament ilegal

Dacă ați fost concediat pentru orice altceva în afară de comportament necorespunzător sau performanțe slabe la locul de muncă, este în interesul dvs. să discutați cazul dvs. cu un avocat cu experiență în domeniul muncii, deoarece angajatorul dvs. s-ar putea să vă fi concediat pe nedrept. Pentru a vă face dreptate prin despăgubiri sau pentru a vă recăpăta locul de muncă, trebuie să lucrați cu un avocat și să dovediți că angajatorul dumneavoastră v-a concediat din cauza unei prejudecăți rasiale, a unei încălcări a politicii publice sau a unui alt motiv ilegal, cum ar fi religia sau dizabilitatea dumneavoastră. Sunați astăzi la HKM Employment Attorneys.

.