Wrongful Termination has occurred when an employee is fired for any reason other than those such as poor work performance, misconduct, or because the employer cannot afford to keep him or her or her on. Enquanto o Kansas é um estado de emprego de vontade, um empregador não pode demitir um empregado por razões relacionadas à discriminação, retaliação ou por qualquer razão protegida por políticas públicas. Quer tenha sido despedido(a) ou enfrente outras formas de discriminação no local de trabalho, assédio ou retaliação devido a acção protegida, você precisa de discutir as suas opções legais com um(a) advogado(a) experiente(a) no local de trabalho. Os advogados de Kansas City com HKM Employment Attorneys têm os recursos, conhecimentos e experiência necessários para alcançar um resultado bem sucedido, quer isso inclua ou não um processo judicial, para você e sua família.

Política Pública Regulamenta uma Decisão de Emprego Injusta do Empregador

Política Pública é a idéia de que danos ao bem público são fundamentos para despedir um contrato legal, transação, ou em termos de emprego, despedindo a decisão de um empregador de despedir um empregado. Simplificando, a política pública é um conjunto de regras não escritas que a sociedade considera querido. Como tal, é direito de toda pessoa, e portanto direito de todo empregado, se envolver em certas atividades para o bem da sociedade sem medo de retribuição, tais como perder seu emprego. Alguns exemplos de demissão injusta devido à violação de políticas públicas por parte do empregador incluem:

• Terminar um empregado para votar;
• Terminar um empregado porque ele se recusou a se envolver em atividades ilegais; e
• Terminar um empregado porque ele relatou uma atividade ilegal observada no trabalho.

Terminar para Crenças Políticas

Há muito espaço para interpretação de políticas públicas devido ao facto de não haver uma lista escrita de regras, quanto mais regras acordadas, que cada membro da sociedade deve seguir. Enquanto um empregador não pode despedir um funcionário por votar, por exemplo, o Kansas não tem nenhuma lei que proíba um empregador de despedir um funcionário pela forma como ele votou. Os empregadores não podem demitir empregados por discutir as condições de trabalho, de acordo com o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas, mas os empregadores comumente, e legalmente, demitiram empregados por participarem de discussões políticas ou mesmo por votarem no partido oposto escolhido pelo empregador, conforme relatado pelo Business Insider. Fazer parte de um grupo político, ou ter uma visão política específica, não o torna parte de uma classe protegida e não é uma característica protegida, como raça, religião, cor, etnia, religião, sexo, deficiência ou idade. No entanto, se o seu empregador proibiu discussões políticas de um lado do corredor, mas não o fez pelo outro, você poderia argumentar que você estava sujeito a discriminação.

Seu empregador pode ter se envolvido em comportamento ilegal

Se você foi demitido por qualquer outra coisa que não seja má conduta ou mau desempenho no trabalho, é do seu interesse discutir o seu caso com um advogado de emprego experiente porque o seu empregador pode tê-lo demitido injustamente. A fim de buscar justiça através de indenização ou para recuperar seu emprego, você deve trabalhar com um advogado e provar que seu empregador o demitiu por causa de um preconceito racial, violação de política pública, ou alguma outra razão ilegal, como sua religião ou deficiência. Ligue para os Advogados de Emprego HKM hoje.