O que é Rescisão Errada ou Rescisão Errada?

Descarga e Rescisão Errada são comumente usadas para descrever qualquer rescisão que um indivíduo sinta ser injusta ou injusta; entretanto, no mundo legal, a rescisão injusta é na verdade uma causa muito particular de ação sob a lei estadual de Wisconsin que entra em jogo se um indivíduo é rescindido por se recusar a violar a lei.

Em Wisconsin, você não pode ser terminado por se recusar a violar a lei.

Desde o final do século XIX, Wisconsin tem sido um estado “at-vontade”. De acordo com a doutrina da “vontade”, um empregador pode terminar uma relação de emprego (também conhecida como despedir um empregado) por uma boa causa ou por nenhuma causa. A doutrina da vontade de emprego também significa que os empregados são livres para terminar a relação de emprego (também conhecido como demitir-se), sempre que assim o desejarem e por qualquer razão que assim o desejarem.

Existem múltiplas exceções à doutrina da vontade de emprego. Por exemplo, um empregador não pode rescindir um empregado por qualquer motivo que seja discriminatório ou retaliatório. Fazer isso poderia potencialmente violar o Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964, conforme emendada, a Lei de Emprego Justo de Wisconsin (WFEA), a Lei dos Americanos Portadores de Deficiência (ADA), a Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA), ou a Lei de Discriminação por Idade no Emprego (ADEA), apenas para citar alguns.

Em 1983, a Suprema Corte de Wisconsin expandiu a proteção aos funcionários, reconhecendo uma ação por demissão injusta como uma exceção de política pública ao emprego por vontade própria. Desde então, os limites da demissão injusta têm sido expandidos e restringidos, numa tentativa de colocar uma definição firme sobre o propósito da demissão injusta: criar uma exceção à doutrina da demissão por vontade própria para demissões que violam a política pública. Contudo, o que se tem mantido verdadeiro desde 1983 é que um funcionário é despedido injustamente ou demitido injustamente se o funcionário for despedido por se recusar a violar uma disposição constitucional ou estatutária ou por denunciar uma conduta ilegal no local de trabalho.

Elementos de Descarga ou Rescisão por Engano

Para provar uma alegação de Descarga ou Rescisão por Engano, um indivíduo deve:

• Identificar uma disposição constitucional, estatutária ou administrativa fundamental e bem definida
• Demonstrar que a disposição de política pública identificada foi violada pela rescisão. A ordem pública de um estatuto não vem necessariamente da linguagem simples ou literal de um estatuto, mas pode também vir do “espírito” de um estatuto

Exemplos de casos anteriores de dispensa injusta incluem uma enfermeira que se recusou a trabalhar numa área do hospital para a qual ela não estava qualificada, um empregado da cooperativa de crédito que se recusou a reembolsar o seu empregador pelos prejuízos resultantes de um mau cheque do cliente, um camionista que recusou o comando do seu empregador para operar o seu camião sem uma carta de condução válida e um funcionário da folha de pagamento que se recusou a violar as normas de retenção na fonte.

Se o empregado for capaz de provar que sua rescisão violou a política pública, o ônus passa para o empregador para mostrar justa causa para sua decisão de rescindir o empregado.