Wisconsin Fair Employment Act Attorney

Como trabalhador americano, você desfruta de certos direitos na sua vida profissional – incluindo o direito à liberdade de discriminação com base na idade, raça, sexo, origem nacional, religião, deficiência ou deficiência. Wisconsin articula ainda mais o direito dos empregados a práticas laborais justas na Lei de Emprego Justo de Wisconsin (WFEA).

Se suspeitar que foi discriminado num local de trabalho de Wisconsin, contacte advogados experientes da área laboral de Milwaukee nos escritórios de advocacia de Alan C. Olson & Associados, s.c.

A Lei de Wisconsin sobre Emprego Justo (WFEA) proíbe a discriminação com base na idade, raça, credo, observância ou prática religiosa, cor, deficiência, estado civil, sexo. origem nacional, ascendência, registro de prisão, registro de condenação, filiação à Guarda Nacional, força de defesa do estado ou qualquer componente de reserva das forças militares dos Estados Unidos ou deste estado, teste de honestidade injusto, orientação sexual e assédio sexual.

O empregado deve apresentar uma queixa de discriminação dentro de 300 dias após o ato discriminatório do empregador. Se a queixa não for apresentada dentro do prazo, a queixa do empregado pode ser impedida e as soluções renunciadas.

Os empregadores que se envolvem em discriminação no emprego devem pagar aos seus empregados danos compensatórios e punitivos de acordo com a Equal Pay Performance Act. A lei, que emendou a Wisconsin Fair Employment Act em 8 de junho de 2009, prevê que um empregado pode recuperar danos compensatórios por perdas econômicas futuras e por dor e sofrimento, angústia emocional, angústia mental, perda do gozo da vida e outras perdas não econômicas, além de danos punitivos em valores que não podem exceder os seguintes, conforme indexados pela inflação:

Uma empresa que emprega 100 ou menos empregados, $50.000;

mais de 100 mas menos de 201 empregados, $100.000;

mais de 200 mas menos de 501 empregados, $200.000;e

mais de 500 empregados, $300.000.

Para marcar uma consulta telefónica inicial gratuita com um advogado da Wisconsin Fair Employment Act, contacte Alan C. Olson & Associados, s.c.