Lei sobre trabalho infantil na West Virginia e <a href=”/federal/child-Labor-Laughws”>Federal</a> níveis existem para prevenir a exploração de menores para o trabalho de parto, e assegurar que a educação seja priorizada em relação ao trabalho. As limitações ao trabalho infantil variam de acordo com a idade, e podem incluir restrições aos tipos de trabalho que podem ser feitos, o número máximo de horas que podem ser trabalhadas e limitações ao trabalho tardio ou noturno.

A regulamentação do trabalho infantil pode incluir o uso de Certificados de Trabalho emitidos pela escola do menor ou pelo Departamento Estadual do Trabalho, e/ou um documento de Certificação de Idade que verifique a idade do menor para fins de trabalho. Esta página detalha a regulamentação da legislação trabalhista infantil de West Virginia.

Emprego Obrigatório &Certificação de Idade para Menores

Certificados de Emprego em West Virginia

Certificados de Emprego, também conhecidos como Autorizações de Trabalho, são obrigatórios em West Virginia para menores de 16 anos. O certificado deve ser adquirido pelo menor e apresentado ao seu empregador para verificar sua capacidade de trabalho antes de ser contratado.

Aquisição de um Certificado de Emprego em West Virginia:

Em West Virginia, os menores podem obter um Certificado de Emprego através de sua escola, geralmente contatando um orientador ou administrador da escola.Um Certificado de Emprego será emitido se o menor cumprir todos os critérios de emprego do estado.

Age Certification in West Virginia

Age Certification é um processo através do qual os menores fornecem provas da sua idade a um potencial empregador, o que ajuda a garantir que todas as leis de trabalho infantil exigidas para a sua faixa etária são seguidas.

Age certification is not required in West Virginia, but an age certificate is required by law to be provided on request for minors 16 and 17.

Acquiring an Age Certificate in West Virginia:

Em West Virginia, os menores podem obter a certificação de idade através de sua escola, geralmente contatando um orientador ou administrador escolar.

Minor Working Hour Restrictions in West Virginia

Minors who are authorized to work in West Virginia are subject to restrictions on when they can work, and how many hours they can work. As restrições exatas em efeito dependem da idade do menor, e são projetadas para garantir que o trabalho não interfira com a escolaridade do menor.

Horas máximas de trabalho para menores de idade

As restrições de horas de trabalho limitam quantas horas um menor pode trabalhar por dia, e por semana.

Para menores de idade abaixo de 16:

Horas máximas/dia quando a escola não está em sessão: 8 horas diárias / 40 horas semanais / 6 dias semanais.
Máximo de horas/dia quando a escola está em sessão: 3 horas diárias / 18 horas semanais.

Para menores de 16 e 17 anos:

A Virgínia Ocidental não tem restrições de horas máximas de trabalho para menores de 16 e 17 anos.

Restrições ao trabalho nocturno para menores de idade

As restrições ao trabalho nocturno definem limites de como um menor pode trabalhar legalmente.

Para menores de 16:

Trabalho é proibido durante estas horas: 7 p.m. (21 p.m. do 1º de junho até o Dia do Trabalho) até as 7 a.m. A permissão de supervisão pode ser emitida permitindo que menores de 14 e 15 anos trabalhem até as 23:00 hs. quando a escola não estiver em sessão.

Para Menores de 16 e 17 anos de idade:

A Virgínia Ocidental não tem restrições de trabalho noturno para menores de 16 e 17 anos de idade.

Lei especial sobre trabalho infantil na Virgínia Ocidental

Além das leis que exigem certificados de trabalho ou verificação de idade para o emprego geral de menores, a maioria dos estados tem regulamentações especiais que regem o emprego de menores na agricultura (como trabalho agrícola e colheita), e na indústria do entretenimento (incluindo atores, modelos e artistas infantis).

• Leis sobre trabalho infantil da indústria do entretenimento na Virgínia Ocidental
• Leis sobre trabalho infantil agrícola na Virgínia Ocidental

No nível federal, o trabalho infantil é regulamentado pela Lei de Normas de Trabalho Justo (FLSA). Menores e estudantes podem ainda estar sujeitos a regulamentações especiais de leis trabalhistas relativas ao salário mínimo, refeições e períodos de descanso durante o trabalho, e mais.

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