Wells Fargo concordou em pagar $7,8 milhões em salário atrasado depois de ser acusada de contratar discriminação contra mais de 34.000 candidatos negros que estavam procurando uma série de empregos no banco, disseram as autoridades trabalhistas federais na segunda-feira.

O Escritório de Programas de Cumprimento de Contratos Federais do Departamento do Trabalho dos EUA firmou um acordo com a Wells Fargo que obriga o banco a pagar salários e juros para resolver reclamações de discriminação na contratação.

“O Escritório de Programas de Cumprimento de Contratos Federais está satisfeito que a Wells Fargo tenha buscado um acordo de conciliação de resolução antecipada e abordou as questões encontradas em nossa revisão”, disse o Diretor de Programas de Cumprimento de Contratos Federais do Escritório, Craig Leen, em um comunicado preparado.

Wells Fargo concordou em fornecer 580 candidatos afetados com oportunidades de emprego como caixas, banqueiros pessoais, representantes de vendas e serviços ao cliente e posições de apoio administrativo, a agência federal declarou segunda-feira.

Todos informados, 34.193 candidatos negros sofreram discriminação pela Wells Fargo, o governo federal declarou.

San Francisco, Wells Fargo não admitiu responsabilidade na investigação.

“A Wells Fargo se ofereceu voluntariamente para entrar no acordo de conciliação e melhorar o cumprimento futuro de forma proativa”, declarou a unidade do Departamento do Trabalho.

O acordo entre o banco e a agência federal resulta no que a Wells Fargo chama de uma revisão “rotineira” dos dados de contratação da Wells Fargo de seis a 10 anos atrás.

“A revisão encontrou taxas de seleção mais baixas para afro-americanos para alguns caixas, atendimento ao cliente e posições pessoais e telefônicas de banqueiros”, disse Peter Gilchrist, porta-voz do banco. “Os hispânicos eram geralmente o grupo com a maior taxa de seleção, refletindo a necessidade de habilidades no idioma espanhol para certas funções voltadas para o cliente”

Wells Fargo também observou que não houve descobertas de que o banco discriminasse intencionalmente os negros em seus esforços de contratação.

“Desde esse período, fizemos mudanças significativas, incluindo a centralização do recrutamento, o estabelecimento de uma equipe de recrutamento focada em talentos diversos, o aumento de parcerias com organizações diversas e a melhoria da manutenção de registros”, disse Gilchrist.

Wells Fargo disse que continua a promover a igualdade de oportunidades de emprego e diversidade e a inclusão em toda a empresa.

“Sabemos que podemos ser uma força de mudança em todo este país”, disse o diretor executivo da Wells Fargo, Charlie Scharf, em um post no site do banco em 19 de junho.