Pergunta de Entrevista de Trabalho &Resposta: Você Consegue Desempenhar as Obrigações do Trabalho com ou sem Acomodações?

Por que os Empregadores Querem Saber

De acordo com a Lei dos Americanos com Deficiência (ADA), os empregadores devem acomodar trabalhadores deficientes que se qualificam para uma posição. Quando um entrevistador pergunta: “Você pode desempenhar as funções com ou sem acomodações razoáveis?” eles querem avaliar as necessidades do potencial empregado. Ao fazer isso, o empregador pode fazer as acomodações necessárias para novas contratações desde o início.

Como responder

Se um gerente de contratação perguntar se você pode realizar as tarefas do trabalho com ou sem acomodações, seja verdadeiro. Você deve estar confortável onde você trabalha, e o empregador também quer isso. Diga-lhes se você pode ou não desempenhar certas funções e seja claro e razoável sobre quais acomodações você precisa.

Como não responder

Você não precisa entrar em detalhes sobre sua deficiência, a menos que certos aspectos sejam necessários e relacionados com a acomodação que o empregador deve fazer. Se você teve um chefe no passado que foi rude ou não amigável, não reclame sobre a experiência. Se a sua deficiência dificulta o desempenho dessas funções, não minta e reconsidere se este trabalho seria muito difícil no final.

Dicas para responder “Você é capaz de desempenhar as funções deste trabalho com ou sem acomodações razoáveis?”

Existem acomodações que os empregadores fazem para garantir que os trabalhadores com deficiência sejam confortáveis e possam desempenhar suas funções. Se você tem um médico que o ajuda com a sua deficiência, pode ajudar a falar com eles sobre como trabalhar num determinado emprego com a sua deficiência ou lesão. Algumas considerações sobre as quais você pode falar com o empregador são:

• Modificar um horário de trabalho para ser mais flexível com um plano de tratamento médico.
• Reestruturação de certas tarefas de trabalho que são mais fáceis para aqueles com deficiência em comparação com aqueles sem deficiência.
• Alterar os materiais para a realização de testes, apresentações ou treinamento dos funcionários.
• Propor maior acessibilidade em uma área de trabalho ou estacionamento.
• Possibilitar animais de serviço na propriedade ou no prédio.

Exemplo de respostas para “Você pode realizar as tarefas necessárias com ou sem acomodações?”

As seguintes são algumas formas possíveis de responder a esta pergunta em uma entrevista de emprego. Os exemplos tocam em algumas acomodações que os trabalhadores podem precisar. Não memorize ou repita estes. Faça sua resposta única à situação ou posição.

Amostras de Resposta 1 – Caixa em uma Loja de Departamento com Deficiência Física

“Eu posso lidar bem com a carga de trabalho. Fiz uma cirurgia no joelho há alguns anos atrás que torna difícil ajoelhar ou ficar de pé por muito tempo, por isso aprecio os tempos normais de pausa. Se começar a me incomodar, ou se eu estiver com dores, vou pedir uma cadeira pelo meu registro ou pedir que alguém me alivie por alguns momentos para que eu possa me sentar se não for um problema”

Amostra de Resposta 2 – Hospedeira num Restaurante com Deficiência Auditiva

“Posso ter problemas para ouvir o telefone às vezes. Se um cliente numa mesa telefonar para mim, posso perder o telefone se não tiver o meu aparelho auditivo dentro. Eu sempre o uso, no entanto. Se a campainha estiver alta ao telefone ou se o cliente sinalizar que precisa da minha ajuda, então normalmente estou na hora certa. Isso é tudo que eu preciso para satisfazer os deveres do trabalho”

Sample Answer 3 – Call Center Representative with a Visual Impairment

“Enquanto eu acredito que posso realizar o trabalho de forma eficaz, vou precisar de materiais de leitura em braile, incluindo qualquer papelada ou testes. Se houver programas de computador, eu preciso ter um software que leia o material em voz alta. Já usei software semelhante no meu trabalho anterior, e foi útil”

Mais informações sobre a Lei dos Americanos com Deficiência

O ADA garante que todos os que procuram emprego tenham uma oportunidade justa no processo de contratação. Em resumo, a lei estabelece que os empregadores devem:

• Modificar uma candidatura a um emprego de modo que os candidatos com deficiência sejam elegíveis para consideração.
• Capacitar o empregado para desempenhar as funções com modificações físicas no espaço de trabalho que não causem dificuldades indevidas no negócio.
• Prover iguais benefícios de emprego para aqueles com deficiência.

Quando questionado sobre a sua capacidade de desempenhar as funções de um emprego com ou sem acomodações razoáveis, ajuda a rever esta lei e compreender os seus direitos como candidato. Além disso, verifique os requisitos de qualquer cargo para ter certeza de que ele se enquadra em suas habilidades. Seja verdadeiro e razoável ao discutir acomodações em entrevistas de emprego.

Perguntas simples que os empregadores irão fazer

• Pode concluir as tarefas com segurança?
• Pode Levantar 50 / 75 / 100 lbs?
• Você tem alguma responsabilidade que possa impedi-lo de cumprir o seu horário de trabalho especificado?