A lei federal e as orientações sobre este assunto devem ser revistas juntamente com esta seção.

Autor: Equipe Editorial XpertHR

Resumo

• A lei do Wyoming proíbe um empregador de discriminar empregados em uma variedade de classes protegidas. Os empregadores também devem fornecer proteções salariais iguais. Ver EEO, Diversidade e Relações com os Empregados.
• No Wyoming, há requisitos relativos ao salário mínimo e ao trabalho infantil. Ver Salário e Hora.
• Wyoming tem leis relacionadas ao salário e benefícios dos funcionários, incluindo folhas de pagamento, freqüência de pagamento, deduções salariais e continuação dos cuidados de saúde. Ver Pagamento e Benefícios.
• A lei do Wyoming estabelece que os empregados têm direito a determinadas licenças ou tempo livre, incluindo licença de serviço do júri, licença de vítima/ testemunha de crime, licença de voto e licença militar. Ver Tempo Livre e Folgas de Ausência.
• O Wyoming proíbe o envio de mensagens de texto em um dispositivo portátil enquanto se dirige. Ver Saúde e Segurança.
• Quando o emprego termina, os empregadores devem cumprir com os requisitos aplicáveis de salário final e referência de trabalho. Veja Saída Organizacional.

Introduction to Employment Law in Wyoming

Wyoming tem leis que fornecem maior proteção aos empregados do que a lei federal, incluindo obrigações de cobertura de saúde continuada para empregadores menores, mas geralmente segue a lei federal com respeito a tópicos como segurança ocupacional.

Select Wyoming employment requirements are summarized below to help an employer understand the range of employment laws affecting the employer-employee relationship in the state. Um empregador deve cumprir as leis federais e estaduais.

Um empregador também deve cumprir as obrigações da lei municipal aplicável que afetam a relação de emprego, além de cumprir com os requisitos estaduais e federais.

EEO, Diversidade e Relações Empregatícias

Requisitos do Wyoming que afetam o EEO, diversidade e relações empregatícias são:

Prática de Emprego Feio

A Lei de Práticas Justas de Emprego do Wyoming (WFEPA) proíbe um empregador com dois ou mais empregados de discriminar com base em características protegidas, inclusive:

• Idade (40 e mais);
• Sexo;
• Raça;
• Criado;
• Cor;
• Próprio de origem nacional;
• Ancestramento;
• Gravidez; e
• Impossibilidade.

Pagamento igual

O Wyoming Equal Pay Act exige que todos os empregadores forneçam salário igual a homens e mulheres para trabalho igual. Um empregador está proibido de discriminar empregados no mesmo estabelecimento com base no género, pagando salários aos empregados a uma taxa inferior à taxa paga aos empregados do sexo oposto por trabalho igual em empregos que requerem igual competência, esforço e responsabilidade e que são realizados em condições de trabalho semelhantes. São permitidas exceções para remuneração baseada em:

• Um sistema de antiguidade ou mérito;
• Um sistema que mede o ganho por quantidade ou qualidade de produção; ou
• Um diferencial baseado em qualquer fator que não seja o gênero.

Esteja ciente de que onde houver sobreposição entre as leis federais, estaduais e/ou locais, o cumprimento da lei que oferece os maiores direitos ou benefícios ao empregado será geralmente aplicável.

Informações adicionais sobre EEO, diversidade e práticas de relações entre empregados no Wyoming podem ser encontradas no Wyoming Employee Handbook Table of Contents, Disabilities (ADA): Wyoming, EEO – Discriminação: Wyoming, EEO – Assédio: Wyoming, EEO – Retaliação: Wyoming, Wyoming Workplace Labor and Employment Law Posters and Does This Law Apply to My Organization in Wyoming? Os requisitos federais podem ser encontrados em Deficiência (ADA): Federal, EEO – Discriminação: Federal, EEO – Assédio: Federal e EEO – Retaliação: Federal

Salário e Hora

Requisitos do Key Wyoming com impacto nos salários e horas são:

Salário mínimo

O salário mínimo no Wyoming é de $5,15 por hora. Os empregadores que estão sujeitos ao Federal Fair Labor Standards Act devem pagar o salário mínimo federal de $7,25 por hora.

Os empregados com menos de 20 anos de idade podem receber $4,25 pelos primeiros 90 dias consecutivos de trabalho.

Trabalho Infantil

As leis de trabalho infantil no Wyoming restringem as profissões nas quais os menores podem ser empregados e o número de horas e horas durante as quais podem trabalhar.

Minores menores de 16 anos estão proibidos de trabalhar em trabalhos perigosos, como a operação de equipamentos pesados de construção, e de emprego considerado prejudicial à moral, saúde ou segurança de uma criança.

Minores menores de 16 anos matriculados na escola podem trabalhar:

• Até oito horas num período de 12 horas;
• Só entre as 5:00 e as 22:00 da manhã. num dia anterior a um dia de aula;
• Até meia-noite num dia que não precede um dia de aula; e
• Apenas durante as horas em que a escola não está em sessão.

Mestres entre 14 e 16 anos que não estejam matriculados na escola podem trabalhar por um máximo de oito horas entre as 5:00 e as 12:00 horas.

Minheiros com menos de 14 anos de idade não podem ser empregados, excepto para trabalhos agrícolas, domésticos ou de jardim ou para trabalhos não perigosos numa empresa pertencente aos seus pais, avós ou tutores legais, desde que não seja durante o horário escolar.

Esteja ciente de que onde houver sobreposição entre as leis federais, estaduais e/ou locais, o cumprimento da lei que oferece os maiores direitos ou benefícios ao empregado será geralmente aplicável.

Informações adicionais sobre práticas salariais e horários no Wyoming podem ser encontradas em Salário Mínimo: Wyoming, Trabalho Infantil: Wyoming, Wyoming Workplace Labor and Employment Law Posters and Does This Law Apply to My Organization in Wyoming? Os requisitos federais podem ser encontrados em Salário Mínimo: Federal e Trabalho Infantil: Federal.

Pagamento e benefícios

Requisitos para o Wyoming com impacto no salário e benefícios são:

Declarações de pagamento

Um empregador deve fornecer uma declaração destacável com cheques de pagamento, rascunhos ou comprovantes indicando quaisquer deduções salariais que foram feitas. Se forem feitos pagamentos em dinheiro, um extrato detalhado das deduções também deve ser fornecido.

Frequência de pagamento

As entidades empregadoras podem pagar aos empregados mensalmente ou conforme acordado de outra forma pelas partes. No entanto, certos empregadores (por exemplo, ferrovia, mina, refinaria) devem pagar aos empregados no primeiro e 15º dia do mês.

Deduções de Salários

Um empregador pode fazer deduções nos salários dos empregados em circunstâncias diferentes, como quando exigido por lei (por exemplo, impostos federais e estaduais, Previdência Social ou uma ordem de penhora), por falta de dinheiro ou danos à propriedade, e por taxas sindicais. Entretanto, as deduções devem atender a critérios especificados (por exemplo, o empregado fornece autorização por escrito para a dedução).

Continuação da assistência médica

A lei de cobertura da continuação da assistência médica do Wyoming aplica-se geralmente a todos os empregadores não cobertos pela lei federal consolidada de conciliação do orçamento Omnibus. De acordo com a lei do Wyoming, empregados elegíveis e dependentes cobertos podem optar por continuar seus benefícios de saúde por até 12 meses após o término da cobertura de saúde devido à rescisão do contrato de trabalho, filiação ou elegibilidade para cobertura.

Esteja ciente de que onde houver sobreposição entre a lei federal, estadual e/ou local, cumprindo a lei que oferece os maiores direitos ou benefícios ao empregado geralmente se aplicará.

Informações adicionais sobre pagamento e práticas de benefícios no Wyoming podem ser encontradas em Pagamento de Salários: Wyoming, Deduções de Pagamento Voluntário e Involuntário: Wyoming, Continuação dos cuidados de saúde (COBRA): Wyoming e Esta Lei Aplica-se à Minha Organização no Wyoming? Os requisitos federais podem ser encontrados em Pagamento de Salários: Deduções Federais, Involuntárias e Voluntárias do Pagamento do Salário: Federal e Continuação dos Cuidados de Saúde (COBRA): Federal.

Time Off and Leaves of Absence

Wyoming tem poucas leis relativas ao tempo de folga e licenças necessárias para os empregados, que cobrem todos os empregadores. Essas leis incluem:

• Licença do júri;
• Vítima de crime/licença de testemunha;
• Licença de voto; e
• Licença militar.

Esteja ciente de que onde houver sobreposição entre a lei federal, estadual e/ou local, cumprindo a lei que oferece os maiores direitos ou benefícios ao empregado, geralmente será aplicada.

Informações adicionais sobre as horas de folga e licenças de práticas de ausência no Wyoming podem ser encontradas no Wyoming Employee Handbook Table of Contents, Jury Duty: Wyoming, USERRA: Wyoming, Other Leaves: Wyoming e Esta Lei Aplica-se à Minha Organização no Wyoming? Os requisitos federais podem ser encontrados em Jury Duty: Federal, USERRA: Federal and Other Leaves: Federal.

Saúde e Segurança

Wyoming proíbe os motoristas de usar um dispositivo eletrônico de comunicação sem fio de mão para escrever, enviar ou ler uma comunicação baseada em texto enquanto estiver operando um veículo motorizado em uma rua pública ou rodovia. O uso de tecnologia de voz ou mãos livres é permitido.

Cuidado que onde houver sobreposição entre a lei federal, estadual e/ou local, cumprindo a lei que oferece os maiores direitos ou benefícios ao funcionário geralmente será aplicado.

Informações adicionais sobre as práticas de saúde e segurança no Wyoming podem ser encontradas no Wyoming Employee Handbook Table of Contents, HR and Workplace Safety: Wyoming, Wyoming Workplace Labor and Employment Law Posters and Does This Law Apply to My Organization in Wyoming? Os requisitos federais podem ser encontrados em HR e Segurança do Local de Trabalho (OSHA Compliance): Federal.

Sair da organização

Requisitos para a saída organizacional do Wyoming são:

Pagamento final

Um empregado que se demite ou é demitido deve ser pago em dinheiro, por cheque ou por cheque que pode ser descontado em um banco. Os salários devem ser pagos no local de pagamento habitual e geralmente o mais tardar no próximo dia de pagamento regularmente programado.

Um empregador pode compensar do salário final qualquer quantia que um empregado tenha incorrido durante o emprego e deva ao empregador.

O valor das férias acumuladas é excluído da definição de salários se o empregador tiver uma apólice escrita declarando que as férias acumuladas são confiscadas na rescisão do contrato de trabalho e se o empregado tiver reconhecido a apólice por escrito.

Um empregador do Wyoming que divulgue informações sobre o desempenho de um ex-empregado a um empregador potencial é presumido que o está fazendo de boa fé, a menos que o empregador tenha fornecido informações que foram:

• Sabidamente falsas;
• Deliberadamente enganosas; ou
• Reditado com um propósito malicioso.

Cuidado que onde houver sobreposição entre a lei federal, estadual e/ou local, cumprindo a lei que oferece os maiores direitos ou benefícios ao empregado geralmente se aplicará.

Informações adicionais sobre práticas de saída organizacional no Wyoming podem ser encontradas em Pagamento de Salários: Wyoming, Comunicações do Empregado: Wyoming e Esta Lei Aplica-se à Minha Organização no Wyoming? Os requisitos federais podem ser encontrados em Pagamento de Salários: Comunicações Federais e de Empregados: Federal.