Upholding Employment Laws: Defendendo os Trabalhadores de Michigan da Rescisão Errada
A rescisão não é apenas um ultraje moral; é também um mau negócio! Se os empregados acham que não podem confiar nos seus empregadores, não serão tão honestos com eles ou uns com os outros, privando as empresas da informação e cooperação de que necessitam para prosperar. Pitt, McGehee, Palmer, Bonanni & Rivers tem representado com sucesso centenas de indivíduos que foram encerrados injustamente ou ilegalmente e lidam com este tipo de casos de forma regular. Nós os ajudamos a obter uma recuperação total, incluindo compensação financeira por perdas econômicas e emocionais.
Um Advogado de Rescisão Errada de Michigan pode proteger seus direitos no emprego
Michigan é um estado de emprego de “vontade”, o que significa que um empregador não precisa de um motivo para despedir um trabalhador. No entanto, ainda há muitas razões ou condições que podem constituir a demissão injusta e ilegal de um empregado, como por exemplo:
- Despedimento por motivo discriminatório, como raça, nacionalidade, religião, sexo, idade, deficiência, estado civil, altura ou peso
- Despedimento por pressão, influência ou interferência de outra pessoa ou empresa
- Despedimento porque um trabalhador exerceu um direito legal, tais como comparecer para o cargo de jurado, apresentar um pedido de indemnização aos trabalhadores devido a um acidente de trabalho ou recusar-se a violar outras leis no decurso da sua actividade profissional
- Tombando em violação das leis laborais existentes, contratos/condições de trabalho ou acordos coletivos de trabalho, que prevêem a expectativa de que o empregado não será demitido sem justa causa
- Despedimento porque um empregado “deu o apito” e denunciou conduta ilegal a uma agência ou órgão governamental
Embora o despedimento por qualquer uma destas razões seja ilegal, você precisa de advogados experientes para provar que eles são o motivo pelo qual você foi demitido. Pitt, McGehee, Palmer, Bonanni & Os Rivers podem documentar e demonstrar qualquer caso de demissão injusta. Quer você trabalhe no sector privado ou público, esteja num sindicato ou negoceie por si próprio, nunca hesitamos em defender os seus direitos.
Como a Discriminação no Emprego Afecta Todos
Discriminação contra um trabalhador prejudica todos os trabalhadores. Se um empregador pode discriminar os trabalhadores com base na sua raça sem consequências, por exemplo, eles podem também sentir que podem discriminar com base no género, nacionalidade ou religião. Isto envia uma mensagem a outras entidades patronais de que também elas podem escapar com a discriminação. Como resultado, mesmo que você não seja um membro do grupo que enfrenta actualmente discriminação, quanto mais tempo essa discriminação durar, maior é a probabilidade de ser prejudicado(a) também. Se você ou um colega de trabalho for rescindido injustamente devido a preconceitos, contacte Pitt, McGehee, Palmer, Bonanni & Rios para assistência jurídica imediata.
Por que você precisa de um escritório de advocacia experiente para combater o seu caso
Provar a rescisão injusta não é tarefa fácil. Os empregadores que despedem os seus trabalhadores por preconceito ou retaliação quase sempre encontram alguma outra explicação para a sua decisão. Somente uma equipe competente de advogados pode descobrir suas reais motivações e provar que a demissão foi ilegal.
Pitt, McGehee, Palmer, Bonanni & Rivers reúne todas as formas de provas que podemos em casos de demissão injusta. Utilizamos tanto provas directas, tais como ameaças ou comentários preconceituosos que o seu empregador tenha feito, como provas indirectas, tais como relatórios de outros empregados de um ambiente de trabalho hostil ou discriminatório.